5、面试环节形不成竞争态势的职位聘用:考生面试成绩如低于本次教育系统考聘职位中其他能形成竞争态势的职位且进入体检环节的人员内面试成绩最低分者，不得聘用。

(四)考试总成绩计算

考试总成绩=(笔试科目成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

六、体检

按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(如总成绩相同，按面试成绩高低排序;若笔试和面试成绩相同，则加试一次面试，以加试的面试成绩高低排序)。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后的规定时间内书面申请复检一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检工作由资中县教育局按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考核环节的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考核环节。

七、考核

考核由资中县教育局具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃的，报考聘主管机关在已参加面试人员内依次等额确定递补人员(递补人员须进行体检并合格)。

八、公示

确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有收到问题反映或反映的问题不影响聘用的，经县考聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，由资中县教育局报经考聘主管机关同意后在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检和考核并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。

九、审批及聘用

经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘人员(报考同一职位以考生笔试和面试后的总成绩排名，从高分到低分依次选择职位，若总成绩相同，按面试成绩高者优先;面试成绩相同，按学历高者优先;学历相同，抽签决定选岗顺序。选岗完毕后，因考生自愿放弃等原因产生的缺额，不再递补)，由资中县教育局按有关规定准备相关材料，按管理权限报县人力资源和社会保障局审核确认后，办理聘用手续。

拟聘用人员应在规定时限内到考聘单位报到。未经考聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的， 一年内取消其参加我县教育系统公招工作人员的报名资格。因上述原因产生的空额，不再递补。

拟聘用人员须与考聘单位签订三年及以上聘用合同,聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。新聘乡(镇)教师最低服务年限为五年(含试用期)。

十、纪律和监督

为保证我县教育系统公开考聘工作的顺利进行，维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，对考聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。考聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在考聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，已聘用人员一律解聘，三年内不得参加人事考试，并按有关规定追究当事人责任。

欢迎社会各界予以监督，监督举报电话：

资中县人力资源和社会保障局事业单位事管股：0832-5608098

十一、本公告由资中县教育局、资中县人力资源和社会保障局负责解释。各考聘岗位的具体条件、资格要求等有关事项请咨询资中县教育局。咨询电话：0832-5515408，0832-5521420。

内江市人事考试中心电话：0832-2023077

原标题：资中县人力资源和社会保障局 资中县教育局2016年上半年面向社会公开考聘教师的公告

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