为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求，吸引凝聚更多人才来濮阳共谋发展、实现价值，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)等规定，结合学校工作需要，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，现公告如下：

一、公开引进原则

(一)坚持党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则;

(三)坚持人才是第一资源，开通招才引智“绿色通道”;

(四)坚持依法依规引进，贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保公开引进工作平稳、有序进行。

二、岗位和数量

濮阳市教育局直属部分学校公开引进高层次和急需紧缺人才19名，具体引进的学校、岗位、计划、条件和要求见附件1。

三、条件和要求

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.岗位需要的其他条件(详见附件1)。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生。

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员。

5.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员。

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)年龄要求

《岗位计划表》(附件1)中“年龄”表述中35周岁以下为1987年1月1日以后出生;40周岁以下为1982年1月1日以后出生。

四、报名与资格初审

本次报名采取现场和网上报名相结合的方式进行，应聘人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。

(一)发布引进公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官网(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮阳市人民政府网(http://www.puyang.gov.cn)、濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、 濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)、濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)等网站发布。

(二)报名时间及方式。

1.现场报名：2022年9月27日—29日在濮阳市人才日(周)活动现场(濮阳市龙城广场)组织报名。

2.网上报名：2022年10月8日9：00至10月12日18：00。网址：濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)。应聘人员登陆濮阳市人事考试网，进入“濮阳市教育局直属学校引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求提交个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

(三)资格初审。时间：2022年10月8日9：00至10月13日12：00。资格初审通过的人数(不含博士研究生和高层次人才)与需求人数达不到5:1的岗位，采取面试加考核的方式进行;达到和超过5:1的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行。

参加笔试的岗位、核减的岗位在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公布。

(四)打印准考证。资格初审通过的人数与岗位需求数达到和超过5:1的参加笔试，打印准考证的时间、地点和方式在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)另行发布。

五、笔试、资格复审和面试

根据疫情防控等实际情况，考生参加考试时应遵守当时的防控要求。

(一)笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，共100分。笔试时间、地点在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)另行发布。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试，笔试成绩在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公布。

(二)资格复审

1.参加笔试的岗位人员，根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定进入资格复审人员，笔试末位并列的，一并进入资格复审。因资格复审达不到要求的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审(进行一次)，顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。

2.不用参加笔试的岗位人员，全部进入资格复审。

3.对进入资格复审的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点、携带材料等在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公布。

凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。资格复审通过人员全部进入面试。

(三)面试。面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在濮阳教育网发布(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)。参加面试人员需携带《报名表》和本人有效居民身份证。面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

(四)个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

六、体检与考察

(一)体检

1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入体检环节。体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行，费用由考生自理。因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，本人提交孕期证明等材料可申请延期体检。

2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的不递补。

(二)考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3.因考察对象放弃、考察不合格出现岗位空缺的不递补。

七、公示、聘用

(一)公示。用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(二)聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、其它事项

(一)本次公开引进有关事项在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)为确保公开引进工作的公平、公正，相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

咨询电话：1.濮阳市职业中等专业学校0393-8979003

2.濮阳市油田第一中学0393-4762073

3.濮阳市油田艺术中学0393-4821909

濮阳市教育局直属学校公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室电话：0393-8991708

技术支持电话：0393-6665582

濮阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组电话：0393-8991730

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附件：1.2022年濮阳市教育局直属学校招才引智岗位计划表

附件2：2022年濮阳市教育局直属学校招才引智报名表

濮阳市教育局

2022年9月24日

原标题：2022年濮阳市教育局直属学校公开引进高层次和急需紧缺人才工作公告

来源地址：http://www.pyzzb.gov.cn/newsinfo/4381366.html