为了进一步优化干部人事制度改革，推进学校中层干部的交流，激发学校中层干部队伍工作活力，拓宽选人、用人渠道，逐步形成优秀人才能够脱颖而出和建成富有生机与活力的用人机制，结合我校中层岗位公开竞聘工作，我校将在全区中学范围内对德育处副主任岗位进行全区公开竞聘，具体方案如下：

一、学校中层干部竞聘指导原则

1、德才兼备，以德为先的原则。

2、公平竞争、择优聘用原则。

3、依法行事，注重实效原则。

4、民主集中制原则。

二、竞岗职位

德育处：副主任1人

三、竞聘条件与要求

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导，认真执行党的教育方针、政策，原则性强，大局观佳，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念，师德高尚。

2、热爱教育教学工作，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有一定的开拓创新意识，从教以来一贯兢兢业业、学生满意度高、同事评价好，工作业绩突出。

3、能不折不扣的完成学校的各项工作，有较强的团队合作意识，处事公道，作风民主，在全校教职工中有一定的威信。

4、具有发现问题、分析问题、解决问题的能力。有一定的组织协调能力。具有所竞聘岗位领导管理所需要的相应基础。文字和口头表达能力强。

5、勤奋务实。平时工作踏实，为人朴实，待人诚实。

6、身体健康，能胜任本岗位工作。

(二)素质要求

1、年龄条件：以2015年7月1日为时间点，年龄不超过40周岁(含);

2、学历条件：大学本科及以上学历;

3、资历条件：中学一级及以上职称;有3年及以上年级组长、德育干事、德育(副)主任或5年及以上班主任工作等管理岗位的经历。

四、竞聘程序与方法

1、宣传发动：公布竞聘方案(6月20日—6月30日)

2、推荐和报名：填写竞聘表格并于6月30日16点前交到无锡市蠡园中学校长室。报名时请带好学历证书、职称证书、个人荣誉证书等材料原件。咨询电话：81903101 联系人：张程校长

3、资格审查：对候选人进行资格审查，并讨论确定候选人名单。在同等条件下，后备干部以及青苗工程培养对象优先纳入候选人。(7月4日下班前截止)

4、竞聘演讲：由竞聘者进行简短应聘演讲。(7月6日上午)

5、民主评议：全体教职工[不含领导小组成员]进行投票，并现场公布得分。(7月6日上午)

6、面试：随机抽题，答辩5分钟，评委根据答辩情况进行评分。(7月6日上午)

7、领导小组评议：领导小组进行投票。(7月6日下午)

8、决定聘任：竞聘工作领导小组根据推荐情况、民主测评、面试等因素，讨论决定竞聘岗位的拟聘人选，并进行公示。(7月10日前)

9、报教育局备案。(9月份)

五、组织和领导

(一)成立中层干部竞聘工作领导小组

组长：张程;成员：周晓荣、吴文才、顾明新以及聘请有关领导、专家。

(二)做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的教职工积极参与竞聘，特别是对35周岁以下的优秀教师要做好工作，积极引导其为学校发展多做贡献。

(三)发挥党组织和群众的监督作用，把握导向，严肃竞聘工作纪律，杜绝违反组织人事纪律的不正之风。一旦查实，严肃追究相关人员责任。

(四)本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报区教育局批准后实施。

六、考评实施办法

为客观公正地搞好竞聘工作，充分体现重能力、重实绩的原则，经研究，特制订本实施办法。

1、考评内容及权重

(1)民主测评(50分)

群众测评得分=测评得票率×50;

(2)面试(30分)

主要内容为对提供的教育教学案例进行分析阐述，并指出解决办法。

①答辩主题鲜明(12分)。

②注重理论联系实际(9分)。

③思路清晰、语言敏捷、富有感染力(9分)。

(3)领导小组评议(20分)

民主测评得分=测评得票率×20

2、具体方法及步骤：

(1)演讲顺序按抽签进行，演讲时间不得超过5分钟，超时即停。

(2)面试内容由竞聘者随机抽取题签，评委根据情况现场给分，舍却最高分和最低分，取其平均分。答辩时间5分钟以内，超时即停。

(3)按照个人竞聘志愿顺序分列，从高分到低分排序。同一岗位有多人竞岗，以得分高的优先。如得分相同，由领导小组进行第二轮投票。

七、管理与待遇

中层干部一经聘任，由学校按照管理权限和新任职务岗位办理聘用手续和进行管理。聘期一般为3年。对竞争上岗人员按照新任职务享受相应的待遇。

对竞争上岗人员，实行试用期，试用期限为一年。试用期内加强对被聘任人员的考核，原则上一年考核一次。试用期满，经考核合格的，任职时间从试用期开始时间计算;考核为基本称职者，予以警告;考核不合格，予以解聘。对解聘人员，应区别不同情况另行安排适当工作，并做好必要的思想政治工作。对于任期内因身体、工作能力、工作调动等因素不能继续履行岗位职责的人员，经学校领导班子集体讨论决定是否给予解聘、辞聘和聘用中止，并就工作需要对缺职岗位按竞聘程序重新进行聘任。如因工作调动等特殊原因需要安排岗位者，可按照干部任用程序直接聘任，聘期以一轮竞争剩余期限为准。

八、纪律和监督

学校中层干部职位竞争上岗的工作按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定执行。

全程监督竞争上岗的过程，自觉和严格接受区教育局的监督。

凡是在竞争上岗中营私舞弊，采用不正当手段的，一经核实，不仅竞争上岗结果无效，还要按有关规定追究有关人员的责任。

原标题：无锡市蠡园中学中层干部跨校竞争上岗实施方案

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滨湖区学校中层干部跨校竞争上岗报名表

                                                     年     月     日

注：请如实填写，如发现有伪造隐瞒，弄虚作假，一律取消资格。 

 无锡市蠡园中学

2015年6月