襄城区，是襄阳市中心城区，为全市党、政、军机关所在地，不仅有着2800余年的建城史，更是一座“尊才之襄、成才之城”。如今，襄城区正以最大诚意、最好资源、最优服务，打造人才创新创业最向往的“青年城、新襄城”，现诚邀天下英才共赴襄城开启一场跨越千年的“邂逅”！

为深入推进人才强区战略，进一步改善襄城区专业人才紧缺现状，以更大手笔培养集聚人才，以更大气魄激励成就人才，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2024]57号）等文件精神，公开引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、引进数量和引进对象

襄阳市襄城区2025年度计划引进“卧龙人才”91名。引进数量及资格条件见附件《襄阳市襄城区2025年引进“卧龙人才”专业需求目录统计表》，其中：

1.A类岗位为区属事业单位专项引才，面向国内普通高校或海外知名高校全日制硕士研究生及以上学历的应届、往届毕业生，共引进35名。其中，博士研究生5名、硕士研究生30名。具体岗位要求见附件，下同。

2.B类岗位为优秀教师引才，共引进29名。其中，B01-B12岗面向襄城区以外在职在编、教育教学业绩突出的一线教师，引进15名；B13-B21岗面向国内普通高校或海外知名高校全日制硕士研究生及以上学历的应届、往届毕业生，引进14名。

3.C类岗位为优秀医务工作者引才，共引进18名。其中，C01-C04岗面向湖北省内在职在编、专业技术精湛的一线医务工作者，引进10名；C05-C06岗面向普通高校全日制本科及以上学历毕业生，并取得相应学历学位,同时需取得执业医师资格证书，引进5名；C07岗面向国内普通高校或海外知名高校全日制硕士研究生及以上学历的应届、往届毕业生，引进3名。

4.D类岗位为“政聘企用”引才，共引进4名。“政聘企用”，即通过“事业留编、企业用人”方式，搭建优质企业与优秀人才“双选平台”。人才引进后在企业服务3年，服务期满后，结合个人意愿及考核情况，实行“双向选择”。经考核确定为合格及以上等次的，可选择进入事业单位工作，也可选择进入企业全职工作。

5.E类岗位为襄城国有资本投资运营集团有限公司引才，共引进5名。

二、引进条件

（一）资格条件：

报名者除应符合相应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.政治素质好，遵纪守法，品行端正；

4.2025年毕业的应届博士研究生、硕士研究生应在2025年7月31日前取得学历证书，2025年12月31日前取得相应学位证书，海外高校毕业生应在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证，不能在上述时间内取得学历学位证书、学历学位认证书的，取消引进资格；引进对象为全日制本科及以上学历的，本科阶段应为普通高校全日制教育，且取得相应学历学位证书（不含自考、函授、成教、网教）。普通高校毕业生是指国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生。

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.具备报考岗位要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一者不得报名：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查或受到党纪政务处分未满影响期限；

2.在校期间受到院系级以上处分；

3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内；

4.曾因犯罪受过刑事处罚或被依法列为失信联合惩戒对象；

5.现役军人；

6.已在襄阳市襄城区辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；

7.按规定到定向单位工作未满服务期限的；

8.法律法规规定的其他不得报考的情形。

三、引进程序

（一）网上报名

1.报名方式。本次引进采取线上报名方式，报考人员进入线上报名平台(https://bmptmis.npep.com.cn/)注册后登录进行网上报名。

2.报名时间。报名时间为2025年5月29日8:30至2025年6月6日18：00。报名窗口将于6月6日18：00准时关闭。届时，所有报考人员将无法修改、提交个人信息。请考生尽早报名，不要在临近窗口关闭时操作，以免报名失败。

3.报名要求。报考人员应仔细阅读公告内容，每人只能选择一个岗位报考，不可同时报考不同类别引才岗位。填写信息和提交的资料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者一律取消引进资格。各岗位要求提供材料如下（线上报名时需上传扫描件）：

A类岗位：需提供有效身份证件、相应学历学位阶段证明材料及岗位所需其它材料等。2025年国内高校应届毕业生需提供现就读高校院系出具的研究生在读证明及学信网学籍在线验证报告，国（境）外高校应届毕业生需提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料等。

