根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法》《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《西藏自治区区直机关事业单位科级及以下干部公开遴选办法（试行）》等有关法律法规和政策 规定，结合拉萨市市直机关事业单位工作需要，决定组织实施拉萨市市直机关事业单位2024年度公开遴选（招聘）公务员（工作人员）工作。现将有关事宜公告如下。

一、遴选（招聘）对象及计划

1.全市县（区）及以下机关中，正科级及以下领导职务和一级主任科员及以下相当职级层次在编在岗的公务员或参公人员。

2.全市县（区）及以下事业单位中，在编在岗的专业技术人员和七级及以下管理岗位工作人员（七级及以下职员）。

3.公务员（参公人员）职位公开遴选计划共计106个（详见附件1）；事业单位工作人员公开招聘（遴选）计划共计70个（详见附件2）。

工勤人员不在公开招聘（遴选）范围内。

二、报考条件

（一）报考人员应当具备以下资格条件

1.坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治立场坚定、政治素质过硬，坚决反对分裂、维护祖国统一和民族团结，自觉践行好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求；

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3.一般应当具有2年以上基层工作经历。基层工作经历是指在县（区）级及以下机关事业单位工作经历；

4.一般应当在本级机关事业单位工作2年以上，年度考核没有基本称职（基本合格）以下等次（档次）；

5.具有公开遴选（招聘）职位（岗位）要求的工作能力和任职经历；

6.一般应当具有大学本科及以上文化程度；

7.年龄一般在45周岁以下（1979年8月以后出生），具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

8.公务员（事业单位人事综合管理）主管部门规定的其他资格条件；

9.法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限的，或者对转任（调动）有其他限制性规定的；

6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；

7.报名人员不得报考任职后即构成《公务员回避规定》第五条所列情形的职位，不得报考聘任后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

8.法律法规规定的其他情形。

三、报名与资格审查

1.报名时间。2024年8月19日9:30—8月22日18:00。

2.报名方式及有关事项。此次遴选（招聘）采用现场报名的方式。报名人员经所在单位同意后，持所需材料到所属县（区）委组织部现场报名。

报名人员须下载《拉萨市市直机关事业单位2024年度公开遴选（招聘）公务员（工作人员）报名推荐表》（详见附件3），并如实填写报名相关信息，包括工作单位、县（区）委组织部等部门签署是否同意报考此次遴选（招聘）的意见并盖章，须携带本人有效身份证件和学历证书的原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表，近6个月以内个人1寸蓝底免冠电子版照片（jpg格式）。遴选（招聘）条件有其他要求的，还须提供相关证明材料。

每名报考人员只能报考1个职位（岗位），多报无效。报名参加公务员（参公人员）遴选职位人数与计划数的比例须达到3:1开考比例，报考人数达不到开考比例，形不成有效竞争的取消该遴选职位。

3.资格审查。公开遴选机关负责资格审查工作，根据本公告规定的报考资格条件和遴选（招聘）职位（岗位）所要求的资格条件，按照“谁用人、谁审查、谁把关、谁负责”的原则，对报考人员提交的相关材料进行严格审查，重点审查报考人员的政治品行，“三龄两历一身份”，与本单位干部职工特别是领导干部有无夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，是否未满基层服务期限或定向单位服务年限等。市公开遴选工作领导小组办公室对遴选（招聘）职位（岗位）所要求的专业、学历等资格条件方面的问题进行解释。

资格审查贯穿遴选（招聘）工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、完整、有效。凡提供虚假信息和材料或隐瞒本人真实信息的，一经查实，取消遴选（招聘）资格。

