根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)《“嘉陵江英才工程”实施办法》(南委办〔2018〕26号)和《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》规定，结合学院教师队伍建设的实际需求和现实情况，我院拟引进高层次人才120名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围、岗位及基本条件

(一)招聘范围和岗位要求

面向全国公开引进2022年7月31日前取得硕士研究生及以上学历、学位(学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位)的高层次人才，并完全符合《“嘉陵江英才工程”2022年度引才需求信息表》(附件1)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人才。

(二)基本条件

1.年龄要求

符合相关岗位要求，年龄计算的截止时间为《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日。

2.报考者应同时具备的条件

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选

(1)曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的;

(6)尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的(期满截止时间为报名第一日);

(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、考核程序

(一)报名

1.报名时间：自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2022年3月31日17:30止。

2.报名方式：采取邮箱报名方式进行，应聘者将应聘简历及《南充文化旅游职业学院2021年度引进高层次人才报名表》(见附件2)发送至指定邮箱(ncwlrsc@163.com)，邮件主题为“岗位序号及名称+姓名+所学专业”。

3. 报名须知：报考者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、报考岗位相关的专业、职务职称、学历学位及其他要求条件和有关注意事项等内容，根据自身情况选择符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位，请如实、准确填写《南充市2022年度引进高层次人才报名表》(附件2)的各项内容。

(二)资格审查

1.资格审查时间和地点

(1)时间：2021年4月15日8:30—18：00

(2)地点：南充文化旅游职业学院德远楼一楼2022年“嘉陵江英才工程”考生资格审查点。

2.资格审查所需资料

(1)《南充文化旅游职业学院2021年度引进高层次人才报名表》一式两份，请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

(2)本人身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及其他相关证件原件及复印件(各1份)。2022年应届毕生可提供《在读证明》或《毕业生就业推荐表》，也可开具学校或学院出具的证明，在2022年7月31日之前必须取得有效的毕业证和学位证，否则取消聘用资格。

(3)中共党员(含预备党员)证明材料原件及复印件(报考政治辅导员岗位的考生提供)。

(4)报名岗位有专业方向要求的考生提供毕业学校出具的专业方向证明原件。

(5)国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国(境)外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格(三方认证时间另行通知，认证费用自理)。

3.资格审查注意事项

(1)资格审查时间内未按要求提供上述证件(材料)以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考试资格，且责任自负。符合资格审查条件的考生，根据报考岗位由我单位发放考核通知书，凭考核通知书和身份证参加现场考核。

(2)资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，责任自负。由此产生的招聘名额空缺不再递补。

(三)考核

1.考核时间与地点

(1)2022年4月16日—17日，详细时间见考核通知书。未准时到达指定考核地点报到者，取消本次考核招聘资格，责任由考生自负。

(2)地点：详见考核通知书。

2.考核方式、计分办法及成绩计算

(1)专任教师岗招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:10的，采取面试方式进行考核。招聘人数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的，采取笔试方式进行初选，笔试内容为公共基础知识，不指定教材。根据笔试成绩从高到低按招聘人数的5倍确定参加面试(讲课)人员(如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节)。 面试采用讲课方式进行考核，备课30分钟，讲课15分钟，现场评分，实行百分制。面试成绩按四舍五入原则保留2位小数，面试成绩低于80分者不予聘用。

报考“5体育教师”、“16体育舞蹈教师”、“17运动生理康复教师”“21烹饪工艺与营养专业教师”、“28编导教师”“29舞蹈教师”、“30书法教师”岗位的考生在面试当日先进行专业技能测试，再进行讲课面试。如果考生人数大于招聘人数的3倍，则根据专业技能测试成绩，按1:3的比例确定参加面试的人员，如果入围面试的最后一名出现多名考生专业技能测试成绩相同，则一并进入面试环节。技能测试成绩占考生总成绩的40%。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生总成绩相同，面试成绩最高者进入体检环节，如果最后一名出现多名考生面试成绩均相同，则采取加试(面试)方式，加试成绩高者进入体检环节。

(2)“36实训室管理员”、“37图书馆管理员”、“39宣传部职员”、“40办公室职员”、“41政治辅导员”岗采用笔试+结构化面试方式进行考核。笔试内容为公共基础，不指定教材;结构化面试采用现场评分，均实行百分制。考生先进行笔试考试，再进行面试，笔试排名按岗位名称进行排序，其中“41政治辅导员”岗先按男、女两小组的笔试成绩分别从高到低排名，根据男、女辅导员招聘人数1:2比例从高到低确定参加面试人员。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按考生总成绩从高到低排名确定进入体检环节人员，其中“41政治辅导员”岗总成绩分别按男、女两小组从高到低排名，确定进入体检环节人员。根据引进岗位需求人数，如果总成绩最后一名出现多名考生相同，面试成绩最高者进入体检环节，如果面试成绩均相同，则采取加试(面试)方式，加试成绩高者进入体检环节。

(3)“38专业会计”采取实际操作进行面试考核，现场评分，实行百分制。根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生成绩相同，则采取加试实际操作方式，加试成绩高者进入体检环节。

4.各岗位招聘人数与报名人数比例低于1:3，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部(市人才办)、市人社局审核同意，可调整至1:2，若仍未达到，则取消当次考核计划。

5.所有考试成绩均按四舍五入原则保留到小数点后两位小数，各类岗位面试成绩低于80分者均不予聘用。

(四)体检

1.体检标准

教师岗体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》(川教〔2010〕26号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。非教师岗体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

2.体检时间和地点

体检时间地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

3.复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，不再递补。

体检(含复检)费用由报考者自行承担。