面试要素

综合分析

言语表达

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的

意识与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配性

举止仪表

合计

权重

17

17

14

14

13

10

7

8

 100

观

察

要

点

对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。

有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素、并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。

人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。

在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。

穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

评分标准

好

13～17分

13～17分

11～14分

11～14分

10～13分

8～10分

6～7分

6～8分

中

7～12分

7～12分

6～10分

6～10分

5～9分

4～7分

3～5分

3～5分

差

0～6分

0～6分

0～5分

0～5分

0～4分

0～3分

0～2分

0～2分