根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《咸宁市机关事业单位工作人员录(聘)用和调配暂行规定》，咸宁市第一高级中学现面向全市公开选聘优秀骨干教师和管理人员36名，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

语文教师5名、数学教师6名、英语教师3名、物理教师3名、化学教师2名、生物教师4名、政治教师1名、地理教师1名、体育教师3名、音乐教师2名、综合管理人员(兼学科教学)2人、德育管理人员(兼学科教学)1人、年级管理人员(兼学科教学)1人、后勤管理人员(兼学科教学)2人。

二、选聘对象

全市各县(市、区)一中在编在岗正式工作人员，2006年1月1日以后进入事业单位的必须为通过公开招聘方式进入。

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.近三年年度考核被评为合格及以上等次;

5.符合岗位表要求的其它条件;

6.适应岗位要求的身体条件;

7.法律、法规规定的其它条件。

(二)岗位资格条件

1.具体岗位资格见附件1《咸宁市第一高级中学2025年面向全市公开选聘优秀骨干教师和管理人员岗位表》。

2.关于报考年龄、工作经历计算截止日期为2025年5月1日。

(三)以下人员不能报考

1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.试用期内的新聘用工作人员;

4.报考人员不能报考有回避关系的岗位;

5.法律、法规规定的其他情形。

四、报名

1.报名时间：2025年5月18日--5月20日。

2.报名地点：咸宁市教育局人事科。

3.报名形式：现场报名，报考人员只能选择一个岗位报名。

4.报名材料：①《报名登记表》(附件2)一式2份;②本人身份证、学历证、学位证书复印件;③教师资格证复印件;④近期一寸同底免冠彩色照片2张;⑤近三年年度考核表复印件;⑥事业单位录聘文件或其他相关进入事业单位方式佐证材料复印件;⑦其它反映个人业绩能力的材料，选聘管理人员岗位的还需提供任职文件(或分工文件)。

五、资格审查

由市教育局现场对报考人员进行资格审查，资格审查合格者，当场发放准考证;经审查不符合条件的人员，当场说明理由。对资料不全的人员，现场说明缺少内容，并当场通知报考人员在规定时间内补充完整，报考人员未在规定时间内提供相关资料，视为自动放弃。

资格审查贯穿于公开选聘全过程，如发现弄虚作假者，将取消考试及聘用资格。

六、开考比例

为实现竞争择优，原则上按报名人数和岗位计划数不低于3：1的比例开考。经资格审查，符合条件参加优秀骨干教师和管理人员报名成功人数与岗位选聘人数的比例达不到3:1的岗位，可不取消(或核减)岗位，若需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由咸宁市第一高级中学提出调整申请，经市教育局核准备案后，报市人社局调整计划，对于取消(或核减)岗位数，可调剂至其他学科(岗位)使用。

七、考试

1.考试时间地点：待定，以准考证信息为准;

2.考试形式：面试;

3.面试内容和分值：①选聘优秀骨干教师岗位面试形式为说课，主要考察个人的教学能力和语言表达能力。备课时间30分钟，说课时间10分钟，分值100分，按照面试成绩从高到低录取。②选聘管理人员(兼学科教学)岗位面试形式为结构化面试和说课，主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。其中，结构化面试时间15分钟，分值100分。说课备课时间30分钟，说课时间10分钟，分值100分。取结构化面试成绩作为报考人员的面试成绩，说课成绩不计入面试成绩总分，仅作为报考人员能否进入下一选聘环节的前置条件，说课成绩低于75分的，不能进入下一选聘环节。

4.面试基础分100分之外，另设置加分项，满分为5分。加分规则为：岗位表中关于业绩能力的资格条件要求至少满足1项(体育岗位需满足2项)的基础上，每多满足1项加2分，最高不超过5分。

5.报考人员的最终成绩=面试成绩+加分。设置面试成绩(不含加分)最低合格线75分，低于最低合格线的，不能进入下一选聘环节。

6.面试教材

高中语文教师岗：普通高中教科书  语文(必修)  下册---人民教育出版社

    高中数学教师岗：普通高中教科书  数学(必修)  第二册---人民教育出版社

    高中英语教师岗：普通高中教科书  英语(必修)  第二册---人民教育出版社

高中物理教师岗：普通高中教科书  物理(必修)   第二册---人民教育出版社

高中化学教师岗：普通高中教科书  化学(必修)  第二册---人民教育出版社

高中生物教师岗：普通高中教科书  生物(必修)  第2册---人民教育出版社

高中政治教师岗：普通高中教科书  政治(必修)  第二册---人民教育出版社

高中地理教师岗：普通高中教科书  地理(必修)  第二册---中国地图出版社

高中体育教师岗：普通高中教科书  体育与健康(必修)  高中全一册---人民教育出版社

高中音乐教师岗：普通高中教科书  音乐鉴赏(必修)  高中全一册---人民音乐出版社

八、体检和考察

根据最终成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检和考察工作由主管部门(用人单位)组织开展。

1.体检

(1)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

(2)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(3)报考人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

(4)体检费用由报考人员承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

2.考察

(1)考察工作由主管部门和用人单位组织实施，考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时，组织报考人员参加心理素质测评，测评结果不纳入考试成绩，作为择优确定拟聘用人员的重要参考。不按规定参加心理素质测评的，主管部门和用人单位有权取消聘用资格。

(2)考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

(3)考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.递补

因体检考察不合格或弃权出现的名额空缺，用人单位可按该岗位报考人员总成绩排名依次进行递补，并报市人力资源和社会保障局备案。体检考察完成后，拟试用人员名单经市教育局党组会研究后报市人社局备案。

九、公示

对体检考察合格列入拟试用人员在咸宁市人力资源和社会保障局网站和咸宁市教育局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响试用的，办理试用手续;公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后如本人放弃岗位或被聘用单位取消聘用资格的空缺岗位，单位可根据需要进行递补。

本次考试任何环节中的“可递补”是指咸宁市第一高级中学有权根据需要，决定是否在满足分数线的报考人员中按排名进行递补，而不是必须递补。

十、试用、调动和聘用

选聘人员试用期为3个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，对试用人员进行考核。考核合格的，按规定程序办理调动、聘用手续;考核不合格的，回原单位工作。

报考人员在资格审查通过后直至正式调动之前，一律不得职务晋升和岗位调整。选聘人员按照《事业单位人事管理条例》，一律实行聘用制管理。

十一、纪律要求

为保证公平、公正，此次公开选聘工作接受纪检监察部门全程监督。凡发现弄虚作假和考试舞弊者，一律取消选聘资格并通报所在单位。工作人员要严格遵守相关纪律规定，确保各项工作平稳有序，对于违纪违法行为，严肃追究责任。

本公告有关政策口径由咸宁市教育局负责解释。

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1、咸宁市第一高级中学2025年面向全市公开选聘优秀骨干教师和管理人员岗位表

2、报名登记表

原标题：咸宁市第一高级中学2025年面向全市公开选聘优秀骨干教师和管理人员公告

来源地址：http://jyj.xianning.gov.cn/zwdt/tzgg/202505/t20250514_3984471.shtml