2015下半年泉州医学高等专科学校招聘报名登记表

附件三：                 

报  名  登  记  表

报名序号：                              准考证号码：

注：“*”栏非应聘人员填写

2015泉州医学高等专科学校高层次创业创新人才引进办法

附件四：    

 泉州医学高等专科学校

高层次创业创新人才引进办法

为进一步加强我校师资队伍建设，加速优化师资的学历及职称结构，落实“人才强校”发展战略，切实提升学校内涵建设，吸引海内外更多优秀的高层次人才来校工作。根据福建省和泉州市的有关规定和政策，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、引进人才的基本要求

遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的职业道德、较强的创业创新和团结协作意识，能胜任教学、科研、社会服务等工作。

二、引进对象条件类别

（一）40周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员；35周岁以下紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员。

（二）45周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员；40周岁以下紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员。

（三）50周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员；45周岁以下紧缺急需的具有硕士学位的副高级专业技术职务资格人员。

（四）40周岁以下非紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员。

三、引进人才的方式

（一）全职引进

1、符合本办法对象条件引进人才，能全职在我校工作，人事关系转入我校，为我校编制内人员，与我校签订不少于5年的聘用协议。

2、符合本办法对象条件引进人才，能全职在我校工作，人事关系未转入我校，与我校签订不少于1年的聘用协议。此类引进人才原则上为学校专业（学科）建设紧缺急需人才，要求具有副高级以上专业技术职务资格。

（二）柔性引进

符合本办法对象条件引进人才，不能全职在我校工作，每年在我校工作一定的时间段，完成一定的工作任务，与我校签订柔性聘用协议。柔性引进人才原则上为学校专业（学科）建设紧缺急需人才，要求具有副高级以上专业技术职务资格。

四、引进人才的政策措施

（一）工资、生活待遇

1、符合本办法对象条件引进人员，能全职在我校工作，人事关系转入我校，为我校编制内人员，工资按《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》规定的标准发放。另外，符合本办法引进对象条件（一）、（二）、（三）、（四）类别的引进人才分别给予安家费25万元、20万元、15万元、8万元及购房补助费30万元、25万元、15万元、12万元。安家费一次性给付，购房补助费分5年拨付。夫妻双方均为我校全职引进人才，购房补助费一方按就高领取，另一方按上述相应类别标准的1/2领取（不含福建省或泉州市财政发放的购房补贴）。在校服务期间参照在职人员享受学校其他相关规定的待遇。

2、符合本办法对象条件引进人员，能全职在我校工作，人事关系未转入我校引进人才工资待遇按年薪制执行，分别给予正高级专业技术职务资格、副高级专业技术职务资格引进人才年薪30万元、20万元（包含工资、津贴、福利等待遇，不再享受其他待遇），年薪的80%按月拨付，年薪的20%在当年度完成约定的职责和工作任务后一次付清。

3、符合本办法对象条件引进人员，不能全职在我校工作，按柔性引进，工资待遇按