为不断深化人才发展体制机制改革，深入推进人才强区战略，缓解我区事业单位人才紧缺急需现状，根据长治市委人才工作领导组《关于支持各县(市、区)吸引人才的暂行规定》(长组通字〔2018〕14号)、《关于支持我市公立医院引进人才的六条措施》(长组通字〔2019〕45号)文件精神，经研究，决定公开引进一批紧缺急需的事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划引进紧缺急需人才55名。具体岗位及要求详见《长治市屯留区2022年度引进紧缺急需高层次人才岗位设置表》(附件1)。

符合相关条件的普通高校博士学位研究生(含2022年应届毕业生)可不受本次人才引进相关岗位设置及专业要求，不占计划聘用名额，经体检、考察合格后，聘用到事业单位，列入事业编制。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导;

3.遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规;

4.具有良好的品行和职业道德，具备正常履行职责的身体条件;

5.具有所报职位要求的工作能力和所需的资格条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员，受党纪政务处分影响期内的人员;在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的人员，有不良诚信记录的人员;公务员(参照管理单位工作人员)被辞退未满5年、现役军人、在读的非应届毕业生(在读非2022年应届毕业的博士研究生不得以原取得的学历、学位报名);违反法律法规规定的其他人员，不得报名。

报名人员在报名后至聘用前这一期间，已被党政机关录用为试用期公务员(参照管理单位工作人员)或已被事业单位聘用不满一年的工作人员，不予聘用。

三、引进程序

(一)报名及资格审查

此次人才引进工作采取现场报名的方式，报名与资格审查工作同时进行。

1.报名时间

2022年8月17日—8月19日(上午8:30-11:30，下午15:30-18:30)

2.报名地点

长治市屯留区第二中学启智楼一楼。

3.报名要求

报名人员要根据自己专业情况，对照资格条件，选择符合条件的岗位，认真填写《长治市屯留区2022年度引进紧缺急需高层次人才报名登记表》(附件2)。每名报名人员只能选择一个岗位报名,不得兼报，不得改报。符合相关条件的普通博士学位研究生(含2022年应届毕业生)可不填写具体报名岗位。

本次引进人才教育系统各学科岗位原则上按男女1:1的比例设置(信息技术和心理学岗位除外)。

4.资格审查

(1)二代身份证(原件及复印件)、毕业证(原件及复印件)、学位证(原件及复印件)、《教育部学历证书电子注册备案表》、岗位要求的资格证书(原件及复印件)。

暂未获得学历、学位证、资格证的应届毕业生需提供毕业院校出具学籍证明，包括本人基本信息、上学时间、专业、学历、学位、学制、毕业时间等内容。聘用前必须取得相应毕业证、学位证。

留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及扫描件。

在职人员须出具现工作单位及上级主管部门同意报名证明(机关事业单位工作人员经单位和主管部门同意后还须按照干部管理权限经当地组织、人社部门批准同意)。定向、委培应届毕业生报名，须征得定向、委培单位同意并提供定向、委培单位证明。

(2) 近期一寸正面红底证件照4张。

以上各类材料截止时间为2022年8月。报名人员须对自己提供资料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。

资格审查由用人单位及其主管部门负责。

5.信息查询

报名人员可于公告发布后通过长治市屯留区人民政府门户网站(www.tunliu.gov.cn)对整个工作环节进行查询，不再另行通知。

资格审查合格人员名单经再次审核确认相关材料后，在长治市屯留区人民政府门户网站正式发布，请报名人员随时关注。

(二)能力测试

凡资格审查合格者，均可参加能力测试。

1.能力测试：教育系统采取说课方式进行，其他采取结构化方式进行。

2.能力测试满分100分，60分为及格分，不满60分的不予引进。测试成绩当场评分、当场亮分、当场宣布，保留两位小数(尾数四舍五入)。

3.能力测试结束后，按照职位计划录用人数，以测试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人选。

4.若2名以上人员成绩相同且影响体检排名的，加试一场测试，按加试测试成绩排名，择优确定体检人选。

5.参加能力测试人员通过长治市屯留区人民政府门户网站查询领取准考证时间、地点等相关信息，并按照准考证上规定的时间、地点，携带准考证、身份证参加能力测试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加测试。

6.测试人员未在规定时间内领取准考证或未在规定时间地点参加测试的，视为主动放弃。

(三)体检

体检在指定医院进行，体检项目和标准参照人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格的，取消入闱考察资格。不按规定时间地点参加体检的人员，视为主动放弃。

本环节出现名额空缺时，按能力测试成绩从高分到低分依次递补。

(四)考察

坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，考察考核工作由人才引进工作领导组统一组织，各用人单位及主管部门具体实施。采取走访、座谈、调查等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩以及需要任职回避的情况等，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审、审核。

对有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消拟聘资格。

(五)选岗

考察结果公示无异议后，报考初中学校岗位的考生按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次选岗确定拟聘用单位。