2022年07月安徽阜阳技师学院引进1名急需紧缺人才公告

2022-07-15 19:03:50 【大中小】

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根据安徽阜阳技师学院发展需要，决定面向社会公开引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

安徽阜阳技师学院隶属于阜阳市人力资源和社会保障局，为公益二类、财政全额拨款的事业单位，先后被评为国家高技能人才培训基地、第45、46届世界技能大赛中国集训基地、安徽省示范性公共实训基地、安徽省事业单位脱贫攻坚记大功单位、安徽省脱贫攻坚先进集体。

二、引进计划

经批准，我院引进急需紧缺人才1名，详见《2022年安徽阜阳技师学院急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。公告同时在阜阳人才工作网、阜阳市人社局官网、阜阳技师学院官网上发布。

三、引进条件

（一）报考对象必须符合以下条件：

1．政治素质高，思想品德好，具备较强学习能力，无违纪违法行为；

2．具有岗位所需的专业、技能条件和符合人才引进岗位要求的其他条件；

3．人才引进岗位要求中的“35周岁以下”为“1986年7月1日（含）后出生”。

（二）有下列情形之一的人员，不予报考：

1．不符合人才引进岗位条件要求的人员；

2．在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3．现役军人；

4．经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5．按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

6．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

7．法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序和时间安排

（一）网上报名

1.报名时间:发布公告之日起至7月22日16:00，逾期不再补报。

2.报名方式:通过线上报名，符合报考条件人员请下载《2022年度安徽阜阳技师学院急需紧缺人才引进资格审查表》(附件2)，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历学位证书以及证明符合岗位要求的其它材料，属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明（附件4）。以上报考材料原件扫描成电子版（PDF格式），打包为“rar”格式以“本人姓名+联系电话”命名发送至安徽阜阳技师学院邮箱fyjsxybgs@163.com。

（二）资格初审

阜阳市人力资源和社会保障局以及安徽阜阳技师学院负责对报考人员进行资格初审，于2022年7月26日16:00前完成报名资格初审工作。资格初审结果会以短信方式通知报考人员。

（三）资格复审及准考证领取

1、通过资格初审人员请于7月28日（8:30-11:30、14:30-17:30）到安徽阜阳技师学院主教学楼6楼党政办公室参加资格复审，逾期视为自动放弃资格。

2、复审时报考人员需提供网上报名时上传的材料纸质版：《2022年安徽阜阳技师学院急需紧缺人才引进资格审查表》、有效居民身份证（原件，复印件一份留存）、学历学位证书（原件，复印件一份留存），以及证明符合岗位要求的其它材料。通过资格复审的考生发放准考证，并缴纳专业测试费用80元。

3、凡与报考岗位条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消报考资格。资格审查工作贯穿人才引进工作的全过程，报考人员提供的报考证件必须真实完整。人才引进过程中，一旦发现有弄虚作假者，将随时取消其聘用资格。

（四）专业测试

1.专业测试形式：试讲及技能操作，主要考察报考人员的教育教学能力、专业知识和技能等。

2.专业测试时间、地点：通过资格复审的考生于2022年8月1日上午7:30前凭本人有效居民身份证（原件）以及准考证到指定地点参加试讲及技能测试（请从南门进入学院），未按时参加报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。

3.专业测试分数：试讲总成绩满分按100分计算，技能操作总成绩满分按100分计算。试讲以及技能操作的最低分数线为70分，试讲以及技能操作任何一门低于70分则视为专业测试不合格，不予录取。

（五）专业测试流程

试讲流程：考生在候考室抽签决定个人面试顺序——按抽签顺序依次进入备课室(时间60分钟，用于考生备课和教案设计)——面试考场开始面试(15分钟试讲)——考官对考生编写的教案和试讲情况打分——现场报分，考生确认分数后离开考场。

技能操作流程：考生在候考室抽取个人测试顺序、工位号——按抽签顺序依次进入实操现场——技能操作开始——考官对考生技能操作情况打分——现场报分，考生确认分数后离开考场。

（六）成绩合成

1.最终成绩按试讲成绩占50%、技能操作成绩占50%合成确定。

2.计算公式：试讲成绩×0.5+技能操作成绩×0.5。成绩合成时，试讲成绩、技能操作成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3.考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以技能操作成绩得分高者优先）。最终成绩相同的，采取加试的办法确定进入人选。

（七）体检和考察

1.体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

3.因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次进行递补。

(八）公示与聘用

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市人力资源和社会保障局及安徽阜阳技师学院网站公示5个工作日。公示无异议人员，按照有关规定办理聘用及入职手续。单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并按照相关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

五、薪酬待遇

1.工资薪酬参照阜阳市直事业单位薪酬标准。

2.符合条件的人才享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

六、组织领导与监督

人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在市委组织部、市人力资源社会保障局的指导监督下，由安徽阜阳技师学院负责组织实施（专业测试我院委托阜阳市考试院组织实施），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

七、其他事项

请参加面试考生仔细阅读《2022年安徽阜阳技师学院急需紧缺人才引进专业测试疫情防控告知书》(附件3），考试期间要遵守疫情防控有关规定和要求。

咨询电话：

0558-2261997安徽阜阳技师学院党政办公室

0558-2271708阜阳市人力资源和社会保障局人事科

监督电话：

0558-2280039安徽阜阳技师学院纪检