一、招聘背景

根据四川省教育厅《深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》要求，结合我校《2025-2027年发展规划》中“师生比≤1:12”的硬性指标，针对当前语文、数学、生物、地理、信息技术、音乐、日语等学科23%的缺编率现状，制定本招聘计划。

二、招聘原则

1.三优先导向

重点学科优先：重点保障语文、数学、英语学科师资。

复合型人才优先：优先录用持有"教师资格证+职业资格证"的双师型教师。

属地化人才优先：同等条件下优先考虑川北户籍或本地高校毕业生。

2.四公开机制

实行岗位信息公开、选拔标准公开、考核流程公开、录用结果公开的全程透明化招聘。

三、招聘计划

（一）基础学科岗位

语文教师3名：熟悉新课标阅读教学策略，具有古诗文吟诵教学经验者优先。

数学教师2名：掌握几何画板、MATLAB等工具，具有数学建模竞赛指导经验者优先。

信息技术教师2名：精通Python/C++至少一门语言，具备创客教育经验者优先。

生物、地理、音乐、日语教师各1名。

（二）新增特色岗位

心理健康教师1名：需持有国家二级心理咨询师证书。

四、招聘条件

（一）基本资格

1.学历要求：

本科及以上学历（第一学历须为全日制且师范类相关学科专业）。硕士研究生享受“免笔试”政策及1万元安家补贴。

2.年龄限制：

常规岗位教师年龄不超过35周岁（1989年1月1日后出生）

市级以上骨干教师年龄放宽至45周岁

（二）专业能力要求

教学能力：对在职教师要求近三年任教班级平均分不低于全市同层次学校前30%。

信息技术：熟练使用ClassIn、希沃白板5等智能教学平台。

科研能力：有一定的研究能力。

五、招聘实施

（一）多元化招聘渠道

1.线上主阵地：学校微信公众号及抖音官方账号。

2.高校直通车：与相关院校建立实习就业基地。

3.定向招聘：精准对接近三年市级教学竞赛获奖教师。

（二）标准化招聘流程

1.公告发布阶段（6月9日-16日）：通过教育局官网、四川公共招聘网、学校官微同步发布。

2.资格审查阶段（6月16日-20日）：线上提交身份证、学历证书、教师资格证等材料，文件接收邮箱：1690146599@qq.com。

3.考核测评阶段

面试时间：6月22日—23日：15分钟说课，10分钟交流。

4.公示录用阶段（6月25日）：公示期7天，接受社会监督。

六、薪酬待遇

（一）薪酬结构体系

采用“基础工资+绩效工资+专项补贴”三维度薪酬模型：6W—10W/年。具有中学高级教师职称面议。

本方案已通过校党委会审议，自发布之日起正式实施，具体操作细则由学校行政办公室负责解释。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/B5VdV22kiGcP1XaYDcC82w