一、学院概况

请查阅学院官网——https://hlyjkxy.henu.edu.cn/

二、招聘对象

护理学、心理学、管理学、人文医学，以及有志于开展护理学交叉研究的其他专业博士研究生。

三、招聘岗位、条件、待遇

(一)至善特聘教授

卓越人才：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。

领军人才：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果;原则上年龄不超过60周岁。

拔尖人才：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果;原则上年龄不超过50周岁。

卓越人才：享受有竞争力的年薪;提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况解决或协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队等。

领军人才：享受有竞争力的年薪;提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况解决或协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队等。

拔尖人才：年薪不低于70万;提供丰厚的安家费及住房(或住房补贴)、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况解决或协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队。

(二)“百人计划”岗

A岗：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果;原则上年龄不超过38周岁。

B岗：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果;原则上年龄不超过35周岁。

A岗：年薪不低于50万;提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费;配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队;支持争取国家和地方人才计划项目。

B岗：年薪不低于30万;提供安家费及购房补贴;提供充足的科研启动经费;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;支持争取国家和地方人才计划项目。

(三)青年教师

具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员;原则上年龄不超过35周岁;具有本学科领域代表性科研成果。

具有正高级职称或突出代表性成果可适当放宽年龄。

纳入事业编制;实行年薪制，年薪17-26万元，根据聘任岗位享受相应待遇;一次性提供安家费18-21万元;享受工作任务外的绩效;符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇。

(四)博士后研究人员

具备从事教学科研工作的能力和素质;博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。

实行年薪制，提供优良的科研和工作环境;享受工作任务外的绩效;符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇;优秀者可留校工作。

四、联系我们

联系人：谢老师，电话：0371-23880388

邮 箱：569296419@qq.com

原标题：河南大学护理与健康学院2025年诚聘人才

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