（一）博士、硕士研究生、全国“211”大学本科毕业生、浙江师范大学初阳学院本科毕业生和师范类优秀毕业生（只限普高教师、职教部分文化科和专业教师及初中部分学科教师）：

下列毕业生应聘专业对口的普高学科、职教部分文化科和专业教师及初中部分学科教师岗位（具体岗位及职数见附件2中的说明4），放宽生源地限制，在局指导下由学校组织考核工作，考核优秀，经教育局审核并体检、公示后，可提前录用：①全日制普通高校博士、硕士研究生；②全国“211”大学、浙江师范大学初阳学院全日制本科毕业生;③优秀毕业生：师范类本科毕业生（以入学时的分类为准，不含已取得教师资格证书的非师范类毕业生，下同）大学期间学年度获得校级二次二等及以上奖学金或三次三等及以上奖学金（每学年限计一次奖学金）。

（二）未被提前录用的应届毕业生和未达到上述第（一）条规定条件的毕业生报考职业教育、中学、中小学、小学、幼儿园岗位，由我局在县人社局指导下，按照统一招聘考试程序统一组织实施。（具体实施办法见附件1）

四、招聘的程序

招聘工作的基本程序是：制订招聘计划、公布招聘岗位、接受应聘人员报名、审查应聘人员资格条件、组织考试、体检、考核、拟录用人员名单公示、办理录用手续等。

（一）笔试与面试：

1．笔试的内容主要体现教师工作的特点和规律，符合实施素质教育方向，重点考查应聘人员与教育教学工作相关的综合业务知识和相关学科专业知识水平。

2．面试重点为教学能力测试，主要采用上课形式，考查应聘人员教学基本功和处理教材、实施课堂教学的能力及心理素质等。中小学英语、音乐、美术、体育、计算机学科及学前教育的面试采用专业技能测试与上课相结合的办法进行。职业学校实习指导教师，根据专业的不同要求，进行实践操作能力测试。

（二）体检与考核：

1．体检。考试结束后，各职位根据总成绩由高到低的顺序（总成绩低于60分取消体检资格），按招聘计划数1：1的比例确定体检考核对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，依次递补。

2．考核。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）执行。考核不合格的，依次递补。

（三）公示与录用：

考核合格后，按规定确定拟录用人员名单并公示，公示期为七天。公示期内有异议，并经查实不符合录用条件的，取消录用资格；公示期满无异议的，按规定程序签定《就业协议书》。未在规定期限内报到并签定《就业协议书》的，视作自动放弃，补充人员按总成绩从高分到低分依次递补。

五、有关要求

（一）招聘工作严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则。参加考试、考核的工作人员和评委应严格遵守人事工作纪律，如有直系、旁系和近亲姻缘关系亲属参加应聘的，其工作人员和评委应主动申请回避。

（二）加强招聘工作监督力度。招聘工作接受县人社局指导,由县纪委、局纪检组对整个招聘工作进行监督，加强检查，严肃纪律，严禁殉私舞弊。对违反规定录用的教师，取消录用资格，对相关责任人员，按规定严肃处理。

（三）时间安排：

1．全日制普通高校博士、硕士研究生、全国“211”大学、浙江师范大学初阳学院全日制本科毕业生或达到优秀条件的师范类毕业生根据提前录用岗位和职数，由招聘学校受理报名，局人事科负责资格审查，报名截止时间为2012年12月31日。考核工作在局人事科指导下由学校组织实施，体检、公示、录用工作在2013年1月31日前结束。电大岗位和元济高级中学化学竞赛辅导教师岗位招聘时间可延后到2013年4月底。

2．纳入统一招考的职位由局人事科受理报名，同时进行资格审查,报名时间为2013年2月20日-2月21日；考试、体检和考核工作在2013年4月底前结束；拟聘人员名单公示、签订就业协议在2013年5月底前结束。

（四）材料要求，应聘人员应提交的材料（提供材料截止时间到报名结束，逾期不受理）：

1．毕业证书原件及复印件，其中2013年应届毕业生提交毕业生就业推荐表原件及复印件；全日制普通高校博士、硕士研究生、全国“211”大学、浙江师范大学初阳学院的考生，出具有关学校证明。

2．教师资格证书原件及复印件，其中2013年应届毕业生可由毕业学校出具是否师范类的证明，专业对口的非师范类本科应届毕业生提供教育学、心理学考试合格证或国家中小学和幼儿园教师资格考试合格证明（此证明由教育部考试中心颁发）和相应的普通话等级证书。

3．有效期内居民身份证原件及复印件；

4．各类获奖证书原件及复印件；

5．毕业生在校学习成绩证明；

6．2011年、2012年未就业的海盐县户籍全日制普通高校师范类毕业生，提交毕业证书、教师资格证书、就业报到证原件及复印件。

7．报考职教专业课教师的社会考生还应提交工程师及以上专业技术职务任职资格证书或专业对口的高级工及以上工人技术等级证书以及与报考岗位要求相一致的其他材料；报考职教实习指导教师的考生应提交助理工程师及以上专业技术职务任职资格证书或专业对口的高级工及以上工人技术等级证书以及与报考岗位要求相一致的其他材料。

公开招聘教师工作是一项政策性强、社会和群众关注度高的工作，各学校一定要以建设一支高素质教师队伍为目标，高度重视，切实加强领导，严格按照政策规定和招聘程序进行操作，坚持政策规定、程序方法和招聘结果“三公开”，主动接受社会和群众的监督。

本实施意见由县教育局负责解释。特殊情况由本局会同县人社局研究决定。