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按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》、中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发庆阳市2025—2027年度事业单位引进高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准的通知》以及中共合水县委、合水县人民政府《关于印发合水县高层次急需紧缺人才引进办法的通知》等文件精神，结合我县教育人才队伍建设实际，决定面向社会引进一批高层次急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
计划引进教育事业单位高层次和急需紧缺人才47名，其中，合水县第一中学18名，合水县第二中学22名，合水县职业中等专业学校4名，合水县北区实验幼儿园1名，合水县南区幼儿园1名，合水县阳光苑幼儿园1名。
具体岗位及要求详见《合水县2025年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表（第三批）》（附件1）。
二、引进对象
普通高校全日制本科及以上学历毕业生（含2025届毕业生，2016年12月后由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待，本硕专业方向一致），不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。
三、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。
3.学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，自愿到合水县工作。
4.具备《岗位简表》（附件1）要求的专业和其他条件，有扎实的专业基础理论和实践能力。
5.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
6.法律、法规规定的其他条件。
7.本科生为30周岁及以下(1994年5月以后出生)，硕士研究生为35周岁及以下(1989年5月以后出生)，博士研究生为40周岁以下(1984年5月以后出生)；
8.有下列情形之一者，不予报名：
（1）因犯罪受过刑事处罚的或受过党纪、政纪(校纪)处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的;
（2）因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的;
（3）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的和被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）提供虚假证件及材料的；
（6）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
（7）现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员;
（8）庆阳市各级机关事业单位在编在岗正式工作人员（含服务期内项目人员）以及被辞退人员；
（9）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。
四、引进程序
本次急需紧缺人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同县教科局组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、资格复审、考察、体检、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告。通过合水县人民政府、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。
（二）组织报名。采取网上报名和本人现场报名两种方式同时进行，所有报名人员任选一个岗位，不得重复报名。报名实行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件作出承诺，愿意承担不实承诺的法律责任。
网上报名：网上报名自公告发布之日起至
现场报名：
（三）资格审查。资格审查与现场报名同时进行，由县委组织部、县人社局会同用人单位及主管部门按照公告发布的引进条件对应聘人员提交的资料进行联合审查。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加应聘测试。资格审查情况现场反馈，资格审查通过者按时参加应聘测试。
现场资格审查时需提交材料：本人身份证原件及复印件、《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）和个人简历各1份，2寸近期正面免冠白底彩色照片2张。其中：往届毕业生另需提供毕业证（附教育部学历证书电子注册备案表，硕士研究生须提供本科毕业证、学位证）、学位证、相关资格证书（含教师资格证明等相关证件）原件及复印件；2025届毕业生还需就业推荐表原件及复印件，硕士研究生另需提供本科阶段毕业证（教育部学历证书电子注册备案表）、学位证原件及复印件。如果已取得相关资格证书的提交原件及复印件，还未取得相关资格证书的，可先报名参加面试，须在资格复审时提供相应材料，否则取消聘用资格。
（四）组织面试。面试工作由合水县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才领导小组统一组织实施。面试实行百分制，试题聘请行业专家命制审定。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试时间、地点另行通知。
根据引进计划按面试成绩由高分到低分依次确定拟聘人选。面试测评开考比例为3:1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3:1的划定面试合格线，合格线为80分，面试成绩低于80分不予聘用。面试办法参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》（甘教厅[2013]73号），采取试讲的方式进行，面试测评要素为仪表仪态、口语表达、心理素质、专业知识技能、职业理解，试讲评价要素为教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学素养。面试人员从指定的面试教材（附件3）抽取一课时内容进行试讲，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试人员抽签确定试讲顺序，面试题目共3道，由应聘同岗位人员抽签第1号考生现场随机抽取确定1道，同岗位面试人员使用同一试题进行面试。备课时间为15分钟，备课所需教材、纸笔统一提供，面试试讲时间不超过15分钟。其中面试音体美、舞蹈及幼儿教师的，说课不超过10分钟，才艺展示不超过5分钟，所需教器具自行准备。面试参考教材详见附件3。
各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。
（五）签订就业协议。拟引进人选确定后，由用人单位与本人签订《合水县引进急需紧缺人才意向性就业协议》，2025届毕业生还须签订《全国普通高等学校就业协议书》。
（六）资格复审。签订就业协议的人员在
（七）考察、体检。由县教科局负责组织实施，资格复审合格人员，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案，查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息，形成书面审查结论。体检参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。已就业或已与其他单位签订了意向就业协议人员须提供原单位辞职批复或解除聘用合同（就业协议）原件。考察或体检不合格或未提供解除合同相关材料的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。
（八）公示。县委组织部、县人社局负责，对资格复审及体检合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。
（九）聘用。对于资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，报市委组织部、市人社局备案。市人社局聘用文件印发后，经县政府常务会议研究同意后，按照事业单位人事制度进行管理，签订《甘肃省事业单位聘用合同》。聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，执行事业单位新招录人员见习期工资。试用期满经考核合格的转正定职，予以正式聘用，执行转正定级工资；不合格的取消聘用资格。
五、待遇政策
对引进的高层次急需紧缺人才，在执行同级事业单位人员工资标准的同时，一年试用期满后按不同类别和学历层次给予相应优惠政策。
博士研究生：给予25万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。
硕士研究生和本科生：公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1500元；履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分4年付清；“双一流”大学和省部共建师范院校师范专业全日制硕士研究生，且具有相应学科教师资格证的急需紧缺人才，签约任教5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费。
引进人才在职称晋升、评先选优同等条件下优先评定。
六、其他事项
（一）公开招聘资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。
（二）报考人员必须遵守公开招聘工作规定和要求，对不服从管理、扰乱招聘工作秩序的，现场取消其报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。
（三）本次人才引进不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
（四）本公告未尽事宜，由县委组织部、县人社局、县教科局研究报县委人才工作领导小组审核，提交县委、县政府决定。
咨询电话：
合水县人力资源和社会保障局0934-5524511
联系人：
合水县教育和科学技术局0934-5591302
联系人：
附件：
1.合水县2025年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表（第三批）
3.合水县教育系统2025年公开引进高层次急需紧缺专业人才面试教材（第三批）
中共合水县委组织部
合水县人力资源和社会保障局
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