综合考察结束后，笔试成绩、基本素质面试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。教师岗位按笔试成绩占30%、基本素质面试成绩占30%、综合考察成绩占40%计算考试总成绩。按照招聘岗位计划1：1.5的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，在济南市人力资源和社会保障局、济南市教育局网站公布。

教师岗位考察体检人选考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按基本素质面试成绩由高分到低分确定;基本素质面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。

3.会计、信息统计与管理岗位面试

会计岗位面试主要考察应聘人员对学校财务工作的处理能力。信息统计与管理岗位面试主要考察应聘人员对数据信息的处理能力、对考试事件的协调与解决能力。

会计、信息统计与管理岗位面试时间、考点设立、面试考官选派、社会监督员选派规则与教师岗位基本素质面试相同。

会计、信息统计与管理岗位面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，以百分制计算应聘人员的考试总成绩。按照招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分，按招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。

会计、信息统计与管理岗位考察体检人选考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定，面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定。会计、信息统计与管理岗位递补参照教师岗位递补规定执行。

应聘人员可登录济南市人力资源和社会保障局、济南市教育局网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

五、考察体检

考察体检工作由市教育局负责组织实施，要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。按照规定，由招聘单位先行组织考察，对考察合格人员，按招聘人数1：1 的比例确定进入体检范围人选。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组由2名以上工作人员组成。考察小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源社会保障局同意，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(二)体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>》执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经市教育局同意外，应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，由市教育局报市人力资源社会保障局审核后，在济南市人力资源和社会保障局、济南市教育局网站上对拟聘用人员的笔试、面试、综合考察成绩、考试总成绩进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，经市教育局审核、报市人力资源社会保障局同意后，办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

济南市教育局直属学校(事业单位)公开招聘人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

报名咨询电话：详见《2015年济南市教育局直属学校(事业单位)公开招聘人员岗位汇总表》中各招聘单位联系电话

监督电话：市教育局纪委监察室电话 0531-66608040

市人力资源社会保障局监督电话0531-66605958

原标题：济南市教育局2015年直属学校(事业单位)公开招聘人员公告

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 2015年05月山东济南市教育局直属学校（事业单位）招聘144人岗位表