为加强局属学校干部队伍建设，根据工作需要，经局党委研究，决定对局属学校出现的空缺校级领导职位进行补充。为保证这项工作顺利进行，制定本方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以“德才兼备、群众公认、注重实绩和民主、公开、竞争、择优”为原则，采取竞争上岗的方式，把政治坚定、德才兼备、政绩突出的干部调整到合适的岗位上来，不断增强干部队伍活力。

二、竞聘职位

新乡市第四中学校长1名

新乡市第十中学校长1名

新乡市实验小学校长1名

新乡市第一实验学校校长1名

三、基本原则

1、调整工作在局党委统一领导下，按照党管干部、民主集中制和公平竞争原则，有计划、按程序进行。

2、根据岗位需要，采取竞争上岗的方式，从全市符合条件的学校校级干部和市教育局直属机构科级干部中选任。

四、竞聘条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件，热爱党的教育事业，具有良好的职业道德和乐于奉献的敬业精神，有全局观念和大局意识。

2、近3年无违法违纪情况，年度考核均为称职以上等次。

3、年龄不超过50周岁(1965年7月31日以后出生)，需担任正校(科)级职务或副校(科)级职务两年以上。局属各单位竞聘人员需在市委组织部备案。

4、具有大学本科以上学历，具备履行职务所需的专业知识和工作经验，身体健康。

五、竞聘程序

经局党委研究，空缺职位通过竞争上岗的方式予以补充。程序如下：

1、在一定范围内公布职位、资格条件、基本程序和方法。

2、个人申报：竞争上岗人员对照任职资格条件，填写竞聘岗位申报表，每人只能填写1个竞岗意向。2015年8月21日前，将竞聘岗位申报表及个人身份证、学历证明、专业技术证书、干部任免文件、校长任职资格证原件和复印件(一份)报市教育局党委办公室进行资格确认，逾期不交的视为自动放弃竞争上岗资格。

3、民主推荐：在一定范围内对竞岗人员进行民主推荐。

4、素能测评：包括笔试和面试。笔试统一集中进行。面试包括两方面内容：一是阐述个人基本情况、政治表现和工作实绩，竞聘岗位的工作思路、方法和措施。二是按照有关要求，现场进行答辩。

5、业绩评价：根据竞聘人员职务层次、任职年限、个人荣誉、工作业绩等进行综合评定。

6、确定拟考察人选：根据岗位特点，按照素能测评成绩(占50%，其中笔试成绩占20%，面试成绩占30%)和业绩评价成绩(占50%)，结合民主推荐情况，研究确定拟考察人选。

7、组织考察：组成考察组对考察对象人选进行组织考察。

8、党委研究：召开党委会，研究确定拟任职人选。

9、公示备案：对拟任人选进行公示，公示期五个工作日。公示无异议后，报市委组织部审批备案。

10、履行任职手续：按照干部管理权限，办理干部任免、人事调动、工资关系转接等手续。

六、工作要求

1、讲党性，讲原则。在干部调整工作中，要保证正常的工作秩序和大局稳定，讲党性，讲原则，树立教育系统党员干部的良好形象。

2、严格执行保密纪律。凡局党委未决定和不宜公开的事宜，任何人不得向外泄露，不得传播小道消息。

3、严格执行廉洁自律有关规定。坚决反对跑官要官、打招呼、拉选票等不正之风，对违反规定者，一经发现严肃处理。

4、新提任人员应在规定时间内办理有关工作交接手续，不得延误时间和不办理交接。凡无正当理由，不服从组织调整安排的，一律不予任用。

5、新提任的校级干部实行一年试用期制，试用期满，经考核合格者，由局党委予以正式任用。

七、组织措施

1、为确保选聘工作健康有序、积极稳妥进行，成立由市教育局党委成员组成的调整工作领导小组，下设办公室(设在市教育局党办)，具体负责此项工作。

2、成立评委会和监督小组。评委会由有关人员组成，主要负责素能测评和业绩评价工作。监督小组由市教育局纪检监察部门组成，对竞聘工作实施全程监督，确保公平公正。

原标题：局属学校空缺校级领导职位竞争上岗工作方案

新乡市教育局

2015年8月17日