教师是职业，他们传道解惑，引领前进；教师需专业，他们修炼内功，不断成长；教师为事业，他们倾注热爱，凝练时光。

在时代赋予的责任和使命之下，教师的幸福感来自于拥有共同教育追求的团队，来自于教学工作的收获，更来自于自身专业的发展。而在苏科外，我们正不遗余力地助力博慧教师自我生长、不断蜕变，收获更多幸福。

“师徒结对”助力发展

为了帮助青年教师快速成长，苏科外通过师徒结对的形式，让青年教师在师傅的引导下尽快找到课堂教学的感觉。

“一年站稳讲台、三年胜任教学、五年形成特色”是我们的培养目标，师傅们会手把手指导新教师备课上课、修改教案，对所有问题给予细致分析解答，无私的“传帮带”，激励着青年教师不断前行。

“名师工作室”开辟沃土

在特级教师名师工作室的助推下，在校内名师工作室的孵化下，苏科外投入大量人力、物力、财力，为教师发展打造自下而上、由内而外的“全链条”名师提升系统。

本学期我们启动第二批次共计16个名师工作室，覆盖全学段：

幼儿园：鲍娟、王熠吉名师工作室；

小学：王海燕（道德与法治）、社 会化学习工作室（小学数学）、单元关照下单篇教学工作室（小学语文）、张利民（小学语文）、梅芳英（小学英语）、韦玮（跨学科融合）、康立平（人工智能）；

初中实验：傅斐（道德与法治、初中德育）、陈俊（初中英语）、耿丽霞（初中语文）、夏晓雁（初中化学）、查晓雯（初中物理）；

中学国际部：李红（双语物理）、房巧（双语经济）

（以上排名不分先后）

“特级专家天团”拔节成长

教师的成长，不仅需要自身的实践与积淀，更需要名师的引领。苏科外邀请特级教师团，每月定期深入到课堂中，进行全方位、多角度的考察、评估与督导，并与老师们进行深入的教学研讨。科外的老师在专家的专业指导与引领下，不断汲取智慧滋养，努力提升教育教学质量。

“培训深造”专业引领

我们鼓励在职教师学历进修和自主参加外训，并提供一定额度的培训经费。

此外，班主任论坛、青课赛等特色活动帮助教师共同成长；校内教研，在探索中实现共同成长；多校共研，在切磋中为课堂赋能；阅读写作，在学习中丰富基本素养。

我们的教师在各级竞赛评比中与公办学校享有同等机会，学校鼓励教师们参加各类比赛。正是有了全方位的培训成长发展体系的构建，2023年至今，我校老师们已经收获各类奖项上百次。近期又有一批老师获得区市级荣誉：

苏州高新区基础教育奖励“先进个人”：仇燕萍

苏州市优秀班主任：顾凌艳

苏州高新区优秀班主任：吴云飞、陈俊、赵芙梅、郁静茗

苏州高新区“优秀德育工作者”：王美路

苏州高新区中小学、幼儿园教学能手：朱晨洁、单栌平、韩逸夫、黄维周、刘家君、丁叶

2023苏州市中小学教师专业素养竞赛：

一等奖：祁鹏飞、冀峰

二等奖：王康、晁靖捷、郭翠、张苑、周家丰

（以上排名不分先后）

“快速晋升”发掘潜力

青年兴则国家兴，青年强则国家强。如今，培养年轻干部是应对国内外严峻局势的客观需要。

在苏科外，老师们“心有多大，舞台就有多大”。在这样的用人机制下，科外管理团队中不乏众多年轻管理干部，其中九零后中层管理人员达16人，本学期新晋中层平均年龄35周岁。

我们尊重干部成长规律，关心关爱年轻干部，包容并推动改进年轻干部成长过程中的不足与短板，切实助力年轻干部成长成才。

此外，各学部教研活动常态化开展，还有校级组织的专家讲座论坛、校内外学科展示活动等，都在帮助博慧教师们践行新理念，赋能新课堂。

在博慧教育的沃土，

我们协助每一位老师

形成内在完整的

可持续成长生命系统，

由内而外，

让每一个教师认识自己、

发现自己、重塑自己、超越自己，

收获属于自己的内在成长。

我们期待有志教育者的加入，

共筑美好的博慧教育生态。

一、单位介绍

苏州科技城外国语学校位于苏州科技城中心，由正高级教师、英语特级教师、苏州市名校长、苏州市人民政府督学曹伦华先生创办，是苏州伦华教育品牌核心实体旗舰校。学校由苏州科技城管委会投资，采取多元办学模式，是一所生态化、科技化、人本化、多元化的学校。

