江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。根据 学校发展需要，为支持校属研究院的建设，现面向社会公开招聘校属研究院负责人。

一、招聘岗位、职责及条件

(一)招聘岗位

(二)岗位职责

1.北京高等研究院负责人

带领研究院完成以下工作：

(1)博士培养：举办博士研究生(北京)创新培养项目，强化与财政部、教育部、国家统计局等部委和相关金融机构的沟通联系，为学校各类各层次人才培养与就业等提供服务。

(2)科学研究：围绕国家重大热点问题开展协同研究，强化科研成果转化与推广;加强高端智库建设;推进政产学研用深度合作。

(3)人才引进：服务学校师资队伍建设，建设人才飞地，拓展人才渠道，推动高精尖人才或领军人物的引进使用工作。

(4)资源整合：开展资源拓展及整合工作，促进校企、校地和校友合作。

2.上海高等研究院负责人

带领研究院完成以下工作：

(1)博士培养：举办博士研究生(上海)创新培养项目，强化与上海地区单位及机构的沟通联系，为学校各类各层次人才培养与就业等提供服务。

(2)科学研究：围绕金融热点问题开展协同研究，强化科研成果转化与推广;推进高端智库建设;加强产学研用深度合作。

(3)联络沟通：负责学校在上海市范围内的活动组织、联络、协调等工作，进一步促进长三角区域的校地、校企联系。

(4)人才引进：服务学校师资队伍建设，拓展人才渠道，推动高精尖人才或领军人物的引进使用工作。

(5)对外合作：开展国际国内交流合作和资源引进整合工作;促进校企、校地和校友合作;协调开展长三角校友工作。

3.深圳研究院负责人

带领研究院完成以下工作：

(1)开展跨学科人才培养:结合学校优势和深圳当地的需求，在金融科技、财经人工智能、数据法学、大数据统计与社会应用等领域开展跨学科人才培养工作，培养既具有扎实的学术功底和国际学术视野，又熟悉现实国情，能运用现代经济学分析方法解决实际问题的优秀人才。

(2)开展学术研究：以金融创新、财税改革研究为主要特色开展具有国际水准、符合特区经济发展规律的学术研究，提升学校在相关领域的学术影响力，推动学科发展。

(3)发挥人才飞地作用:聚焦财经大数据和财经人工智能方向，发挥特区地域优势，吸引国内外相关领域的高端人才，如具有丰富实践经验的企业专家、具有深厚学术造诣的学者等来研究院工作或合作，提升研究院的人才层次和创新能力。

(4)开展智库研究：主动对接国家和深圳及周边地区的发展需要，针对经济社会发展中的热点、难点问题，提供专业的政策建议和智库服务，为政府和企业决策提供参考依据。

(5)推动政产学研合作：依托学校财经管理学科、信息学科和校友资源优势，积极推动学校与深圳市政府、粤港澳大湾区的对接合作，实现政、产、学、研的互联互通，促进学校与地方在人才培养、科研创新、成果转化等方面的合作。

(三)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有招聘岗位所需的任职资格、技能要求和身体条件;

5.具有一定的行政管理能力、社会活动能力和良好的人际关系，具有较强的沟通协调能力，熟悉部委和地方研究机构情况，对高校教学科研工作有比较深入的了解，能够较好完成所报名岗位的各项工作职责。

6.年龄50周岁以下(计算时间截止到2025年2月15日)，且具有5年以上工龄;

7.研究生学历，博士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位;

8.应聘者不得报考录用后构成回避关系的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的岗位。

二、报名方法

(一)报名时间：即日起至2025年2月23日17：00。

(二)报名方式：凡有意应聘者，请将报名材料打包发送到指定邮箱：jxcdrczp@163.com。请应聘人员保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考核的，后果由应聘人员本人承担。

(三)报名需提交的材料：

1.本人填写的《江西财经大学部分校属单位负责人岗位报名表》(见附件1);

2.无犯罪记录证明;

3.本科以后各阶段学历学位证书扫描件;

4.个人近三年述职报告及等级评定所需相关支撑材料扫描件。

三、考核程序

(一)资格审查

根据收到的应聘信息，对报名人员的基本条件和资格等情况进行审查。资格审查合格的名单将予以公布。资格审查贯穿选聘全过程。

(二)考核

学校对通过资格审核的应聘人员进行综合考核，由学校按招聘岗位数1：1的比例确定入围人员。

(三)体检

公示无异议后，通知入围人员在学校指定的医院进行体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发(2010)09号)。

(四)心理测评

对体检合格的入围人员，统一进行心理测评。心理测评达不到常模者，认定为不通过，不得进入政审环节。

(五)政审考察

对体检和心理测评均合格的入围人员，进行政审考察。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(六)公示并办理聘用手续

政审考察合格，公示无异议后，按照《江西财经大学聘任制岗位人员聘任与管理办法》有关规定与校行政签订聘用合同。

四、聘用待遇

(一)被录用人员均实行合同制聘用。

(二)学校提供有竞争力的薪酬待遇，具体待遇一人一议，实行目标考核管理。

五、其他事项

(一)应聘人员有下列情况之一者将不予录用：

1.经考察，在思想政治素质、道德品质、遵纪守法等方面，存在不符合教师规范的情形;

2.所提供的报名材料、相关证书和信息与事实不符者;

3.体检不合格者;

4.心理测评未通过者。

(二)新聘人员实行试用期，试用期一年，试用期考核合格后每三年为一个聘期。

(三)应聘人员应确保本人与其他用人单位无劳动纠纷，否则一切责任由本人承担。

(四)本公告由学校人事处研究决定，未尽事宜由学校人事处负责解释。

六、联系方式

联系电话：0791-83816614

联系邮箱：jxcdrczp@163.com

联 系 人：徐老师、熊老师

通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号

邮 编：330031

附件： 江西财经大学部分校属单位负责人岗位报名表.docx

原标题：江西财经大学校属研究院负责人招聘公告

来源地址：https://www.jxrcfw.com/news/page/1340621488939732992