山西大同大学坐落于“中国历史文化名城”——大同，办学历史可以追溯到20世纪50年代。2016年入选山西省本科高校向应用型转变试点高校，2017年成为山西省唯一的厅市共建高校，2018年获批硕士学位授予单位，2021年成为山西省首批高水平应用型本科高校。

学校设有22个学院和3个科研机构，现有本科专业74个，涵盖文学、历史学、理学、工学、医学等10个学科门类，其中国家级一流专业建设点4个、山西省一流专业建设点16个。有4个一级学科硕士学位授权点、10个硕士学位授权专业类别、12个山西省一流学科。

学校全力实施人才强校战略，全年引进学科建设所需的各级高层次人才，热忱欢迎国内外高层次人才加盟我校。

一、引进对象

第一层次国内外顶尖人才

第二层次国家级领军人才

第三层次省部级领军人才

第四层次省域拔尖人才

以上高层次人才均须符合我省高层次人才分类标准。

第五层次青年博士

年龄原则上不超过35岁，优秀博士放宽至40岁;毕业学科须与我校招聘学科一致或相近(具体引进学科见附件)。博士毕业于教育部认定的双一流建设高校及建设学科，或世界一流大学，优先引进。

二、引进方式及待遇

(一)引进方式

第一层次至第三层次人才，全职引进(包括在编在岗和在岗不在编)。

第四层次和第五层次人才，全职引进，纳入事业编制管理。

(二)安家费和科研启动费

1.第一层次至第四层次人才，常委会“一事一议，一人一策”方式引进。

2.第五层次青年博士，享受安家费30-80万元(税前)，6个月试用期满，一次性发放10-60万(税前)，首聘期获批国家级项目，追加安家费20万(税前);享受科研启动费25-40万元，6个月试用期满，按照学科建设需求，经项目申报评审后(立项科研启动费5-20万)，立项执行，首聘期获批国家级项目，追加科研启动费20万。

3.特别优秀且属于我校紧缺专业的博士研究生可实行“一事一议”协商引进待遇。

(三)薪资待遇

1.第一层次至第三层次人才，实行“一事一议，一人一策”，待遇面议。

2.第四层次和第五层次，享受相应人事政策工资，每年薪资约15-50万(税前，含校内绩效工资)。具有博士学位的人才享受博士绩效2000元/月，首次执行期3年，首聘期考核合格后，续聘执行，之后每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期博士绩效发放的依据。

(四)省市待遇

在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报，为引进人才申请落实国家、山西省及大同市给予引进人才的相关政策和待遇(以当年山西省、大同市人才政策为准)。

1.山西省待遇：符合山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》规定的引进人才，学校可协助申请相关待遇，含生活补助10万元(博士后20万)，科研经费5万元(博士后10万)。

2.大同市待遇：符合大同市“双十六条”人才政策规定的引进人才，学校协助申请相关待遇，包括子女入学、凤凰英才卡、生活补贴、学费补贴、租房、购房补贴等。

(五)其他待遇

1.第一层次至第四层次人才，“一事一议”解决其他相关待遇。

2.特别优秀且属于我校紧缺专业的博士研究生，实行“一事一议”解决配偶工作;协助为子女入学提供优质资源;按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。

三、引进程序

(一)报名

第一层次至第四层次人才直接与党委人才办联系;第五层次有意加入的青年博士，分别将应聘简历发送至党委人才办邮箱(sxdtdxrcb@163.com)和用人单位指定电子邮箱(用人单位联系方式见附件)，应聘者邮件标题格式统一要求为：应聘教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为：应聘学院+姓名+学科(专业)+研究方向+毕业院校，应聘非教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为：非教学科研岗(有明确意向的可在括弧内备注具体岗位，如辅导员岗)+姓名+毕业院校，即可完成报名;也可在我校开展的招聘活动现场进行报名。

(二)资格审查

各用人单位对报名的高层次人才进行资格初审，党委人才办进行资格复审。

(三)面试

1.第一层次至第四层次人才由学校学术委员会进行综合评定后，提出拟聘用名单，形成考察报告，由党委人才办提交常委会研究。

2.第五层次青年博士，资格审查通过人员，由二级单位联合党委人才办以及教学科研部门进行全面考察。主要考察其政治思想素质、心理健康测试、教学能力、科研水平、个人品质等。考察一般采取面试方式。考察结束后，经学院党政联席会议研究，提出拟聘用名单，形成考察报告，连同应聘材料报党委人才办进行审核。

面试材料包括：

1.山西大同大学招聘博士报名登记表;

2.个人简历;

3.本人身份证;已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博);国内未毕业博士，提供按时毕业证明;国(境)外博士毕业生，提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书(毕业时间及所学专业名称以认证为准)、就读博士学位期间的成绩单以及过程性材料(学习记录、导师评语、国际会议报告等)。国(境)外博士毕业生就读高校应为世界排名前600位的院校(以最新版QS、THE、USnews、ARWU世界大学排名为准)，学制不少于三年，且其质量不低于国内同类型博士学位质量;

4.本人教学、科研成果等支撑材料;

5.导师的推荐信，所在学校院系党组织加盖公章的个人现实表现证明;户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明;党员的提供所在党组织加盖公章的政治思想和现实表现证明;

6.二级甲等以上医院体检证明;

7.省内外相关资历机构出具的心理健康测试报告。

(四)研究和公示

经校党委常委会研究通过，进入公示环节，公示期满无异议，即可录用，签订录用意向书。

四、引进高层次人才的管理方式和服务期限

(一)服务期限：第一层次至第三层次人才服务期不少于3年;第四层次和第五层次人才服务期不少于8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按相关规定和协议承担违约责任。

(二)管理方式：第一层次至第四层次人才实施聘期协议管理，具体事项按协商协议执行;第五层次青年博士实施首聘期考核(考核期三年)，对于首聘期考核不合格博士，按工作协议执行。

(三)应聘者对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，或个人档案材料缺失且无法补充完整，一经查实，即予取消录用资格和解除聘用关系。

五、咨询联系人及联系方式

联系人：张老师、吴老师

电话：0352-2022800

邮箱：sxdtdxrcb@163.com

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山西大同大学2025年引进博士计划表

原标题：山西大同大学2025年高层次人才引进公告

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