根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等有关规定，墨江县第二中学计划招聘紧缺急需人才4人。结合墨江县教育体育系统实际，为切实做好墨江县第二中学紧缺急需人才招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

二、招聘岗位、对象和条件

(一)招聘岗位

高中语文：1人

高中英语：1人

高中地理：1人

高中生物：1人

具体岗位和要求详见《2022年墨江哈尼族自治县第二中学紧缺急需人才招聘简章》(附件1)

(二)招聘对象

1.普通高等院校近三年(2020年、2021年、2022年)应届毕业生，本科及以上学历，并取得学士及以上学位;

2.年龄在35周岁及以下(1987年4月1日及以后出生);

3.符合岗位要求的其他人员。

(三)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，有强烈的事业心和责任感;

3.身心健康，具备胜任工作岗位所需的身体条件;

4.具有岗位所需要的其他条件。

5.须持有高中学段对应学科的教师资格证或相关证明。

6.具有较强的语言表达能力。招聘的语文教师岗位，普通话须达二级甲等及以上，其余岗位普通话达二级乙等及以上。

(四)不符合报名条件的情形

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘;

2.2022年4月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生;

3.2022年4月1日前经组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续;不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员;

4.2017年至2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员;

5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生(含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生);

6.现役军人;

7.聘用后与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形有关人员。

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

三、招聘工作程序

(一)发布公告

紧缺急需人才招聘公告在墨江县人民政府信息公开门户网站(http://www.mojiang.gov.cn/)发布。

(二)报名

1.报名方式：现场报名

2.报名地点：

报名地点一：云南师范大学呈贡主校区就业处一楼招聘大厅(昆明市呈贡区吴家营大学城云南师范大学学生活动中心101大厅)。

报名地点二：昆明南站希尔顿欢朋酒店(云南省昆明市呈贡区聚贤街与梁王路交叉口处南)。以上两个报名地点同时接受报名。

3.报名时间：2022年4月22日上午8:30—15:00

4.报名所需材料

(1) 2020年和2021年的毕业生：《2022年墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺急需人才招聘报名表》、《健康信息承诺书》、《未就业承诺书》、个人简历、大中专毕业生就业推荐表、教育部或省教育厅制定的空白的普通高校毕业生就业协议书、原毕业学校出具的师范类专业和录取批次证明、成绩登记表、毕业证、学位证、高中学段对应学科的教师资格证、普通话等级证、荣誉证书、就业登记证或报到证、身份证等原件及复印件一份。成绩登记表以就读学校盖章确认的在校学习成绩单(或加盖档案管理部门公章的扫描件)为准。

(2) 2022年的毕业生：《2022年墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺急需人才招聘报名表》、《健康信息承诺书》、《未就业承诺书》、个人简历、大中专毕业生就业推荐表、教育部或省教育厅制定的空白的普通高校毕业生就业协议书、学校出具的师范类专业和录取批次证明、高中学段对应学科的教师资格证或相应学段及以上有效期内教师资格笔试考试全科成绩合格单，在考察时必须提供教师资格证的原件和复印件、普通话等级证或成绩证明、成绩登记表、荣誉证书、身份证等相关证件原件和复印件;毕业证、学位证等相关证件原件和复印件待毕业后提供进行复核。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单为准。

(三)资格审核

报名结束后，由资格初审小组对报考人员的学历层次、所学专业、学业成绩、个人特长、获奖情况等个人自荐材料、现场综合素质进行审核。资格审核县直学校成绩最低控制线为80分及以上，未达最低控制线的，不能进入后续招聘环节。

特别说明：资格审核成绩仅作为考生进入面试资格的选拔条件，不计入总成绩。

审核通过后，按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人员。如岗位招聘人数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，经人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。

资格审查合格确定进入面试人员，由招聘单位通知参加面试，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面试，视为应聘人员自动放弃面试。

(四)面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，明确具体实施主体，相关部门密切配合，监督部门加强监督，共同做好面试工作。

1.面试简介

面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招考单位人才需求等各个方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。