为促进高校毕业生就业创业，满足事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，为保康县打造“一区三地”、建设“两山”实践创新基地提供人才支持，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2024]57号）等有关规定，保康县2026年面向社会公开招聘事业单位工作人员77名，现将有关事项公告如下。

一、招聘信息查询

湖北省人事考试网的“事业单位考试”专栏（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/zlplks/hbssydwzpks/）、保康县人民政府官网“招考录用”专栏（https://www.baokang.gov.cn/xxgk/xxgkml/zkly/）来源:91考试网 91exam.org、保康县人事考试网（https://www.bkxrsksw.org.cn/）是此次招聘信息的官方发布平台。应聘人员可登录查询《保康县2026年统一公开招聘事业单位工作人员公告》《保康县2026年统一公开招聘事业单位工作人员岗位表》《保康县2026年统一公开招聘事业单位工作人员报考指南》《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（以下简称《公告》《岗位表》《报考指南》《考试大纲》）等信息。

本次招聘笔试报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）进行。涉及岗位调整、笔试成绩公布等后续环节工作通知均通过保康县人事考试网（https://www.bkxrsksw.org.cn/）发布，请报名考生及时关注。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《保康县2026年统一公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.具备岗位所需的专业或者技能条件。

5.具备岗位所需的其他条件。

（三）以下人员不能应聘

1.现役军人（确定于2026年3月份退役的除外）。

2.全日制在读的非2026届毕业生。

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。

4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。

5.因犯罪受过刑事处罚的人员。

6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。

8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。

9.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)等应当执行回避制度的人员。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

10.我县在职在编公务员（含参公事业单位工作人员）和公益一类、二类事业单位工作人员不得报考。

11.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（四）其它要求

1.年龄要求。年龄为18周岁及以上、38周岁及以下（1987年1月1日及以后至2008年1月1日及以前出生）。

2.学历（学位）等证件要求。岗位所需学历学位证、执（职）业资格证、专业技术职称证书等均须在2026年7月31日前取得（有特殊要求的除外）。

3.专业要求。专业名称依据教育部颁布的现行专业目录以及相关年份新增专业、增设学科、调整目录等（具体见教育部网站和专业目录附件）。考生所学专业以毕业证书上记载的名称为准（应届毕业生暂无毕业证书的以学籍在线认证报告上的专业为准）。对岗位表中所需专业进行审核时以专业名称为准，请考生报名时一字不漏规范填写（包括符号）。

4.专业工作经历计算截止时间为2026年7月31日。

5.专业技术职称证书须为国家人社部门组织全国统考或正常评审取得，不含降低条件组织专项评审（定向评审、定向使用）或低职高聘的。

三、报名

（一）报名渠道

本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等，通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）进行。

（二）时间安排

报考人员通过湖北省人事考试网进行网上报名，按以下步骤进行：

1.提交报考申请。报名时间为2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00。报考人员应仔细阅读《公告》《岗位表》《及报考指南》，登录湖北省人事考试网，填写报考信息，如实并完整注册个人基本信息，选择合适岗位提交报考申请。报考人员只可选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。2026年2月3日至2月9日，湖北省人事考试院将每天发布一次报名人数，引导考生合理选择岗位。

报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，认定其报名无效，终止其聘用程序；有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格等行为的，将按有关规定严肃处理。

2.报名资格网上初审。报考人员可于2026年2月3日至2月11日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00期间，报考申请已提交尚未审查的或通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他岗位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。2026年2月10日17∶00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考岗位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。

资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

涉及公告、岗位表、报考指南内容中的专业、学历、学位等其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，拨打该联系电话咨询（0710—5990023）。

3.资格审查：2026年2月3日8:00至2月11日9:00，网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

4.缴费确认：2026年2月3日8:00至2月12日17:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。2026年2月3日8:00至2月12日12:00，享受减免考务费用政策的脱贫人口、防止返贫致贫监测对象和城乡低保人员，通过网上报名系统“政策减免费用申请”减免报名费。

5.岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过保康县人事考试网公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到通知后，可于2026年2月14日12:00前改报其他岗位。其间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。

