为进一步加强教师队伍建设，提升师资队伍的学历层次，加大优秀教师的培育力度，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）精神，经市人社局同意，常州市武进区教育局部分高中(全额拨款）将面向社会公开特聘优秀新教师，现将有关事项公告如下：

一、特聘原则

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、特聘对象及条件

（一）特聘对象

特聘对象为：取得或正在申请（最迟于2016年7月15日前取得）相应学段学科教师资格证，并即将取得硕士研究生及以上学位的普通高校2016年优秀应届毕业生。

（二）特聘条件

1.思想政治素质好，品德优秀，身心健康，愿意从事教育事业；

2.组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，服从安排；

3.学习成绩优异，高校就读期间获得过院级及以上二等奖学金2次或者三等奖学金3次（“211”工程或“985”工程院校报名考生获得院级及以上二等奖学金1次）。

4.组织协调能力强。能够团结共事，高校就读期间担任过班长、团支书或学生会、团委、社团干部，在同学中有较高威信。

5.科研水平高，在高校期间有专业论文或作品在正式刊物上发表。

6.专业素养硬。能高质量地完成与所聘岗位相适应的现场专业素养考核。

7.教学能力强。具有较强的现场解读教材的能力。

（三）学科条件

详见《2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师岗位表》

三、特聘单位及数量

详见《2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师岗位表》

四、程序和办法

本次公开特聘采用现场报名和面试考核的方式。

（一）报名时间、地点：详见《2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师岗位表》。

（二）资格审核

1.考生需填好报名表（附件3）纸质稿，现场报名时带来，特聘工作领导小组按规定对考生报名信息进行资格审核，并现场提出审核意见。审核通过的考生，可以参加面试考核。

现场资格审核须提供以下材料的原件和复印件：

个人简历、身份证（二代）、毕业生就业推荐表和协议书、奖学金证明、英语等级证明、计算机等级证明、相关科研成果证明、相关专业能力证明、教师资格证明以及岗位要求的其他材料。

2.凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消面试考核资格或聘用资格。

（三）面试考核

1.面试考核主要考察应聘者的专业素养和教学能力等综合素养。面试考核小组填写面试考核结果并签名，当场向面试考生反馈成绩。

2.面试考核时间、地点：详见《2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师岗位表》。

3.面试考核成绩满分100分，合格线为80分。面试考核不合格者取消聘用资格。

4.常州市武进区教育局、常州市武进区人社局、招聘学校根据应聘人员的面试考核成绩，按特聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人选，现场签订就业协议。特聘计划完成后，不再招聘同学科人员。

五、体检与考察（政审）

体检工作由区人社局统一组织实施，时间地点另行通知。考察（政审）由用人单位按规定组织实施，区教育局负责监督。

六、公示报批

体检、政审合格后，由区教育局将拟聘用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响聘用的，由用人单位将拟聘用人员材料报常州市武进区教育局组织人事科、常州市武进区人社局事业单位人事管理科办理聘用审批手续。聘用后按照事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。

七、回避制度

1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

八、保障 措施

1.成立由常州市武进区教育局、常州市武进区人社局、招聘学校等相关单位负责同志组成的优秀毕业生特聘工作领导小组，统一组织、协调特聘优秀毕业生的考核、聘用工作。领导小组办公室设在常州市武进区教育局组织人事科。

2.特聘工作人员应严肃工作纪律，秉公办理，对违反特聘纪律的工作人员，常州市武进区教育局将视情节轻重追究相关人员的责任。

九、本简章由常州市武进区教育局负责解释

附件1：2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师岗位表

附件2：武进教育概况、学校简介与联系方式

附件3：2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师报名表

常州市武进区人力资源和社会保障局

常州市武进区教育局

2015年11月5日

来源：

http://www.czhrss.gov.cn/html/czhrss/2015/QLAIJIDI_1105/38212.html