根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜办发[2016]18号）、《市委人才办市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文[2019]2号）等文件精神和规定，按照《宜昌市市直事业单位2022年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录》，在首次急需紧缺人才引进的基础上开展二次引进工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

湖北三峡技师学院2022年急需紧缺人才引进7名，首次已引进6名，此次计划引进1名。详见《湖北三峡技师学院2022年急需紧缺人才二次引进岗位表》（附件1）。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.岗位的具体招聘条件、联系方式见《岗位表》。

（二）有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

1.现役军人；

2.普通高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.宜昌市内在编公务员和事业单位工作人员;

5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

6.按照有关规定应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：自公告之日起至2022年9月9日17：00止。

2.报名方式：采取网上报名和现场报名的方式。

网上报名：将报名表、毕业证、学位证、教师资格证、身份证等资料上传到《岗位表》中指定的邮箱（418896274@qq.com）；

现场报名：携带报名表、毕业证、学位证、教师资格证、身份证原件和复印件到湖北三峡技师学院报名。

3.报名须知：报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造证件、材料，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。报名时填写的本人身份证、相关学历必须与报名条件一致。报名时填写的邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。

4.资格审查及其他

湖北三峡技师学院按引才公告中明确的报考条件，在接受网上和现场报名时进行资格审查，审核结果及时告知考生。

（三）考试安排

本次人才引进只安排面试。面试工作在落实防疫安全措施前提下，由招聘主管部门适时组织实施。

1.资格复审。面试前，报名通过人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。资格复审时间和地点由湖北三峡技师学院另行通知。面试人员名单及时在宜昌市人社局网站公告。

2.面试内容及方式。具体以面试公告为准。

3.面试时间及地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生。

4.面试要求。考生须持本人有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺少证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

5.面试成绩。面试成绩当场宣布。若遇面试成绩相同，可精确到小数点后两位，在精确到小数点后两位仍出现相同的，则组织加试，加试后，按考生面试加试成绩从高到低分排序确定。对面试当天，因考生弃权等因素造成参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。考生面试成绩及时在宜昌市人社局网站公告。

（四）体检与考察

按考生面试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。并在宜昌市人社局网站公告。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，由招聘主管部门组织实施。体检费用由考生自行承担。

2.考察工作由招聘主管部门和湖北三峡技师学院负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，从参加湖北三峡技师学院招聘面试人员中按照成绩排名依次递补体检或考察人员。

4.体检、考察时间地点另行通知。

（五）公示和聘用管理

1．根据考生面试成绩、体检情况及考察结果等，由湖北三峡技师学院党委研究确定拟聘人选，经主管部门研究审定后，在宜昌市人社局网站公示（公示时间不少于7个工作日）。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示无异议的，报市人社局审核。

2．公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。湖北三峡技师学院从参加面试人员中按成绩排名依次递补。

3．经市人社局审核备案后，下发聘用通知书，湖北三峡技师学院按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。湖北三峡技师学院与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规[2012]1号）文件执行。试用期满考核合格，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。具体防疫要求将在面试公告中明确告知考生。

五、其他事项

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告《岗位表》所列内容，由湖北三峡技师学院负责解释。

3.本次引才考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。

4.本次考试考务费用由招聘单位承担。

政策监督电话：0717-6056758；举报电话：0717-6056603,0717-6056364。

湖北三峡技师学院

2022年8月26日

附件1