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为持续深化教育改革，拓宽教师补充渠道，推动洛阳基础教育优质快速发展，经研究，决定面向全国引进优秀高中学科竞赛教练员。为做好引进工作，特制定实施方案如下：一、岗位及名额洛阳市省级示范性高中学科竞赛教练员5名。其中洛阳市第一高级中学数学1名、物理1名，洛阳理工学院附属高级中学数学1名、化学1名，河南科技大学附属高级中学物理1名。二、条件及要求（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好思想道德和职业道德，能够胜任本职工作；4.具有正常履行职责的身体条件；5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。（二）全职引进全职引进对象分在编人员和非在编人员2类，引进后办理入编手续，纳入事业单位岗位和工资管理。1.在编人员（1）普通高等教育本科及以上学历，中小学高级职称，具有相应教师资格。（2）年龄45周岁以下（1976年11月1日以后出生），身心健康。（3）从事本学科竞赛指导工作5年以上，独立辅导的学生近5年内进入过省队或获得全国二等奖（银牌）及以上奖项。（4）近3年内年度考核为合格及以上等次。2.非在编人员（含2023年应届高校毕业生）（1）硕士研究生及以上学历，且本科及研究生毕业院校均为原“985工程”高校，毕业专业与竞赛学科一致或相近。（2）具备以下条件之一：应聘者本人在高中阶段进入过省队或获得过学科竞赛全国二等奖（银牌）及以上奖项；毕业后独立辅导的学生进入过省队或获得过全国二等奖（银牌）及以上奖项。（3）年龄为40周岁以下（1981年11月1日以后出生），身心健康。（4）具有普通高中相应学科教师资格，2023年应届高校毕业生须于2023年8月20日前取得相应教师资格，否则取消聘用资格。对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加招聘，通过招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。聘用后未能在一年试用期内(自上岗聘用之日起开始计算)取得教师资格的，试用期满不予聘用。（三）柔性引进柔性引进对象须具备较高水平学科竞赛指导能力，近5年来独立辅导的学生进入过省队或获得过全国二等奖（银牌）及以上奖项不低于5人（次），其他条件不限。（四）有以下情形的不具备报名资格（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；（2）正在接受纪检监察机关或司法机关立案审查，尚未作出结论的；（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；（4）其他影响选聘情形的。三、引进程序引进程序包括报名、资格审查、面试、体检、考察、公示六个环节。成立洛阳市市直高中引进学科竞赛教练员选聘委员会，负责报名人员的资格审核、面试、考察等工作。（一）报名符合引进条件和资格的人员，通过网络报名，不接受线下报名。1.报名人员将个人简历、本人有效期内身份证、学历学位证书、教师资格证书、相关获奖证书等材料扫描合成后命名为“姓名+学科+手机号”发送至zpgccjyrc@163.com。2.登录中国·河南招才引智创新发展大会官网“洛阳专区”报名。报名时间：2022年11月7日至2022年12月10日。（二）资格审查选聘委员会按照报名条件对报名人员资格进行审查，审查结果通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏和中国·河南招才引智创新发展大会官网公布（柔性引进人员不公布，以电话形式通知）。通过资格审查人数与引进计划数量不受事业单位招聘开考比例限制。（三）面试通过资格审查人员参加现场面试，面试前将对应聘者的报名资格进行复查，应聘者须携带本人报名时提交的相关证件和材料（原件和复印件）参加面试。面试主要考察应聘者的学科专业能力和竞赛指导水平。面试满分为100分，面试成绩合格分数为60分，低于60分者不予聘用。（四）体检全职引进人员依据面试成绩，按照引进计划1：1.5的比例确定进入体检环节人员名单。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。柔性引进人员不参加体检。体检合格者进入考察与聘用环节。因应聘者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺可按照面试成绩从高分到低分递补。（五）考察考察主要采取谈话了解、实地调查、调阅档案等方式进行，主要对应聘者德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察合格的，按照面试成绩由高到低等额确定拟聘人选。因应聘者自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一职位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察不合格的不再递补。（六）公示对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满不影响使用的，按照程序办理聘任手续，并签订聘用协议。柔性引进人员不公示。四、待遇（一）全职引进人员聘用后全部纳入事业编制管理，享受市直事业单位同级同类人员工资福利待遇。（二）全职引进人员与教育行政部门和用人单位签订学科竞赛任务协议书，明确年度任务目标，根据年度目标任务完成情况发放特殊人才津贴。津贴每年40万元（税后），根据教学和竞赛指导业绩一次性发放（具体发放标准及办法以引进人员与教育行政部门和用人学校签定的合同内容为准）。同时，引进人员根据竞赛指导业绩情况还享受教育行政部门和用人学校相关奖励政策。（三）全职引进人员符合条件的可享受购房、租房、生活补贴、配偶工作调动等政策。引进人员子女入学（含幼儿园）可安排到市内优质中小学（幼儿园）就读。（四）柔性引进人员按项目制管理并签定服务协议，根据目标任务完成情况支付服务费用，并根据竞赛指导业绩享受用人单位相关专项奖励。五、其他（一）资格审查贯穿引进工作全过程，在引进任一环节发现应聘人员与资格条件不符、弄虚作假等行为的一律取消应聘或聘用资格，后果由应聘人员承担。（二）此次引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。引进过程接受纪检监察和社会各界及新闻媒体监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。（三）方案中工作年限的计算时间截止至2022年11月1日。（四）此次公开引进工作不收取任何费用，各环节相关信息均通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏发布。（五）本方案由洛阳市教育局负责解释，未尽事宜按照相关规定执行。咨询电话：0379-63253196监督电话：0379-632552712022年11月7日信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。来源链接：http://www.lysrsks.gov.cn/index/news/detail.html?id=686 www.91exAm.org[db:内容后2] |
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