根据《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则(修订)》的通知(铜职院办发〔2021〕177号)文件及铜仁职业技术学院 2022年引进高层次及紧缺专业人才实施方案有关要求，为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘计划

引进2名具有硕士研究生学历学位及以上的高层次人才，专业为控制科学与工程、安全科学与工程、安全工程。

二、招聘程序

1.资格审查(6月17日)。

由工学院办公室及相关专业教研室主任组成3-5人资格审查小组，对照学院招聘简章对外公布的招聘条件，对应聘人员的应聘资料，集中进行审查，充分了解应聘者情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等)，并审核相关证明材料(学历、学位证书、学术成果等有关证件、证明)，审查结果报组织人事部审核，审核同意后，在学院官网进行公示，公示时间为5个工作日。推荐对象应达到以下基本条件，方可进入下一环节。

(1)所学专业与学院发布的招聘专业相符;

(2)应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;

(3)简历及相关材料收集截止时间为2022年6月17日。

(4)原则上，博士研究生年龄在45周岁以下(1977年4月29日及以后出生)，硕士研究生年龄在40周岁以下(1982年4月29日及以后出生)，具有正高级职称的博士研究生年龄可放宽到50周岁(1972年4月29日及以后出生)。

2. 笔试(6月25日)

笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。

(1)岗位报名人数与引进岗位人数比例达到30：1(含)以上，增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式，满分100分，笔试时间为120分钟，按照考生成绩排名，以招聘岗位数1：6的比例进入专业测评环节。

(2)岗位报名人数与引进岗位人数比例未达到30：1，不再开设笔试环节，考生可直接进入专业测评环节。

(3)笔试范围：

控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠 李自鹏

安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军

3.专业测评(6月25日)

(1)测评专家从我院副高级及以上职称和副县级及以上管理干部5-7名组成，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准，开展专业测评。

(2)专业测评采用计分制，满分100分，测评时间为10分钟。成绩排名作为进入面试的条件，按照招聘岗位数1：3的比例进入面试，比例达不到1：3以实际人数进入面试。

(3)专业测评方式：以提问的方式进行，由专业测评小组，根据知识范围，制作专业试题和评分标准，由主考官提问。

(4)专业测评范围：

控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠 李自鹏

安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军

4.面试(6月25日)

(1)面试考官从专家库中抽取5-7人组成，对进入面试环节的应聘人员进行面试。

(2)面试采用试讲的方式，授课内容为从试讲知识范围中随机抽取某一章节进行备课和试讲，备课时间为60分钟，试讲20分钟，评委对考生的备课内容和授课情况进行打分，按百分制计分，去掉最高分和最低分，取其他专家的平均成绩，作为考生的面试成绩。

(3)试讲知识范围：

控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠 李自鹏

安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军

5.面谈(6月25日)

由党总支书记主持，成员由总支委员、支部委员3人组成，对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。

6.科研成果加分项(6月25日)

对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：

(1)论文：高水平学术期刊3 分/篇，一般期刊1 分/篇，独立完成(或第一作者)按1 倍计分，第二作者按0.4 倍计分，第三作者以后按0.2 倍计分;论文被学术性会议收录，国家级1 分/篇，省部级0.5 分/篇。

(2)著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。

(3)发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1分/项。。第一发明人每项按1 倍计分，第二发明人每项按0.5 倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。

(4)课题：国家级科研课题已结题3 分/项，立项未结题1/项;省部级课题已结题2 分/项，立项未结题0.5 分/项;地厅级课题已结题1 分/项，立项未结题0.2 分/项。主持人(或第一完成人)按1 倍计分，第二完成人按0.4 倍计分，第三完成以后按0.2 倍计分。

7.成绩计算(6月25日)

(1)单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分。

(2)单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1(含)以上，应聘人员综合成绩=笔试分×40%+专业测评分×30%+面试分×30%+科研成果加分。

(3)成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

(4)按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，且综合成绩须高于60分(含)，低于60分者将不予录用。

8.公示及录用

(1)对应聘人员综合成绩在学院网站进行公示，不少于5个工作日。

(2)公示无异议后，将拟录用人员名单及资料报组织人事部办理录用手续，若拟录用人员因个人原因放弃，将按照排名情况递补录用。

三、其他

1.完成本次人才引进计划后，本年度内不再组织招聘，若没有完成，年内将启动下一轮招聘。

2.疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行，做好本次人才引进工作。

3.未尽事宜按照《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则(修订)》的通知(铜职院办发〔2021〕177号)文件执行。

工学院

2022年5月14日

原标题：工学院2022年研究生招聘工作方案

来源地址：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-14/content-23930.html