2020年9月，苏州科技城外国语高级中学正式启用，从而真正实现了从学前教育到高中的十五年一贯制教育体系。学校以国家标准课程为核心基础，融合与创新升级特色课程，以提供不一样的教育。

为了让更多学生接受更优质的教育，

为新学期扩班做好全力准备，

特面对社会公开招聘储备以下学科优秀教师：

二、招聘需求

学部	学科
幼儿园	班主任、特色教师
小学部	语文、数学、英语、道法
融合二部	PYP语文、PYP数学、MYP语文、MYP数学
初中部	语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理
中学融合部	双语计算机科学、双语数学、双语物理、双语化学、双语生物、双语语文、双语历史
综合类	音乐、体育、美术、信息科技（编程辅导、人工智能及有科创专长者优先）、科学
特殊技能人才	专职教练员（取得一级及以上运动员技术等级的退役运动员优先）、非遗传承人和民间艺人

三、福利待遇

★360°全方位幸福体系

1、极具竞争力的薪酬待遇：

●综合年收入20-60万（含基本工资、课时费、各项津贴、年终奖、各项福利等），鼓励多劳多得，优劳优酬；

●在职优秀骨干教师享受政府和学校双重特殊津贴（曾获地级市荣誉称号、市级以上骨干教师可申请享受区域内教育人才奖励）。

2、全方位福利体系：

●生活保障——五险一金、企业年金、教师公寓（拎包入住）、工作日三餐免费提供（营养丰富、品种多样）；

●休闲娱乐——图书馆、健身房、哺乳室、上下班班车、丰富多彩的文体活动；

●关爱津贴/福利/服务——交通补贴、通讯补贴、租房补贴、节假日现金福利、电脑报销、子女入学超低折扣，劳保用品定期发放、精致校服量身定制、个人档案及落户手续办理、子女看护等；

●健康守护——年度体检、子女医疗费报销。

四、招聘条件

遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，热爱教育，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的任职资格条件。具体要求如下：

优秀在职骨干教师：

★45周岁以下，本科及以上学历，具备报考学科相应的教师资格证及执教经验。师德高尚，身体健康，开拓创新、团队合作意识强；

★具有优良的教学业绩、市级及以上评优课获奖者，优秀班主任、获市级以上荣誉称号以及具有各种专项特长者（如奥赛、航模、机器人辅导等）优先；

★特级教师、名教师、全国优秀教师、区级及以上学科带头人，待遇从优，年龄可适当放宽。

各学科双语教师：

★硕士及以上学历，所应征专业科班出身；

★有思维敏捷，应变能力强，能有效激发学生的探究兴趣和创新思维；

★英语发音纯正、普通话标准，能熟练使用英语进行相关学科教学，与外籍人员沟通无障碍，有学校班主任经验者优先，有A-Level、AP或IGCSE双语教学经验者或海外留学经历者优先。

2024届优秀毕业生：

★本科及以上学历，各科成绩优良；

★阳光自信，有特长，组织活动能力强，有亲和力；

★大学期间获得校级奖学金或优秀毕业生等称号。

五、招聘流程

在线网申→简历审核→通知笔试/面试

您可以在以下简历投递渠道中任选其一进行投递。

①登录官网：

www.ssfls.com.cn点击“加入科外”-“招聘岗位”在线应聘；

②邮箱投递：

hr@ssfls.com.cn，邮件主题：“岗位+姓名+91考试网”； 【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

③微信公众号：

关注“苏州科技城外国语学校”微信公众号，在公众号右下方点击“Join us”填写资料；您也可以扫描二维码填写资料。

④联系电话：

0512-89180000-8010/8011，18914020251景老师、邵老师、常老师、宋老师

⑤地址：

苏州高新区科技城嘉陵江路180号/苏州高新区科技城嘉陵江路189号。

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It is a silly fish that is caught twice with the same bait. 蠢人才上两回当。
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