B类岗位：B01-B12岗位需提供有效身份证件、相应学历学位阶段证明材料、教师资格证书、获得的名师（含名班主任，下同）或优质课证书、现单位出具的同意报考证明及近5年考核情况说明、岗位所需其它材料等；B13-B21岗位需提供有效身份证件、相应学历学位阶段证明材料、教师资格证书（相应学科教师资格考试成绩合格证明）及岗位所需其它材料等。2025年国内高校应届毕业生须提供现就读高校院系出具的研究生在读证明及学信网学籍在线验证报告，国（境）外高校应届毕业生需提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料等。

C类岗位：C01-C04岗位需提供身份证件、相应学历学位阶段证明材料、执业资格证、卫生专业技术职务任职资格相关证明、现单位出具的同意报考证明及近5年考核情况说明、岗位所需其它材料等；C05-C06岗位需提供有效身份证件、相应学历学位阶段证明材料、执业医师资格证书及岗位所需其它材料等；C07岗位需提供有效身份证件、相应学历学位阶段证明材料及岗位所需其它材料等。报考C05-C07岗位的2025年国内高校应届毕业生，需提供现就读高校院系出具的相应学段在读证明及学信网学籍在线验证报告，国（境）外高校2025年应届毕业研究生需提供相应学段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料等。

D类岗位：需提供有效身份证件、相应学历学位阶段证明材料、各类等级（资格）证书、各类获奖和荣誉证书以及其他能证明个人相关能力水平的证书或材料、研究生期间研究成果（含期刊论文发布情况）说明以及岗位所需其它材料等。2025年国内高校应届毕业生需提供现就读高校院系出具的研究生在读证明及学信网学籍在线验证报告，国（境）外高校应届毕业生需提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料等。

E类岗位：需提供《报名登记表》、有效身份证件、相应学历学位阶段证明材料、专业技术职称证书和执业资格证书等证件、个人征信证明报告及岗位所需其它材料等。

（二）资格初审

1.资格初审和线上报名同步开展，各招聘单位及主管部门同步对报考人员进行资格初审，报考人员可在线上报名平台（https://bmptmis.npep.com.cn/）查询资格初审结果。

2.资格初审通过的人员需在规定时间内进行笔试缴费确认，并下载准考证，未按期进行笔试缴费确认的视为自动放弃考试。免笔试或报考岗位不需笔试的考生无需缴费，仅进行线上确认，下载准考证。准考证需保存到拟录用人员公示阶段。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。

3.岗位开考比例一般为1:3，对报名达不到竞争比例的岗位，经区专项引进紧缺人才工作专班批准后，可保留岗位。岗位专业目录原则上参照教育部制定的专业分类通用目录，对部分没有收录的专业，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，或者国（境）外高校专业名称与国内高校有区别的，所学专业课程与岗位要求紧密相关的，经引进方审核同意后方可报考。

（三）考试安排及资格复审

1.考试形式

根据引进对象类型，按照统一组织、分类实施原则，由主管部门牵头开展，具体考试时间、地点等，在襄城区人民政府网提前公布。

（1）A类岗位

博士研究生免笔试，采取“面谈+面试”方式。面谈、面试均实行百分制，其中面谈成绩不计入总成绩。面谈重点测评应聘人员的综合素质，面谈成绩在80分以上（含80分）的，方可进入下一招聘环节；面试采取结构化面试，面试成绩即为考生总成绩。

硕士研究生采取“笔试+面试”方式。笔试、面试成绩及考生总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占考生总成绩的50%、50%，总成绩相同以笔试成绩高低确定排名，考试总成绩和笔试成绩都相同时，以《职业能力倾向测试》科目成绩高的确定人选。笔试内容参照事业单位考试A类，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，成绩各占50%，折合成绩取小数点后两位，通过襄城区人民政府网公布，根据笔试成绩总体情况，划定笔试成绩合格线，以笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划人数1:3的比例确定资格复审人选（如最后一名成绩并列，均进入资格复审）。面试按专业类别分岗位组织，采取结构化面试方式，主要测试考生的综合素质，面试成绩当场公布。面试最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段。

