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为深入实施人才强县战略，改善人才队伍结构，阳新县2025年计划引进44名专业性强、综合素质好、符合阳新发展的急需紧缺专业高学历人才，现将招聘有关事项公告如下：
一、引进人才基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
二、招聘岗位
本次共计划引进人才44名，其中7名服务企业工作，用于支持企业发展。具体招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等详见附件《阳新县2025年公开招聘急需紧缺专业高学历人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》)。
三、报名资格条件
（一）报考人员须以获得的最高学历学位报考（不含委培、定向 、专升本、独立学院、毕业后申请第二学位的毕业生和在职研究生），并符合下列任一资格条件：
1.具有国内外普通高校硕士研究生及以上学历学位；
2.具有国内部分重点高校（详见附件2）大学本科学历学位；
（二）符合岗位资格条件的大学本科生年龄不超过25周岁（
（三）报名人员为2025年应届毕业生的，大学本科生应在
有下列情形之一者，不得报名：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在各级公务员招录或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.阳新县内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员；
8.法律法规规定的其他情形。
四、有关政策待遇
（一）编制管理。引进人才统一落实事业编制，签订事业单位聘用合同。安排到企业工作的引进人才要与企业签订第三方补充协议，在企业最低服务3年，期满考核合格的实行“双向选择”，选择留在企业工作的，与企业签订劳动合同，编制部门收回事业编制；选择进入事业单位工作的，安排到其编制所在事业单位工作。
（二）岗位待遇。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，在各用人单位有空岗的情况下，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十一级、八级聘任，分别享受专技十级、七级工资待遇；聘在管理岗位的，可分别按管理岗位八级职员、七级职员待遇聘任，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。在企业工作的，按有关政策落实薪酬待遇。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。
（三）津贴补贴。引进人才自正式聘用（含试用期）起，具有全日制博士研究生学历学位的引进人才共发放安家费补贴和学位津贴19.2万元，其中安家费补贴每人每年4万元，学位津贴每月2000元，连续发放3年；具有全日制硕士研究生学历学位的引进人才共发放安家费补贴和学位津贴6.6万元，其中安家费补贴每人每年1万元，学位津贴每月1000元，连续发放3年；具有“双一流”建设高校（学科）全日制本科学历学位的引进人才共发放安家费补贴和学位津贴5.28万元，其中安家费补贴每人每年0.8万元，学位津贴每月800元，连续发放3年。
（四）住房补贴。引进人才在阳新城区无自住房的，可纳入人才公寓优先保障范畴。
（五）家属安置及子女入学。全日制硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外地调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向（专项）招聘、推荐就业等方式解决工作问题。其子女在阳新县区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。
（六）服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位或企业最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。
（七）其他政策。引进人才由阳新县委组织部负责宏观管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养；符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。
五、招聘工作程序
1.报名。
网上报名技术操作、准考证打印需咨询的，请与考试院联系，咨询电话:0714-7354363;0714-6525286。
《岗位表》中要求的专业、学历、学位、资格等条件需咨询的，请与各招聘单位联系，咨询电话详见《岗位表》。
2.资格审查。
每个职位资格审查合格人数与招聘计划的比例一般不低于3:1；对达不到规定比例的招聘岗位，经县委组织部门和人事部门研究，可取消、核减或保留，已通过资格审查但招聘岗位取消的报考人员，由招聘单位负责通知其无法参加本次招聘考试。博士研究生不占用此次招聘计划名额。
3.打印准考证。
特别提醒:笔试准考证是参加笔试、面试等环节需要出示的必需凭证，请报考人员妥善保管或打印多份留存。
4.考试。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定，本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。其中，博士研究生直接经用人单位面谈后进入体检、考察环节。
（1）笔试。笔试内容为专业水平能力测试，共分为四类，其中A类为综合管理类，B类为社会科学类，C类为自然科学类，D类为中小学教师类。每个类别笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两科卷面满分均为150分，各占笔试成绩的50%。考生在笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试被记录违纪的，不能进入面试。笔试实行最低合格分数线，最低合格分数线由县委组织部、县人社局在笔试阅卷结束后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定。笔试成绩将在阳新县人民政府官网公示，考生可自行查询。
笔试时间：
笔试科目：08:30—10:00职业能力倾向测验
??????????10:00—12:00综合应用能力
笔试地点：详见准考证
（2）面试资格复审。在阳新政府网站发布资格复审公告，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，主管部门及招聘单位对拟进入面试人员进行资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位主管部门同意，并在资格复审阶段提供主管单位同意报考的书面证明材料和与报考岗位领导是否有回避关系的个人承诺书，面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，不能进入面试。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，若无符合条件的递补人员，造成达不到面试开考比例的，须经县委组织部门和人事部门研究，可取消、核减或保留报考岗位，资格复审时间、地点由各主管部门及招聘单位负责通知。?
（3）面试。一般采取结构化面试、说课、试讲等形式进行。根据考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按3：1的比例确定面试入围人选。（若进入面试人员最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节）。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。面试前在阳新县人民政府官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。请考生密切关注阳新县人民政府官网，并保持电话畅通。面试具体时间、地点由各主管部门及招聘单位负责通知考生。面试所有岗位均设置最低合格分数线，考生面试最低合格分数达到70分及以上的，方可列为体检、考察对象，对达不到最低合格分数线的，不能进入下一阶段。
（4）成绩计算
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5.体检。根据考试总成绩，按照1:1比例确定体检对象。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（鄂人社发[2017]10号）规定执行，费用自理。
6.考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。
考生自愿放弃、体检或考察不合格的，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同招聘单位及其主管部门确定是否进行递补。
7.公示和聘用。拟聘用人员名单在阳新县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。
六、其他事项
1.对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料或有弄虚作假行为的，一律取消招聘资格。
2.对本次招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）进行相应处理。
3.阳新县人民政府网（http://www.yx.gov.cn/）为本次招聘工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准。
中共阳新县委组织部
阳新县人力资源和社会保障局
附件：
附件1：阳新县2025年公开招聘急需紧缺专业高学历人才岗位表.et
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.yx.gov.cn/xwdt/gsgg/202505/t20250516_1222813.html