2月19日，2016年浦东新区第三批公办学校教师招聘计划人数公布。浦东复旦附中分校、进才实验小学、东方幼儿园、东辉职校等56所浦东公办学校计划招聘283名教师。

2016年新区公办学校教师招聘计划共分为三批发布。首批招聘计划于去年12月初公布，417所公办学校计划招聘1792人；第二批招聘计划于去年12月底公布，涉及81所公办学校，计划招聘241人；此次是2016年最后一批招聘计划。

为配合此次招聘，去年10月，新区教育主管部门发布了《2016年浦东新区公办学校教师招聘办法》（以下简称《办法》）。《办法》明确，新区公办学校教师招聘有按需、倾斜和公开择优三大原则。其中，“按需原则”是指分析研究基层学校人员实际情况，在教师岗位有空缺的条件下，组织开展教师需求调研，制定招聘计划。“倾斜原则”明确，对引进在本市有一定影响的学科带头人和业务骨干，实行倾斜。对重点中学、示范性幼儿园、农村学校、师资特别困难的学校及新开办学校，实行适当倾斜。实聘教师数超过教师岗位设置数的学校，原则上不能引进教师（含区内流动），教师岗位存在学科结构性空缺严重的学校，如确需引进教师的，须专题申请。各学校招聘教师原则上不得从区内师资相对困难或教师岗位空缺较多的学校引进教师。“公开择优原则”则要求，招聘需坚持公开、公平、公正原则，按照招聘岗位所需的专业、技能、资格等条件平等竞争，择优聘用。

相较于往年，今年浦东的教师招聘办法在资格条件方面略有变化，农村学校应聘人员的资格条件有所修订。对应聘农村学校的本科学历的应届毕业生，教师资格证可放宽至录用一年内获得。此外，根据教育部及市教委的相关要求，增加了中小学教师资格定期注册合格的相关要求。应聘人员为本市外区县公办学校在编在岗教师（未在注册范围内的除外），其教师资格应定期注册合格且在注册有效期内。

在近年来的新区公办教师招聘中，幼儿园教师都是一大“主角”，今年也不例外。作为人口导入大区的浦东，为满足不断增加的入园需求，每年都要兴建不少新幼儿园。再加上沪上学前教育专业人才的“供不应求”，使得幼儿园师资一直处于“吃不饱”的状态。而随着“二孩政策”的全面放开，幼儿生源的增加以及在园女教师怀二胎需求的提升等，预计未来几年幼儿园教师的缺口依然很大。今年的招聘办法明确，应届毕业生和本市社会人员应聘城区幼儿园和市示范性幼儿园，须具有学前教育专业全日制专科、本科及以上学历，农村幼儿园则放宽至具有全日制专科及以上学历。此外还明确，除市示范性幼儿园以外，招聘具有学前教育专业全日制本科及以上学历的，同等条件下可优先录用。值得注意的是，非学前教育专业的毕业生须具有艺术特长。其中，社会人员如具有研究 生及以上学历或硕士及以上学位的、或为区（县）级及以上骨干教师和学科带头人的、或持有市级及以上教学比赛等第奖的，学历条件可放宽为职后进修获得。

来源：

http://www.pudong.gov.cn/website/html/shpd/pudongNews_YWYQ/Info/Detail_703961.htm