根据中共绍兴市委人才工作领导小组办公室、绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市教育局工作部署，为深化我市教体系统人事制度改革，不断推进新时代教师队伍建设，经研究，决定开展2022年硕博人才公开招聘。

一、招聘原则与计划

招聘工作坚持公开、平等、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场（或网上）面谈面试、择优录用的方式，按学科岗位招聘。

本次计划招聘全额拨款事业编制教师30名。具体学科岗位、人数以及应聘人员的专业、学历等资格条件详见《诸暨市教育体育局2022年硕博人才招聘计划表》（附件2）。

二、招聘对象

本次招聘对象为普通高校2022年应届硕士研究生及以上学历（学位）毕业生，年龄要求在35周岁以下（1986年2月14日之后出生）。

要求如下：

1.忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

4.符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

三、招聘办法及程序

（一）报名和资格审查

1.报名要求：自本公告发布之日起到2022年2月25日，应聘人员可通过350214562@qq.com邮箱投递材料报名，材料以原件的扫描件PDF格式（文件命名：姓名-学科岗位）提供。

材料范围要求如下：

①本人身份证、本科毕业证书；

②学生证、就业协议书（网签的需提供学校证明）、学校核发的就业推荐表；

③《招聘报名表》（附件1）且贴有近期一寸免冠照片；

④读研期间的获奖证书。

2.资格审查：根据招聘条件进行资格审查，报名材料提供不完整的，资格审查不予通过。

3.面谈 ：按招聘岗位组织面谈（或网上面谈），时间、地点另行通知。根据面谈情况，综合考生的基本情况，择优确定现场确认人员名单，3月10日前在诸暨市政府门户网站(http://www.zhuji.gov.cn，下同）公告公示栏公布入围现场确认人员名单。入围人员与招聘人数不低于3:1，如低于3:1，则核减岗位直至取消。

4.现场确认：现场确认时间、地点另行通知。确认时本人需提供应聘所有材料原件及复印件。现场确认资料须和网报资料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场确认者，视为自动放弃，缺额不补。

视疫情影响情况，现场确认可调整至网络连线确认。

（二）面试

面试时间、地点另行通知。面试采用模拟上课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作60分钟准备后模拟上课10分钟。面试总分100分，得分60分以下人员直接淘汰。

根据面试成绩，择优确定拟聘用对象。与拟聘用对象签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》。

（三）体检

组织拟聘用对象体检，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。费用考生自理，体检公告将发布在诸暨市政府门户网站。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，缺额不再递补。体检不合格，取消聘用资格，缺额不再递补，体检合格，进入考察程序。

（四）考察

考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（2021年8月25日中共中央组织部制定2021年9月17日发布）规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再递补。考察合格，进入公示程序。

（五）公示

拟聘用人员名单在诸暨市政府门户网站公示7个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理正式聘用手续。公示期间有反映的，经核实有弄虚作假或不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再递补。

（六）聘用

2022年7月31日之前须持毕业证书、学位证书（国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书）等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

四、其他

1.招聘工作由诸暨市教育体育局在市委人才工作领导小组办公室、市人力社保局、市派驻教育体育局纪检监察组等职能部门的监督指导下开展。

2.资格审查贯穿招聘全过程。凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无毕业证书、学位证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再递补。聘用人员必须在2024年8月31日前取得相应教师资格证，未能取得的，解除聘用关系。

3.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本市服务年限未满五年的不得申请调离。工资待遇按事业单位现行规定执行。

4.其他未尽事宜由诸暨市教育体育局统一解释。

附件：