根据《2015年荥阳市公开招聘教师实施方案》规定，因参加学前教育岗位面试人数较多，应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公正、公平。经荥阳市公开招聘教师领导小组研究决定，对学前教育岗位所有应试者的面试原始成绩采取“二次平均法”进行平衡，平衡后的成绩为面试最终成绩。具体办法是：

一、根据在不同面试组参加面试的应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。

二、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即：(A1+A2+A3……+AN)&pide;N=R。

三、用总平均成绩(R)除以各面试组的平均成绩(AN)得出该面试组的加权系数(X)。即：R&pide;AN=XN

四、应试者面试最终成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试最终成绩=面试原始成绩×XN。

特此公告!

原标题：2015年荥阳市公开招聘教师公告

荥阳市公开招聘教师领导小组办公室

2015年8月21日