海南省第二卫生学校坐落于海南省五指山市，创建于1958年，隶属于海南省卫生健康委员会，省级重点中专学校。

因学校工作需要，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)的相关规定，结合我校的岗位工作需要，面向社会招聘专业技术人员6名、管理人员1名，现将有关招聘事项公布如下：

一、指导思想和原则

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取面向社会公开考试的招聘方式。

二、招聘对象及范围

面向全国招聘符合此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员。本次招聘岗位共7个，其中“临床医学教师”招聘5名，“中医教师”招聘1名。“临床医学教师”和“中医教师”采用考核招聘和公开招聘相结合的招聘方式。在报考人员中，如有学历学位为硕士研究生情况的，则先进行考核招聘。考核招聘拟录用人数达到岗位计划招聘人数的，则该招聘岗位在本次招聘中结束;如拟录用人数没有达到岗位计划招聘人数的，则采用公开招聘方式继续进行招聘。

三、招聘条件

㈠基本条件：

1.报考者应同时具备的条件：

⑴具有中华人民共和国国籍;

⑵遵守宪法和法律;

⑶具有良好的品行和职业道德;

⑷岗位所需的专业或技能条件;

⑸适应岗位要求的身体条件;

⑹委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意;

⑺岗位所需要的其他条件。

2.有下列情况之一者，不得报考：

⑴尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

⑵刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

⑶在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

⑷公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

⑸按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

⑹现役军人;

⑺根据相关法律法规，存在以下禁止被录(聘)用为公务人员的情况：拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;

⑻违反有关法律法规不得报考的情形;

⑼违反师德师风被查实或处分的;

⑽失信被执行人。

㈡岗位条件

符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位等条件见下表。

注明：

1.本科学历、学士学位的年龄要求：35周岁及以下即1988年

1月1日至2005年1月1日期间出生人员。

2.硕士研究生学历的年龄要求：40周岁及以下即1983年1月1日至2005年1月1日期间出生人员。

四、招聘程序

㈠信息公布

信息公布形式：招聘信息将通过海南省卫生健康委员会网站、海南省人力资源和社会保障厅网站和海南省第二卫生学校网站(http://www.hnsdewx.com/)等相关网站公开发布。

㈡组织报名

1.报名时间、联系人及联系方式

报名时间：自公告公布之日起至2022年6月25日。

报名邮箱：759508365@qq.com

联系人：陈老师

联系电话：0898-86622255

学校地址：海南省五指山市越丰路22号

2.报名所需材料和要求

⑴报名电子材料清单：

①《海南第二卫生学校公开招聘人员报名表》;

请登陆海南省第二卫生学校网站(http://www.hnsdewx.com/)下载并如实完整填写;

②近期1寸免冠彩色相片(JPEG);

③身份证扫描件(正反面扫描在同一图片或一页PDF上);

④学历学位证书扫描件;

⑤应届毕业生须提供加盖学校公章的“大学生就业推荐表”。应届毕业考生学历学位证书获取时间截止为2022年7月31日，未能在2022年7月31日前提供毕业证、学位证的，视为考生未达到应聘岗位所需的学历学位要求，责任由考生自负。

⑵报名材料要求：

①以上材料须统一压缩为“zip”文件包并发送至报名邮箱，报名邮件主题和附件文件名须统一为“应聘岗位+姓名”格式。

②每名报考人员只能报考一个岗位。

③报考人员应如实提供报名有关材料和信息，凡因本人报名信息填写不完整或错误、提交报名材料不齐全、不清晰、不符合要求，而导致审核不通过的，责任自负。

④请报考人员保持联系畅通，否则由此造成的一切后果自负。

㈢资格审查

由招聘领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿于招聘全过程，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试或聘用资格。资格审查合格名单将在海南省第二卫生学校网站通知公告栏(http://www.hnsdewx.com/)公布。

㈣组织考试

依据海南省人力资源和社会保障厅《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕2号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员》(琼人社规〔2021〕3号)文件精神，组织本次招聘的笔试和面试工作。

1.考核招聘岗位

考核以“试讲+答辩+考察”的方式进行，对应聘人员专业知识、业务能力、思想政治表现、职业道德等方面进行考核，重点考核应聘人员的岗位适应能力。

⑴考核合格分为60分。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过。成绩未达到合格分数线的、赞成票未达标的不予聘用。