为进一步优化教育人才结构，加快储备高素质专业化年轻优秀教育人才，经研究决定，惠民县教育系统面向社会公开选聘11名急需学科教师。现将有关事项公告如下：

一、选聘范围和条件

(一)选聘范围

硕士、博士毕业生。

(二)选聘岗位

具体选聘岗位、数量及条件见附件1。

(三)选聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

2.硕士研究生35周岁以下(1986年8月15日及以后出生)。博士研究生45周岁以下(1976年8月15日及以后出生)。

3.应聘人员须提供2022年8月15日前取得国家承认的学历、学位及相关证书和符合报名条件的教师资格证书。

4.符合岗位要求的专业条件(专业、学历、学位等须有对应关系)。

5.按人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)文件规定，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年、2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

6.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

7.具有下列情形之一的,不得应聘:

①涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

②曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、开除公职的;

③在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形;

④尚在处分期间或未满处分影响期限的;

⑤在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

⑥惠民县机关事业单位在编人员和总量控制备案制管理人员。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

二、选聘程序

本次选聘不设笔试环节，采取面试评议的方式进行。选聘按照个人报名、资格审查、面试评议、考察、体检、公示聘用等程序进行。

(一)个人报名

报名时间：2022年8月15日9:00—8月17日18:00。具体报名步骤如下：

1.填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录惠民县人民政府网(网址：http://www.huimin.gov.cn/)，点击相应报名入口，根据个人情况选择报考岗位，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，考生报名信息只能查看，不能更改。

2.上传有关材料。①上传本人签字版的《诚信承诺书》扫描件(PDF格式);②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件(正反面，PDF格式);③毕业证书、学位证书彩色扫描件(PDF格式)，留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件(JPG格式)或电子版认证书;④香港和澳门居民中的中国公民应聘的需提供《港澳居民来往内地通行证》彩色扫描件(PDF格式);⑤岗位条件中涉及到的教师资格证等相关资格证书彩色扫描件(PDF格式);⑥已参加工作的应聘人员由现工作单位盖章并提供《单位同意报考证明》扫描件PDF格式(附件2)，未就业的可不提供，如报名时不能提供的，须提交个人承诺书说明原因，可在考察环节提交。

材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。

应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消应聘资格并按有关规定处理。

(二)资格审查

审核人员对报名材料进行资格初审。应聘人员应于2022年8月15日11:00—8月17日18:00期间登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他岗位;资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据要求补充完善相关资料，并选择原岗位报名。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

(三)面试评议

发布面试评议公告。资格初审结束后，通过惠民县人民政府网(http://www.huimin.gov.cn/)发布面试评议公告，明确面试评议具体时间、地点、评议办法及相关事项。

面试评议时间：具体时间、地点以面试通知书为准。

面试包括现场回答问题和试讲两部分，时间共计15分钟。面试满分为100分，现场回答问题占20分(内容涉及教育教学基本知识、基本能力)，试讲占80分(面试试讲前备课时间为20分钟)。试讲用教材：高中岗位使用高中相应学科现行教材，不指定具体教材版本。考生不准自带教材及相关资料。

面试评议结束后，在合格分数线以内由高分到低分按选聘计划1:1的比例公布考察人选。面试评议合格分数线为70分。应聘人员面试评议成绩和进入考察体检范围人员名单在惠民县人民政府网(http://www.huimin.gov.cn/)公布。

(四)考察

由公开招聘单位或主管部门成立考察组组织考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，并严格审核个人档案。考察过程对选聘人员进行现场资格复审，选聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证;学历、学位证书原件(须在规定时间取得);《报名表》原件和本人签字的《诚信承诺书》原件及现工作单位盖章的《单位同意报考证明》原件;岗位条件中涉及到的教师资格证等相关资格证书原件。

审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。

(五)体检

体检参照公务员录用体检标准执行。应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消选聘资格;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消选聘资格;报考人员不按规定时间、地点参加体检的，取消选聘资格。在考察、体检环节出现岗位空缺的，在面试合格分数线内按面试评议成绩由高到低依次递补。