（2）B类岗位

B01-B12岗位采取面试方式，实行百分制，面试成绩即为考生总成绩，面试未达到80分的，不能进入考察、体检阶段。面试采取说课、讲课方式进行，主要测试考生专业水平、教学能力、教研能力、组织协调能力和语言文字表达能力等。

B13-B21岗位采取“笔试+面试”方式。笔试、面试成绩及考生总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占考生总成绩的50%、50%，总成绩相同以笔试成绩高低确定排名，考试总成绩和笔试成绩都相同时，以《职业能力倾向测试》科目成绩高的确定人选。笔试内容参照事业单位考试D类，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，成绩各占50%，折合成绩取小数点后两位，通过襄城区人民政府网公布，根据笔试成绩总体情况，划定笔试成绩合格线，以笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划人数1:3的比例确定资格复审人选（如最后一名成绩并列，均进入资格复审）。面试按专业类别分岗位组织，形式同B01-B12岗位，面试成绩当场公布。面试最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段。

（3）C类岗位

C01-C04岗位采取面试方式，面试为结构化面试，实行百分制，面试成绩即为考生总成绩，面试未达到80分的，不能进入考察、体检阶段。面试主要考查考生的政治品质、专业素养、逻辑思维、综合分析能力等。

C05-C07岗位采取“笔试+面试”方式。笔试、面试成绩及考生总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占考生总成绩的50%、50%，总成绩相同以笔试成绩高低确定排名，考试总成绩和笔试成绩都相同时，以《职业能力倾向测试》科目成绩高的确定人选。笔试内容参照事业单位考试E类，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，成绩各占50%，折合成绩取小数点后两位，通过襄城区人民政府网公布，根据笔试成绩总体情况，划定笔试成绩合格线，以笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划人数1:3的比例确定资格复审人选（如最后一名成绩并列，均进入资格复审）。面试按专业类别分岗位组织，形式同C01-C04岗位，面试成绩当场公布。面试最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段。

（4）D类岗位

采取“面谈+面试”方式。面谈重点测评应聘人员的综合素质和与岗位相适应的专业知识能力等方面内容,面谈成绩在80分以上（含80分）的，方可进入下一环节，面谈成绩不计入考生总成绩。面试为结构化面试，实行百分制，面试成绩即为考生总成绩，侧重考查考生综合素质。面试最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段。

（5）E类岗位

采取面试方式，面试为结构化面试，实行百分制，面试成绩即为考生总成绩，主要考查面试人员的综合素质、管理能力以及相关专业能力。面试最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段。

报考岗位需要笔试的（即A02-A07、B13-B21、C05-C07岗位），笔试时间初步定于2025年6月14日上午8:30-12:00举行；报考岗位需要面谈的（A01、D类岗位），面谈时间初步定于2025年6月15日举行。具体时间和地点请考生仔细阅读准考证信息。

2.资格复审

面试前由各主管部门与引进单位组织资格复审。资格复审阶段有弃权者，经区专项引进紧缺人才工作专班确认后，可依次递补。进入面试人员达不到1:3的岗位，经区专项引进紧缺人才工作专班批准后，可不核减岗位，并适度放宽开考比例。资格复审采取线下现场审核的方式进行，各岗位资格复审人员名单、时间、地点及相关要求由各主管部门在襄城区人民政府网公布。

资格复审人员需提交本人有效身份证件、学历证书、学位证书、报名表及报考岗位所需的其他材料的原件及复印件。未按规定时间、地点提供资格复审材料或资格复审不合格的，不得参加面试。

（四）考察、体检、公示、聘用

1.考察。根据综合考试成绩从高分到低分的顺序，按照一定比例确定考察人选。其中A类岗位按照1:1.2的比例确定考察人选，B、C、D类岗位按照1:1的比例确定考察人选。如考察对象中途放弃，按相同岗位综合考试成绩从高分到低分依次递补。进入考察人员名单、考察程序及相关要求在襄城区人民政府网公布。E类岗位由用人单位根据面试情况按照1:1.2的比例确定人选。

2.体检。根据岗位需求，综合考试、考察情况，按照1:1的比例研究确定体检名单。组织体检对象到有资质的医院进行体检，若体检对象需复检，复检只进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用由体检对象本人承担。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。A、E类岗位体检对象如有放弃或体检不合格的，在相同岗位内按考察排序从高到低依次递补。

