考试问吧
根据教育部《关于设立教育部基础教育综合改革试验区的通知》（教基厅函[2021]38号）、教育部等八部门《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》（教基[2020]7号）、安徽省教育厅等四部门《关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》（皖教秘师[2020]90号）等文件精神，为进一步加强学校教师队伍建设，优化师资结构，经县机关事业单位公开招聘（选调）领导小组同意，枞阳县职业技术学校面向天津职业技术师范大学、吉林工程技术师范学院、江苏理工学院开展“招才引智”，引进部分紧缺学科教师。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
经批准，枞阳县2023年职业技术学校紧缺学科面向上述院校“招才引智”岗位计划共4名（见附件1）。简章及招聘计划（岗位）等信息在枞阳县人民政府网（http://www.zongyang.gov.cn/）“人事信息”栏和“教育体育管理－通知公告”栏及相关媒体上统一发布。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备原则;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持综合能力素质评估、专业测试与考察相结合的原则。
三、招聘范围
上述院校2023年应届毕业生（不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生）。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）热爱教育事业，具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无不良行为记录。
（三）能按期取得相应专业毕业证、学位证、普通话水平二级乙等及以上证书。
（四）报考人员应具有高中（中职）及以上的教师资格证书。若未取得招聘岗位规定的教师资格证书，可以“先上岗、再考证”，1年试用期内未取得符合招聘岗位要求的教师资格证书的，解除聘用合同。
（五）身心健康，能适应岗位要求。
（六）符合招聘岗位所需的其他资格条件，其中年龄条件“30周岁以下”为“
（七）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.非上述院校2023年应届毕业生；
3.有失信记录、治安刑事处罚记录，受过纪律处分，或有回避情形的人员；
4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
招聘方式实行综合能力素质评估、专业测试相结合的办法，按照网络报名、资格初审、综合能力素质评估、资格复审、专业测试、签订协议、岗位实习、体检考察、公示聘用等程序进行。综合能力素质评估和专业测试工作由县机关事业单位公开招聘（选调）工作领导小组办公室（以下简称“县招聘领导小组办公室”）组织实施。
（一）网上报名
应聘人员根据招聘信息要求提供个人报名资料，填写《枞阳县2023年职业技术学校紧缺学科“招才引智”报名登记表》（附件2）和《枞阳县2023年职业技术学校紧缺学科“招才引智”综合能力素质评估表》（附件3），并提交相关报名材料原件扫描件电子版（包括：①本人身份证；②学生证；③学业成绩单；④院系出具的每学年综合素质测评成绩或者学习成绩证明；⑤个人受到院系以上综合表彰证书或文件；⑥个人参加院系以上专业相关学科竞赛、评比获奖证书或文件；⑦获得奖学金情况相关证明材料；⑧担任校级、院系或班级学生干部证书或文件；⑨参加社会公益性活动或其他专题活动的证明材料；⑩其他能证明个人能力和水平的各种证书、材料等。2023届研究生还须提供本科学历学位证书）。上述须提交的相关报名材料原件扫描件电子版1-3项为必提交项，4-10项为可选项。报名登记表电子稿和相关报名材料原件扫描件电子版以“高校名称+专业+姓名”格式命名，打包发送至枞阳教育人事科邮箱zyjyrsk@163.com，以便进行报名资格初审。
网上报名时间为
（二）报名资格初审
县教体局根据报名人员网上提交的信息，进行资格初审。通过资格初审人数与岗位招聘计划比例低于2:1的，取消或核减该岗位招聘计划。通过资格初审人数与岗位招聘计划比例超过10:1的,采取综合能力素质评估比选的方式按10:1的比例确定现场资格复审对象，最后一名如有多位报考人员综合能力素质评估得分相同，则一并进入。
(三)综合能力素质评估
组织专家对报名资格初审通过人员进行综合能力素质评估。综合能力素质评估总分为100分，综合能力素质评估结果不计入考试成绩。
（四）现场资格复审
现场资格复审时间、地点和相关要求等事宜在枞阳县人民政府网（http://www.zongyang.gov.cn/）“人事信息”栏和“教育体育管理－通知公告”栏提前公告。
现场资格审查须提交网上报名所需材料的原件及复印件。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
（五）组织专业测试
专业测试具体时间、地点和相关要求在枞阳县人民政府网（http://www.zongyang.gov.cn/）“人事信息”栏和“教育体育管理－通知公告”栏提前公告。本次招聘过程不收取考生费用。
专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试成绩计算均保留小数点后两位，第三位四舍五入。专业测试成绩当场向考生公布。设定专业测试最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。根据专业测试成绩和同一岗位招聘计划数等额确定进入下一环节人选（若出现专业测试成绩并列的情况，则依次以报考人员的综合能力素质评估得分高者、学历高者、年龄小者的顺序依次优先进入下一环节。若还相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（六）签订协议
根据应聘人员专业测试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单，入围人员与招聘学校签订《预录用协议》；同一岗位招聘人数超过1人的，按照高分优先择校的原则，确定入围人员与所选招聘学校签订《预录用协议》；如入围人员放弃入围资格或放弃高分优先择校资格，则按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）岗位实习：签订预录用协议的人员须赴招聘学校进行岗位实习，具体时间及实习期由招聘学校另行通知，实习结束由招聘学校出具考核鉴定意见。
（八）体检和考察：枞阳县教育和体育局和枞阳县人力资源和社会保障局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人[2004]56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。
(九）公示和聘用：体检、考察结束后，在枞阳县人民政府网“人事信息”栏和“教育体育管理-通知公告栏”公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报编制、人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合 同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，依法解除聘用合同。
六、其他事项
（一）应聘人员在报考期间，应及时关注枞阳县人民政府网“人事信息”栏和“教育体育管理－通知公告”栏公开招聘有关信息，仔细阅读招聘简章及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由应聘人员承担相应后果。对违反公开招聘纪律人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
（二）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘相关规定执行。
咨询电话：
枞阳县人社局0562-3210930
枞阳县教体局0562-3226316
监督举报电话：
枞阳县纪委监委驻县人社局纪检组0562-3211176
枞阳县纪委监委驻县教体局纪检组0562-3226328
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
枞阳县机关事业单位公开招聘
（选调）领导小组办公室
附件1：枞阳县2023年职业技术学校紧缺学科“招才引智”岗位计划表.xls【21KB】
附件2：枞阳县2023年职业技术学校紧缺学科“招才引智”报名登记表.doc【32.5KB】
附件3：枞阳县2023年职业技术学校紧缺学科“招才引智”综合能力素质评估表.xlsx【12.26KB】
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