为深入实施人才强市战略，进一步加大人才引进力度，助力全市经济社会高质量发展，经中共安陆市委人才工作领导小组同意，我市部分企事业单位决定面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：

一、引进计划

本次拟引进企事业单位急需紧缺人才共110名，其中：市属事业单位30名，企业80名。具体用人单位、引进岗位及条件详见《2022年安陆市事业单位急需紧缺人才引进岗位计划表》（附件1）和《2022年安陆市企业急需紧缺人才引进岗位计划表》（附件2）。

二、引进条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策；

2、爱岗敬业、品行端正、身心健康；

3、符合公告中引进岗位的具体要求和其他要求。

（二）年龄条件

应聘人员年龄应符合岗位需求表中明确的年龄要求，其中：年龄要求30周岁以下的，为1991年8月30日以后出生；35周岁以下的，为1986年8月30日以后出生；40周岁以下的，为1981年8月30日以后出生。

（三）专业条件

应聘人员须具备岗位需求表中明确的专业要求，专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考；专业条件设置为专业类别的，则该类别所包含的专业均为符合报考专业。专业名称以教育部印发的相关文件中规定的规范名称为准。

（四）下列人员不作为引进对象

1、曾受过刑事处罚或被开除公职的；

2、在校或工作期间受过处分，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

3、在各级各类招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的；

5、现役军人、高校在读的非应届毕业生、现为安陆市党政机关、事业单位正式工作人员的；

6、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进方式

此次急需紧缺人才面向社会公开引进，其中：事业单位采取集中笔试、面试、考核考察等方式进行；企业采取灵活的自主招聘方式进行。

四、引进程序

（一）公开报名

本次人才引进采取网上报名的方式进行，报名时间为2022年8月19日9：00至8月26日18：00。每名考生只能报考1个岗位，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员应上传的资料为：①如实填写的《2022年安陆市急需紧缺人才引进报名表》（附件3）和《诚信承诺书》（附件4）扫描件；②身份证复印件（正反面）；③毕业证、学位证等原件的扫描件；④报考岗位要求的有关证件、证明复印件；⑤本人近期免冠正面电子证件照片（蓝底、jpg格式、20KB以下）。

报考企业岗位的，个人报名资料发至anlursjrencai@163.com，联系电话：0712-5259562；报考事业单位岗位的，个人报名材料发至240100895@qq.com，联系电话：0712-5260944。

（二）资格审查

报名结束后，由安陆市委组织部、安陆市人社局会同用人单位集中对报考人员进行资格初审。通过资格初审的，不得再改报其他岗位。报考人员提交的信息和报名资料必须真实、准确、有效。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程，在人才引进各环节发现报考不符合资格条件的，可随时取消其引进资格。

（三）统一笔试

本次人才引进主要采取面试的方式进行，根据需要增加笔试环节。①如报名人数与岗位计划数比例小于或等于20:1时，报考该岗位的所有考生直接进入面试。②如报名人数与岗位计划数比例超过20:1时组织笔试，按3:1的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列的考生一并进入面试，笔试成绩仅作为确定面试人选依据。

1.笔试时间、科目、地点：

时间：2022年9月3日（星期六）上午

科目：08：30—10：00职业能力倾向测验

10：00—12：00综合应用能力

地点：详见准考证。

2.笔试类别和内容

本次人才引进笔试统一按综合管理类（A类）设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件5）。笔试最低合格分数线为40分，达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

（四）集中面试

招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按岗位计划数1:3的比例确定面试入围人员。本次事业单位人才引进岗位均采取结构化面试方式进行。主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等。面试工作将集中组织开展，相关具体事宜另行公告。本次面试最低合格分数线为75分，达不到75分的考生不列为体检考察对象。

（五）体检考察

根据考生面试成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检、考察人选；考生自愿放弃或考察、体检不合格的，可按面试成绩排名依次递补。市属事业单位人选体检考察工作由其主管部门负责组织，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察中，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

企业自行决定是否对拟引进对象进行考察、体检。

（六）公示聘用。招聘单位根据考察、体检结果研究确定拟聘人选，经市委人才办和主管部门审核后，按规定进行公示，接受社会监督。公示无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；经市委人才办、市人社局审核备案后，各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。拟聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。聘用人员实行1年试用期管理。

五、政策待遇

此次引进人才享受的政策待遇按照《关于深入实施“安陆市创新创业人才计划”的若干意见（试行）》（安发[2022]7号）文件有关规定执行，具体政策条款可参见《安陆市招才引智政策指南》。

1.岗位待遇。市属事业单位引进的急需紧缺人才纳入事业编制管理，工资待遇依照本单位同类相应岗位高一等级的标准确定；同等条件下，优先评聘专业技术职称。引进到企业的人才由企业落实相关工资待遇，并与企业约定试用期限。

2.乐业补贴。新引进的博士研究生，3年内共发放20—40万元乐业补贴；企业引进的高职称人才、硕士研究生及重点高校本科生，3年内每年发放1.5万元乐业补贴；市属事业单位引进的硕士研究生或重点高校本科生，3年内每年发放2万元乐业补贴；首次在本地企业就业的普通高校本（专）科毕业生，3年内每年分别发放1万元、0.6万元乐业补贴。

3.住房安居。新引进的领军型或高层次人才，免费提供1套精装房；新引进的本科毕业生，可免费入住市人才公寓；新引进的博士、硕士、本（专）科毕业生自行租房的，3年内每年按2万元、1万元、0.6万元发放租房补贴；在安陆工作满5年的博士、硕士、本（专）科毕业生，在城区首购自住商品房的，分别发放20万元、15万元、8万元的购房补贴。

4.其他待遇。按照“优先照顾、就近入学”的原则，保障高层次人才子女在幼儿园及义务教育阶段的入学需求。配偶愿意在安陆就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内按其身份对应予以安排。

5.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务不少于3年，服务期内不得参加其他各类招录（聘）考试（经组织同意除外）。

六、纪律和监督

用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、其他事项

1.引进过程中，考生必须严格遵守疫情防控相关规定和要求。因疫情防控等原因，需调整、补充人才引进具体时间、地点等事项的，将在安陆政府网（www.anlu.gov.cn）另行公告，请及时关注相关信息。

2.应聘人员报名后，保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假或违反纪律规定等情形的，经调查属实，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

3.本公告未尽事宜，由安陆市委组织部、市人社局负责解释；岗位计划表专业要求由用人单位负责解释。

咨询电话：

安陆市委组织部（市委人才办）0712-5236743

安陆市人社局0712-5260944

监督电话：

安陆市纪委监委0712-5220766

附件：