3.公示。根据考生考试成绩、考察、体检情况，研究确定拟聘人选，经襄城区委审定后，在襄城区人民政府网站公示（公示期为5个工作日）。公示期间，反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

4.聘用。经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用的，按以下方式办理入职手续：

A、B、C类岗位引进人才，由人社部门下发聘用文件，由用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，纳入事业编制管理。

D类岗位引进人才与用人企业签订劳动合同，襄城区与用人企业签订“政聘企用”人才共育协议，服务期满后，结合个人意愿及考核情况，实行“双向选择”。聘期结束后经考核确定为合格及以上等次，可选择进入事业单位工作，并由襄城区委研究落实事业编制；也可选择进入企业全职工作。

E类岗位引进人才与用人企业签订劳动合同，确定工资待遇，办理入职手续，并按照规定享受与该企业员工相同的各类福利待遇。

新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格、发现提供虚假材料，或隐瞒聘前病史且身体条件不能胜任岗位的，按相关规定取消聘用资格。

四、政策待遇

（一）工资待遇

A、B、C类岗位引进人才按照事业单位人事管理有关规定发放工资待遇。D类岗位由用人企业与引进人才协商签订劳动合同后发放薪酬，养老保险（职业年金）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等由区人才服务中心参照同等事业单位人员标准统一核算后设置专户管理，用人企业按时足额向专户缴纳。E类岗位试用期内薪酬不低于相同岗位薪酬的80%，试用期满后，经考核能够胜任岗位职责的薪酬按照相应职级薪酬标准执行。

（二）生活待遇

1.生活补贴。A、B、C类引进对象硕士研究生及以上学历的，符合襄城区“卧龙人才”项目的，试用期满考核合格后发放生活补贴。D、E类引进对象符合襄阳市“1+7”人才政策的，入职后可申请生活补贴。生活补贴发放标准为博士研究生每人发放18万元生活补贴（税前，分五年发放，每月3000元），硕士研究生每人发放7.2万元生活补贴（税前，分三年发放，每月2000元），本科生每人发放3.6万元生活补贴（税前，分三年发放，每月1000元）。

2.住房政策。对本人（及配偶）在襄阳市城区内没有自有住房的，根据襄阳市人才公寓入住政策，积极协调申请租住人才公寓。对新来襄（返襄）缴纳社保、个人（及配偶）在市区无自有产权住房且近五年内无产权房出售交易记录的紧缺人才，可积极协调申领一次性购房首付款补贴券。经审核批准，博士研究生、硕士研究生、本（专）科生可分别申领12万元、8万元、6万元购房首付款补贴券（税前）。

（三）服务期限

除E类岗位外，引进人才均需签订服务协议。A、D类岗位引进后在襄城区最低服务3年，B、C类岗位引进后最低服务5年。未满最低服务年限的，不得参加襄城区以外的公务员、事业单位、企业等招录招聘考试。服务期内离职须经批准，并退还已发放生活补贴，赔偿约定的违约金（被录用为襄城区公务员继续留在襄城区服务的除外）。以上服务期包含试用期，其中，A、B、C类岗位试用期1年，D类岗位试用期6个月，E类岗位试用期2个月。

五、其它事项

（一）此次招聘相关后续信息将及时在襄城区人民政府网、襄城新闻微信公众号发布。本通公告发布后，如有新要求和规定，按新要求和规定执行，请考生密切关注并保持通讯畅通。

（二）本次引才收取考试费、体检费。其中，A、B、C、D类岗位按照笔试100元、面试50元收取费用，E类岗位不收取面试费用。所有岗位体检费用以医院据实结算结果为准。本次人才引进未指定任何单位和个人编写过有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次人才引进考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（三）本公告由襄阳市襄城区专项引进紧缺人才工作专班负责解释，未尽事宜另行通知。政策咨询电话：0710-3607206、0710-3607681，工作日8:30－12:00，14:30－18:00。

（四）本次引进人才全程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃处理相关责任人。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710－12380-09。

附件：《襄阳市襄城区2025年引进“卧龙人才”专业需求目录统计表》

襄城区专项引进紧缺人才工作专班

2025年5月28日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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