6.打印准考证：2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

（三）报名注意事项

详见《报考指南》(附件2)。

四、笔试

（一）笔试科目、时间、地点

1.综合管理类（A类）

时间：2026年3月28日（星期六）上午

科目：08:30—10:00职业能力倾向测验（A类）

10:00—12:00综合应用能力（A类）

地点：详见准考证。

2.社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）

时间：2026年3月29日（星期日）上午

科目：08:30—10:00职业能力倾向测验（B、C、D、E类）

10:00—12:00综合应用能力（B、C、D、E类）

地点：详见准考证。

（二）笔试类别

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。

特别说明：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》（附件3）。

(三)笔试成绩查询

笔试成绩查询。阅卷结束后笔试成绩通过保康县人事考试网（https://www.bkxrsksw.org.cn）发布。

五、面试

（一）确定面试入围人员

根据招聘岗位笔试成绩从高到低顺序及岗位招聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定面试资格复审人员名单，未达到开考比例的岗位按程序经核减或降低后确定。如出现最后一名考生笔试成绩并列则一并进入面试资格复审。

（二）面试资格复审

面试资格复审前发布面试资格复审公告。资格复审由县人社局会同各招聘单位主管部门实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、执业证等相关证件证明材料原件和复印件1份，证件原件现场退回。我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经工作单位和主管部门同意，并在资格复审阶段提供同意报考的书面证明材料。资格复审中，凡提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，按照有关规定取消其面试资格。参加资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

（三）面试内容

面试主要测评应试人员的综合素质和相关能力以及综合运用专业知识解决实际问题能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。各招聘岗位具体面试形式以面试公告内容为准。

（四）发布面试公告

面试公告提前5天发布，采用电话、短信或者QQ群消息等方式通知考生。面试公告发布后，如有考生放弃面试该岗位不再递补。

六、开考比例、成绩合格线、考试成绩计算及排名

（一）开考比例。为实现竞争择优，原则上笔试、面试开考比例一般应达到1：3。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。面试公告发布后，因有考生放弃面试使该岗位仅1人参加面试的该岗位正常开考，但该岗位考生面试成绩须达到最低合格线。核减或取消岗位招聘计划通过保康县人事考试网公开发布。

（二）成绩最低合格线。为保证招聘人员基本素质，划定笔试、面试成绩最低合格线。未达到成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

1.笔试成绩最低合格线在笔试成绩公布后确定。

2.面试成绩最低合格线为不得低于70分，仅1人参加面试的岗位面试成绩最低合格线为不低于75分。

3.笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试违纪的，不列入面试资格复审人员名单。

（三）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按各占50%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试在面试成绩中的占比。

（四）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3（符合加分政策的相关人员另加5分）；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（五）笔试加分。对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，今年仍实行加分政策优惠。上述人员在湖北省人事考试网专门窗口提出申请，经审核合格汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。项目人员、退役士兵中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考此次定向岗位的，不再享受此优惠。

（六）考试成绩排名规则。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，组织加试。

七、体检、考察

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

（一）体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的体检结论为准。需要进行复检的，复检在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。对妊娠期的女性报考人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关手续。

（二）考察。考察工作由县人社局进行指导，招聘单位主管部门和聘用单位具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过与被考察对象面谈、实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录、银行征信记录、是否存在涉毒情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟聘用人员的重要依据。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（三）递补。体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，可按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

八、公示及备案

(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在县人事考试网公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报县人社局审核备案。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

九、办理聘用手续

(一)经人社部门审核备案后，由招聘单位按照事业单位人事管理有关政策，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，对新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。《岗位表》中设置的有“最低服务年限”的，招聘单位须与受聘用人员在聘用合同中明确违约责任和相关要求。

(二)受聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。人社部门可根据工作需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

十、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十一、其它

（一）本公告中有关政策口径及未尽事宜，由县人社局负责解释。

（二）考生参加笔试时，须同时携带笔试准考证和处于有效期内的二代居民身份证（临时身份证）件，证件不齐者，不得参加考试。

（三）考生笔试结束后须将笔试准考证妥善保管，以备后续环节使用。

十二、监督及咨询电话

监督电话：0710—5990082

报名及政策咨询电话：0710—5990023

附件1：保康县2026年统一公开招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx

附件2：保康县2026年统一公开招聘事业单位工作人员报考指南.docx

附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）.pdf

保康县人力资源和社会保障局

2026年2月2日

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