重庆师范大学是一所以文理为主、多学科协调发展的多科性师范大学，为进一步优化学校师资队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经学校研究，市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优的方针;

(二)德才兼备、择优聘用原则;

(三)编制、岗位、需求相统一原则;

(四)来源:91考试网 91eXAm.org队伍结构不断优化的原则;

(五)采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次招聘计划125人，具体岗位、相应条件等详细情况见《重庆师范大学2016年公开招聘岗位一览表》(附件1)。

三、招聘范围

凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2016年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。在国外境外高校获得的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘条件

(一)思想政治条件

具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实，敏而好学，乐于奉献，有事业心、责任感。

(二)学历要求与知识能力条件

具备所聘岗位要求的学历学位条件，有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。

1.教学科研岗

(1)具备扎实的专业基础理论知识，学习成绩优秀。

(2)普通话达到二级乙等及以上标准，有良好的教学方法、教学技巧和教学效果。

(3)对本专业学术前沿动态有较准确的把握，有较丰富的学术成果和一定的学术成就，学术潜力较大。

2. 其他专业技术岗、辅导员岗、管理岗、

(1)应具有一定的专业理论知识，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和较高的办公自动化和计算机水平。

(2)辅导员须是中共党员(含中共预备党员)，国内高校应届毕业生需在攻读招聘岗位所要求学历的读书期间担任过学生干部或有“助教、助管、助研”经历。

(三)身体条件

身心健康，具备所聘岗位要求的身体条件;体检合格(体检办法见本公告相关内容)。

(四)年龄、履历等其他条件

新进正高年龄原则上须在50周岁及以下;新进副高年龄须在40周岁及以下;无副高及以上职称的博士研究生年龄须在35周岁及以下;无副高及以上职称的硕士研究生或本科生年龄须在30周岁及以下(其中有5年及以上全职与应聘岗位相同工作经历的，可放宽至35周岁)，年龄计算截止时间为报名截止前一天。岗位条件有特别规定的按《重庆师范大学2016年公开招聘岗位一览表》(附件1)相关要求执行。

(五)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求和其他必备条件。

五、报名

(一)报名方式

1.每人只能填报一个岗位。

2.通过网络报名，应聘者须填写《重庆师范大学2016年公开招聘工作人员应聘表》(附件2)和《重庆师范大学2016年公开招聘应聘人员个人信息表》(附件3)，并提交个人简历及相关证明材料。以上文件打包成一个压缩文件提交，压缩文件命名为“姓名+学历+职称(副高及以上职称者才需要写)+所学专业+应聘部门+应聘岗位类别”(应聘辅导员岗的，不填写应聘部门)。每个表格所填信息必须按规定填写完整，未按规定填写和提交材料或提交材料缺少的，均视为无效报名。

3.应聘教学科研岗中正高、副高和博士人员，须同时发送至学校人事处邮箱(cqnursc@126.com)和二级用人单位指定电子邮箱(联系方式见附件4)报名为有效。应聘教学科研岗中硕士及其以下人员、其他专业技术岗、辅导员岗、管理岗人员仅在人事处指定电子邮箱(cqnursc@126.com)报名为有效。

4.凡不按规定报名的，视为报名无效。

5.现场考核时须交验相关证明材料原件，并提交复印件一份。包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书(如系应届毕业生须提供在校证明材料;境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;②应聘岗位所需的其他证明材料(如：应聘辅导员所需的中共党员身份及相关担任学生干部及“助教、助管、助研”经历，提供由就读学校加盖鲜章的书面证明)。

(二)报名时间

1.应聘教学科研岗的正高、副高、博士：即日起至2016年11月30日止。

2.应聘教学科研岗的硕士、其他专业技术岗、辅导员岗和管理岗：即日起至2015年12月20日止。

六、考试考核

(一)考试考核时间

1.对于应聘教学科研岗的正高、副高、博士：根据报名情况，各二级用人单位初定考核时间并报人事处同意后，由二级用人单位直接通知应聘人员进行考核。

2.对于应聘教学科研岗的硕士、其他专业技术岗、辅导员岗、管理岗：报名结束后，由人事处按照公告要求进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例不低于1：3。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

凡符合基本报名条件，且所报岗位启动考试考核的应聘人员名单，学校将及时在重庆师范大学网站首页上公布(其中，教学科研岗中要求硕士、博士、副高或正高的岗位，截止到报名截止日期，如该岗位已考核确定拟录博士、 副高或正高人员，则不启动硕士人员考核)。名单范围内的人员，须缴纳100元考试费，方可取得参与考试考核的资格;未按要求缴纳考试费的，视为自动放弃应聘资格。考试费缴纳后，一律不予退还。考试考核时间初定12月底，具体时间、地点、缴费等具体事项另行通知，敬请届时关注重庆师范大学网站首页。

(二)考试考核方式及要求

1.教学科研岗

(1)新进正高、副高和博士采用考核的方式进行。由各学院主要负责人和相关专业教师(各学院参与考核人员不得少于五人)、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。

考核方式：面试、讲课、学术答辩等。

教学科研岗总成绩=考核成绩

(2)新进硕士及其以下人员采用“笔试+面试”的方式。

①笔试：分值100分。笔试内容为综合知识和专业相关知识，含专业技能考试，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。

②面试：分值100分。面试以试讲的方式进行，根据应聘人员专业能力、课堂组织能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等情况综合评定面试成绩。

面试人选根据学校公布的岗位，按笔试成绩不高于1:4的比例从高到低依次确定入围，若最后一名人选成绩出现并列，则并列入围面试。

教学科研岗考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

2.其他专业技术岗

采用“公共科目笔试+专业科目测试+面试”的方式进行。

①公共科目笔试：分值100分。笔试内容为综合基础知识。

②专业科目测试：分值100分。专业科目测试内容为本岗位的专业知识和技能，根据岗位性质，专业测试可采取笔试、实验、实作等方式进行。

③面试：面试人选根据学校公布的岗位，按公共科目笔试和专业科目测试总成绩的1：2的比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试，其中岗位要求是博士、副高及正高人员各科成绩达到60分以上均进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

面试分值100分。面试内容为自我介绍、评委提问、考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩60分及以上为合格，60分以下者不得确定为体检人员。

其他专业技术岗