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根据《铜仁市碧江区人民政府关于进一步加强教师队伍建设的意见》（碧府发[2013]14号）文件精神，为加强铜仁市第二中学教师队伍建设，进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，特制定2015年铜仁市第二中学公开选调教师的实施方案。
一、组织领导
为切实加强选调工作的组织领导，确保人才选调工作健康有序开展，本方案由铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下组织实施，本次选调办公室设在贵州省铜仁市第二中学
二、选调工作原则及程序
本次公开选调教师工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开选调条件、公开报名、公开考试、面试、体检、公示、试用的程序进行。
三、选调人数及对象条件
（一）选调人数
选调教师7人，具体选调职位见附件1：《2015年铜仁市第二中学公开选调教师职位一览表》。
（二）选调对象条件
1、对象：具有全日制普通高校本科及以上学历的碧江区区外在职在编普通高中教师（特岗教师在服务期内不能报考）。
2、年龄：在35周岁以下（
四、选调程序
（一）信息发布及报名
1、信息发布及时间：从
2、发布方式：通过碧江区人民政府（www.trgov.gov.cn）、碧江区教育（www.trsedu.com）、铜仁二中（www.gztrez.com）网站进行公告发布。
3、报名时间、地点及要求
报名时间：
报名地点：铜仁市第二中学教务处
报名方式：现场报名、网上报名及电话报名（网上报名人员需将相关材料一起发至报名邮箱，网上报名及电话报名人员在
报名电话：0856-5280847
联系人：
报名所需材料：报考人员需填写铜仁市第二中学选调教师登记表(下载附件2:)，以电子版发送至邮箱trdezx@163.com，并于
4、资格审查：
5、准考证领取时间：
6、选调职位计划数与报名人数比例原则上不低于1:3，对报名人数达不到规定比例的，由铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室研究确定。
（二）笔试和面试
（1）笔试
报名初审合格的教师，进入笔试。
笔试时间：
笔试地点：铜仁市第二中学
笔试内容：以高考各科试卷为样本命题。
（2）面试
参加面试人员按相关招聘职位数1:3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定。如果笔试成绩最后一名出现并列的，同时进入面试。
面试时间：
面试内容：侧重于试教，重点测试应聘人员的教育教学组织能力和专业知识水平。
（3）综合成绩计算
笔试和面试均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占6来源:91考试网 91exam.org0%的比例计入综合成绩。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。综合成绩60分及以上为合格，不合格者不得进入下一程序。
（三）体检
按照综合成绩从高分到低分与招聘计划数1:1的比例确定体检对象。同一职位考生综合成绩出现末位并列的，以面试成绩高者确定为体检对象,若面试成绩还相同的，则另行加试面试，以加试面试成绩高者确定为体检对象。
体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检标准及程序的有关规定执行。体检费用由考生自理。
（四）考核
考核由铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室对进入考核人员进行审查，进入考核的教师须在
（五）调动手续
经考核合格的人员按相关程序办理调动手续。
五、有关要求
1、选调人员的工资待遇按我区教育系统正式在编教师薪酬制度执行。正式调动手续落实后需与铜仁市第二中学签订3年及以上事业单位人员聘任合同（第一年为试用期，选调人员在试用期内考核不合格的，铜仁市第二中学有权终止合同），3年内不得申请调动和参加国家公务员以及其他事业单位招聘考试。
2、公开选调工作接受纪检、监察和社会各界的监督。在选调招聘过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，选调方案一经公示，将严格遵守，做到公开、公平、公正，真正把优秀人才选调来。如有违纪情况发生，涉及选调对象的取消考试及调动资格，对违纪的相关人员按规定给予相应处分。
咨询电话：
0856—5235716（碧江区人社局人力资源科）
0856—5420838（碧江区教育局人力资源科）
0856—5280847（铜仁市第二中学教务处）
附件：
1、2015年铜仁市第二中学公开选调教师职位一览表
2、铜仁二^91考试网开选调在职教师报名登记表
附件1、2下载地址：/ytbase/editer/net/upload/2015-07-29/20150729112922_7729.doc
二0一五年
来源：
http://www.trgov.gov.cn/?Temp=wwxxxgknry&id=69054