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根据《攀枝花市人力资源和社会保障局中共攀枝花市委组织部中共攀枝花市委机构编制委员会办公室关于申报2025年春招引才岗位需求的通知》要求，及面向社会发布《中共攀枝花市委组织部攀枝花市人力资源和社会保障局关于攀枝花市2025年春季人才引进公告》（注：公告可在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/查询）,攀枝花市第二初级中学校（简称：攀枝花市二中）拟在2025年上半年招才引智，直接考核招聘5名教师，现将考核招聘时间、地点、方式等安排公告如下：
一、招聘岗位及资格条件（详见下表）
岗位表（请点击链接查看详情）
严格按《中共攀枝花市委组织部攀枝花市人力资源和社会保障局关于攀枝花市2025年春季人才引进公告》要求执行。
二、招聘方式
本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。
三、考核时间、地点
考核时间：
考核地点：攀枝花市第二初级中学校（四川省攀枝花市花城上街10号）。
四、考核流程
1.资格复审：
注意：①往届考生要查验身份证、毕业证、学位证、教师资格证；在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的书面同意报考材料（需加盖三个对应单位鲜章）。②2025年应届毕业生要查验身份证、教师资格证、毕业生就业推荐表（加盖公章）或学校出具的学历、学位及所学专业情况等相关书面材料。上述证书和材料要查验原件，交复印件。特别提醒：报考专业不一致的考生需提交“专业一致性”书面证明材料原件。
资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
2.笔试时间：
3.面试时间：
（1）
（2）
4.成绩评定：
笔试成绩占总成绩的40%，采取专业基础知识测试的方式进行。笔试满分100分，最低分数线60分，低于最低分数线的报考者不得进入面试环节。笔试结束后，按应聘人员测试成绩从高到低排序，按照招录岗位数不少于1:3的比例确定面试人员。
面试成绩占总成绩的60%，采取讲课和综合面谈的方式进行，每位考生讲课时间10-15分钟，综合面谈时间5-10分钟。讲课（专业技能测试）基础分100分（占面试成绩的70%），综合面谈基础分100分（占面试成绩的30%）。面试成绩最低分数线60分，低于最低分数线的报考者不得进入下一环节。
引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选。考核总成绩低于70分的不能确定为意向人选；未形成竞争的引才岗位，意向人选的考核成绩应不低于80分。
五、公示
考核结束后，及时在市教育和体育局官网上公示参加考核全体人员成绩及排名，公示时间3天。
六、特别强调
1.本次直接考核招聘教师具体条件、招聘程序、招聘岗位及数额，已经由攀枝花市委组织部、攀枝花市人力资源和社会保障局统一在相关公共网站上公开发布。
2.我校招聘工作是在攀枝花市人力资源和社会保障局及攀枝花市教育和体育局统一布置下开展的，在整个招聘工作中不收取任何费用。
七、纪律要求
1.考评工作人员在招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，实行回避制度。
2.招聘过程中如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，追究当事人责任。
八、招聘咨询电话
九、备注：
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学校简介
攀枝花市第二初级中学校，始建于1978年，校园面积
学校目前拥有31个教学班，有1200余名学生，在岗职工126名，其中高级教师29人，中级教师58人；突出贡献专家及学术技术带头人2人,省市县级骨干教师28人，硕士研究生18人；学校教师富有朝气，充满活力，勤奋敬业，具有一支教育理念先进、业务精湛、师德优良的教师队伍。
学校硬件设施一流，拥有现代化的理化生实验室、艺体活动室、自动录播室、教师书吧、精品书库、校园电视台及攀枝花市未成年人心理成长指导中心等教育教学配套设施18间。教室整洁明亮，现代教育设施完善、功能齐全。
近年来，学校大力推进课程改革，积极探索现代教育信息技术与课堂教学深度融合，教育教学质量一直位居于全市前列。学校坚持特色发展创品牌，形成了以“心理健康教育”为抓手的大思政教育品牌、以“国防教育”为抓手的国防教育品牌、以“艺体特长发展”的艺体教育品牌、以“理科创新实践、科普教育”为抓手的创新拔尖人才早期培养教育品牌。
学校基于“以人为本，积极促进师生学校共同发展”的办学理念，以“精品+特色”的“诚信二中、知识二中、礼仪二中、和谐二中、魅力二中”为办学目标，立足于学生未来的长远发展，致力于学校整体办学水平上台阶、创一流，为二中人的幸福感和归属感而拼搏奋斗。
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