桂林医科大学坐落于驰名中外的山水名城—中国·桂林，被誉为“闪耀八桂的医学明珠”，是教育部第一批“卓越医生教育培养计划”项目试点高校、教育部本科教学工作水平评估优秀高校。

桂林医科大学创建于1935年，前身为广西省立桂林高级助产护士学校，是全国建校历史较早的医科院校之一。1958年学校升格为桂林医学专科学校，1987年升格为桂林医学院，1993年获招收外国留学生资格，2006年获硕士学位授予权，2014年列为博士学位授权立项建设单位，2015年获批设立博士后科研工作站，2021年获批博士学位授予单位，获批临床医学博士专业学位授权点，2023年获批临床医学博士后科研流动站，2025年2月经教育部批复同意更名为桂林医科大学。

学校现拥有本、硕、博、博士后等完整的人才培养体系，有临床医学、基础医学、药学、护理学、口腔医学、预防医学、医学检验、智能医学、生物技术、市场营销、公共事业管理等多专业协调发展的学科体系。

学校目前有三个校区，20个二级学院（系、部），3所直属附属医院，29所临床教学实习医院；现有教职工及医务人员6600余人，专任教师中具有博士学位的教师占比为48.15%，有70%以上的教师具有高级专业技术职务。有专职及校外兼职博士研究生导师82人、硕士研究生导师924人。

学校拥有入选“国家重大人才项目”人选、享受政府津贴专家、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、教育部高等学校指导委员会委员、“高层次留学人才回国资助项目”人才、广西“八桂学者”“八桂名师”等知名学者167人次。

学校有国家级一流本科课程4门，国家级临床重点专科3个（含建设项目）。临床医学学科、药理学和毒理学学科进入ESI全球排名前1%行列。有省部级及以上科研平台14个，广西高校重点实验室、广西卫生健康委重点实验室等市厅级科研平台20个。

学校近5年承担各类科研项目2182项，获省部级及以上科研成果奖近30项，国家专利授权641项，发表学术论文4132篇。

学校面向全国30个省（自治区、直辖市）招生，目前拥有全日制本专科生、研究生、留学生等各级各类学生近3万人。

秀甲天下的桂林目前正全力打造世界级旅游城市，桂医依靠桂林独特的地理优势，气候宜居宜旅。您工作之余可饱览“桂林喀斯特”“龙脊梯田”“两江四湖”等自然景观，您还可感受“广西三月三”等民俗风情。桂林山水甲天下，桂医“风景”更可期……。如果您喜欢桂林，那么，美丽的桂医会是您最好的选择！

一、招聘岗位

（见附件）

二、招聘对象基本条件

（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，师德师风端正。

（二）热爱高等教育事业，认同学校办学理念和发展方向，具有国际化视野，具有海内外知名高校院系或研究院所任职或管理经验者优先。

（三）全职学术院长（副院长）能保证主要精力投入学院工作；兼职学术院长（副院长）能够保持与学院领导班子及教师的信息畅通，能够不定期来校指导工作，一年应至少保证3个月到校时间。

（四）学术院长

1.具有博士学位和正高级专业技术职务，在公共卫生与预防医学、临床医学、基础医学、护理学、药学、智能医学、生物技术、马克思主义理论等与我校主要学科相近学科、交叉学科领域具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导能力，具备引领学科发展的战略性构想和冲击一流水平的能力，对相关学科建设具有战略性构想和创新性思维，具备引领学科创新发展、创建一流的能力。

2.年龄一般不超过50周岁，学术成果和学术影响力突出者可适当放宽。

（五）学术副院长

1.具有博士学位和高级专业技术职务，在公共卫生与预防医学、临床医学、基础医学、护理学、药学、智能医学、生物技术、马克思主义理论等与我校主要学科相近学科、交叉学科领域具有一定影响力，教学科研水平较高。

2.年龄一般不超过40周岁，学术成果和学术影响力突出者可适当放宽。

三、主要岗位职责

学术院长（副院长）协助院长开展工作，承担与学术相关的专项工作，包括但不限于：

（一）指导学院学科、学位点建设，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路；

（二）指导学院重大科研项目的论证、申报以及开展省级及以上成果奖的申报工作；

（三）帮助引进高层次人才（团队），指导学院人才队伍、科研团队、科研平台建设等工作；

（四）创新医学院校人才培养模式，提升人才培养质量；

（五）加强对外合作与交流，提高学院办学国际化水平；

（六）推进创新成果转化，提升社会服务能力水平等。

四、引进待遇

（一）聘期：受聘人员全职/兼职在桂林医科大学工作，首聘期3年，具体以聘任合同为准。

（二）待遇：根据桂林医科大学人才引进实施办法，主要包含引进津贴和科研启动基金两部分，具体额度面议。兼职学术院长（副院长）薪酬待遇结合工作实际，实行“一人一议”。学校每年为学术院长（副院长）提供履行岗位职责的交通费、办公费等工作经费，在科研条件及人员经费等方面给予充分保障，具体情况面议。

（三）住房：根据人才引进类别，学校为受聘人员提供相应租房补贴，高水平人才可参与购买学校临桂校区职工建房一套。

（四）其他待遇

按照学校人才引进实施办法解决全职学术院长（副院长）配偶工作。

（五）学校对引进的高层次人才实行合同（协议）管理，聘期3年，分别进行中期考核和期满考核。中期考核不合格者，暂停享受相关待遇；期满考核不合格者，解除聘用关系。

五、应聘程序

应聘人员将应聘材料（个人简历、《桂林医科大学学术院长（副院长）应聘人员报名登记表》）发至组织部邮箱：zuzhi@glmc.edu.cn，由所属学院进行资格审查并明确引进意向，经学院评议并拟定聘期工作任务，通过线上/线下面谈面试后填报《桂林医科大学学术院长（副院长）申报表》，经学校审定公示后签订工作协议。

联系人：覃老师

办公电话：0773-5892263

通讯地址：广西壮族自治区桂林市临桂区致远路1号桂林医科大学

邮编：541199

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1.桂林医科大学学术院长（副院长）应聘人员报名登记表

2.桂林医科大学招聘学术院长（副院长）个人简历（目录模板）

3.桂林医科大学招聘岗位表

桂林医科大学

2025年3月10日

原标题：桂林医科大学2025年学术院长（副院长）招聘公告

来源地址：https://mgmt.glmc.edu.cn/info/1058/58785.htm