4.领取准考证。考生准考证由市公开遴选工作领导小组办公室统一制作，2024年8月30日，通过资格审查的人员到各县（区）委组织部领取准考证。

四、笔试

1.笔试科目。公务员职位笔试科目为《案例分析》，事业单位岗位笔试科目为《公共基础知识》。试卷总分值均为100分，答题时间150分钟。

2.时间。2024年9月1日（星期日，上午10:00—12:30）。

3.地点。具体地点详见准考证。

4.笔试成绩按50%计入考试总成绩。笔试阅卷结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员名单。

五、面试和业务水平测试

1.公务员（参公人员）面试人选按照遴选职位笔试成绩从高到低的顺序，在达到笔试合格最低控制分数线基础上，按1:3的比例确定。达不到比例的职位，按达到笔试合格最低控制分数线实际人数确定进入面试人员。公务员（参公人员）遴选职位出现仅1人参加面试的，面试成绩达到本人面试所在考官小组所有考生的面试平均分及以上，进入考察环节。

2.事业单位工作人员面试人选按照招聘（遴选）岗位笔试成绩从高到低的顺序，在达到笔试合格最低控制分数线基础上，按1:2的比例确定，达不到比例的岗位，按达到笔试合格最低控制分数线实际人数确定进入面试人员。事业单位遴选岗位出现仅1人参加面试的，面试成绩达到最低合格控制分数线（60分）及以上，进入考察环节。

3.面试采用结构化面试的方式，由市公开遴选工作领导小组负责组织实施。

4.面试时间和地点另行通知。

5.面试和业务水平测试分值均为100分。不需进行业务水平测试的职位（岗位），面试成绩按50%计入考试总成绩；需进行业务水平测试的职位（岗位），面试成绩按30%、业务水平测试成绩按20%的比例计入总成绩。

六、考察

1.考察对象。根据考试总成绩从高到低的顺序确定考察对象，考察人数与计划遴选（招聘）人数的比例一般不高于2:1。

2.考察内容。公开遴选（招聘）单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

3.考察方式。考察工作由公开遴选机关负责组织实施，选派2名及以上人员组成考察组。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。

考察对象所在机关应当配合考察组工作，客观真实地反映考察对象实际情况。考察组必须坚持原则，公道正派，全面、客观、公正地予以评价，并据实形成书面考察材料，由考察人员及单位负责人签字，考察组要对考察结果负责。考察不合格的一律取消遴选（招聘）资格。

七、体检

遴选职位（岗位）有特殊需要的，由遴选机关按规定组织体检。体检时间由公开遴选（招聘）单位另行通知。

八、递补

考察、体检工作结束后，对因考察或体检不合格出现的空缺职位（岗位），从该职位（岗位）面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序依次递补，递补人员的各项成绩均需达到合格最低控制分数线。

九、确定拟任职（聘用）人员

市公开遴选工作领导小组根据报考人员总成绩、考察情况、体检结果和职位要求，研究决定拟任职（聘用）人员并进行公示，公示期不少于5个工作日。

十、办理转任（调动）手续

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响遴选（招聘）结果的，确定为拟任职（聘用）人员。对拟任职（聘用）人员设置试用期，试用期为3个月，试用期满考核合格的，按照有关规定办理转任（调动）手续，考核不合格的，取消遴选（招聘）资格。

十一、加强组织领导

1.市公开遴选工作领导小组办公室负责遴选（招聘）工作的组织领导和统筹协调，做好政策解释、资格审查、面试、公示等工作，公开遴选（招聘）机关单位积极配合。

2.公开遴选过程中，各遴选机关党委（党组）履行把关主体责任，纪检（监察）部门履行监督责任，组织人事部门履行直接责任，严格程序要求，严禁徇私舞弊、弄虚作假，对遴选工作中出现违纪违规问题的，要从严查处，严肃追责。

3.各单位在遴选（招聘）报名时不得对符合报考条件的基层干部附加条件，设置障碍，限制报考，切实畅通基层干部流动渠道。

附件：

1.拉萨市市直机关2024年度公开遴选公务员（参公人员）职位表

2.拉萨市市直事业单位2024年度公开招聘（遴选）工作人员岗位表

3.拉萨市市直机关事业单位2024年度公开遴选（招聘）公务员（工作人员）报名推荐表

中共拉萨市委员会组织部

拉萨市人力资源和社会保障局

2024年8月17日

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