一、指导思想

依据锡滨教党[2001]5号《关于下发中小学中层干部职位竞争上岗暂行办法》的通知、锡滨教[2006]17号《无锡市滨湖区中小学校教职工岗位设置意见》文件精神，结合本校实际情况，制定本工作方案。

竞争上岗贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重政绩和公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，努力建设人尽其才、充满活力的高素质学校中层干部队伍。

二、竞岗职位与对象：

根据学校编制管理规定，结合学校规模核定的中层机构及职数。公开竞聘以下8个岗位。

三、基本资格和条件：

1、热爱教育，事业心强。敢于负责，乐于奉献，廉洁奉公，团结同事，在师生中有较高威信。

2、具有一定的口头表达能力、书面表达能力、教科研能力、组织能力和协调能力。能独当一面地开展工作，有先进的教育理念和开拓创新精神。

3、资格条件：参加竞争上岗的人员除具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的基本条件和江苏省中小学干部任职条件外，还应符合下列资格条件：

(1)参加学校工作的年限五年以上的正式在编在职人员。

(2)男年龄不超过55周岁，女年龄不超过50周岁。

(3)具有大专以上学历。

(4)身体健康。

参加竞争中层正职职位的人员，原则上是任过学校中层正、副职的人员。参加竞争中层副职职位的人员，原则上是任过学校中层正、副职的人员或学校骨干人员。

4、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出的，可以适当破格或越级参加公开竞争。

四、程序、方法和时间

(1)公布职位(6月12日~6月19日)。通过召开动员大会等形式，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞岗职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。

(2)公开报名(6月20日~6月30日)。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式报名。

(3)资格审查(7月1日~7月4日)。由学校党政领导对报名人员进行资格审查，再由学校党政领导班子集体确定竞争人选，并公布名单。

(4)演讲答辩(7月5日~7月10日)。在一定范围内演讲，介绍自己的基本情况、工作实绩、任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。

(5)民主测评(7月5日~7月10日)。由全校教职工对竞岗者进行民主测评。

(6)组织考察(7月5日~7月10日)。考核小组根据竞岗者演讲答辩、民主测评和工作实绩，择优确定考察对象并由校党支部进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩。

(7)决定聘任。经学校党政领导班子集体讨论决定，由校长聘任，聘任后报滨湖区教育局党委备案。必要时，在正式聘任时，可在一定范围内进行公示，根据群众的反映再决定是否聘任。聘任期一般为三年(第一年为试用期)，期间由于工作严重失职，或犯有严重错误，或身体因素等不能履行职责的，可中止其任期。

五、考评组织领导

竞争上岗工作按干部管理权限，在学校党政领导下组织实施。学校成立专门的考评小组，负责演讲答辩的评判和测评工作。

领导小组成员：杨凯、陆庆媛、唐佳宁、潘丽娟

考评专家小组成员另定。

原标题：无锡市稻香实验小学中层干部竞争上岗工作方案

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2015年6月10日