根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发[2020]8号）、庆阳市委办公室、市政府办公室《印发<关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见>的通知》（庆办发[2019]48号）及《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发[2020]112号）和《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》（庆组发[2022]23号）《合水县高层次急需紧缺人才引进办法》（合发[2022]8号）等文件精神，结合合水一中学科教师实际配备需要，决定第二批次为合水县一中面向社会公开引进急需紧缺人才12名。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

计划为合水一中引进急需紧缺人才12名，具体岗位及有关要求详见岗位简表（附件1）。

二、引进对象

教育部直属师范大学公费师范生，“985”“211”“双一流”大学和省部共建的师范院校、一本以上师范院校师范专业全日制本科及以上学历（研究生和本科专业大类一致），且具有相应学科教师资格证的应往届毕业生。师范类院校专业须与要求专业一致，非师范类院校专业所在大类应当与报考岗位专业一致。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

5.具备岗位所需的学历、专业及技能条件，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到合水县工作。

6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）资格条件

1.年龄条件：本科生为30周岁（1993年3月1日及以后出生），硕士研究生为35周岁以下（1988年3月1日及以后出生），博士研究生为40周岁以下（1983年3月1日及以后出生）。

2.毕业院校、学历、学位、所学专业达到规定要求。

3.有下列情形之一者，不予报名：

(1)在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

(2)曾因犯罪受过刑事处罚，在校期间受过处分的；

(3)被开除中国共产党党籍的；

(4)在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的；

(6)提供虚假证件及材料的；

(7)人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

(8)现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育院学和独立院学毕业生；

(9)因涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未作出结论的；

(10)接受党纪、政纪（校级）处分正在处分（处罚）期间的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员及法律、法规、规章和政策规定不宜引进的;

(11)已在庆阳市各级党政机关、企事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员。

四、引进程序

本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同县教科局共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）发布公告。通过合水县人民政府网站来源:91exam .org（http://www.hsxzf.gov.cn/）发布人才引进公告信息，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

（二）组织报名。本次人才引进采取现场报名的方式进行。应聘人员在公告附件中下载打印并如实填写《合水县教育系统公开招聘急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2），每名考生只能报考其中一个岗位，现场报名时提交1份。

报名时，须持毕业证（含教育部学籍在线验证报告）、学位证、就业报到证（往届生已落实工作岗位人员需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》）、院校推荐表（应届生）、教师资格证、户口簿、身份证等原件及复印件各1份，2寸近期正面免冠彩照4张，个人征信报告1份，就业协议书3份。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责，对于伪造、冒用有关证件及材料的，按有关规定予以处理。

报名时间：从公告发布之日起至2023年8月18日18:00结束（报名期间具体时间为上午8:30至12:00，下午2:30至6:00）。

报名地点：合水县教育和科学技术局办公楼三楼人事股。

联系电话：0934-5591302。

（三）资格审查。县人社局、教科局按照公告发布的引进条件，对应聘人员提交的资料进行资格审查，对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格，并计入个人诚信档案。

（四）确定面试对象。经资格审查并符合引进条件的人员，于2023年8月18日24时前告知报名人员，请考生注意查询手机信息并及时回复，因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。

（五）面试。

1.面试时间:2023年8月19日早晨8:30开始。

2.面试地点:合水县第一中学。

3.面试测评:本次招录采取面试的办法进行。面试采取试讲的方式进行，面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定试讲顺序，从指定的面试教材（附件3）抽取一课时内容进行试讲，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性等方面，试讲时间不超过15分钟。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照岗位招聘计划和面试成绩由高到低依次确定拟聘用人选，同一岗位末位总成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟聘用人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员优先聘用。

（六）资格复审。通过面试签订就业协议的人员在规定时间内将毕业证、学位证、就业报到证和就业协议书等证件资料交至县教科局，如不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教科局将拟引进人员所提交证件资料收齐后，及时报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

（八）考察。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。考察不合格的取消其引进资格，不再递补。

（九）公示。对于拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理相关手续。

（十）聘用。对拟确定引进的人员，县政府研究审定后，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同（统一使用省委组织部、省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》），同时报市委组织部、市人社局备案。拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年（公费师范生不得低于6年），违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人诚信档案。聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。试用期执行事业单位新招录人员见习期工资，试用期满经考核合格的转正定职，执行转正定级工资；试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

五、优惠政策

对引进的高层次急需紧缺人才，在执行同级事业单位人员工资标准的同时，一年试用期满后按不同类别和学历层次给予相应优惠政策。

博士研究生：给予25万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清。同时一次性给予5万元安置费。

硕士研究生和本科生：公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1500元;履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分4年付清;“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业全日制硕士研究生，且具有相应学科教师资格证的急需紧缺人才，签约任教5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清。同时一次性给予3万元安置费。

引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。

六、其他事项

1.本次引进不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办面试辅导培训。

2.本次引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。2023届毕业生必须承诺上岗前取得毕业证、学位证、报到证，否则取消聘用资格。

3.本公告未尽事宜，由2023年合水县教育系统公开引进急需紧缺人才工作领导小组研究决定。

咨询电话：合水县人力资源和社会保障局0934-5524511合水县教育和科学技术局0934-5591302

附件：1.合水县教育系统公开引进急需紧缺专业人才岗位简表.xls