2016年05月广西师范学院附属实验学校招聘3名教师公告

2016-05-18 23:28:55 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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广西师范学院附属实验学校创建于1957年，属自治区直属公办学校，地址位于南宁市兴宁区燕子岭路4号，主管部门为广西师范学院。学校占地面积11000多平方米，建筑面积8900多平方米，现有学生853名。学校被确立为“中国少年科学院科普基地”，“中国特色教育示范基地”，“广西21世纪二期园丁工程研修基地”，“全国中小学心理健康教育实验标兵学校”，“广西体育卫生优秀学校”，“南宁市科研室建设先进单位”等。

为满足学校办学需要，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》精神，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,我校面向社会公开招聘教学人员3名。现公告如下：

一、需求计划及专业要求

小学数学教师：1名，数学与应用教学、小学教育（理科方向）本科学士。

小学英语教师：1名，英语、商务英语本科学士。

小学美术教师：1名，美术学、绘画本科学士。

二、应聘人员基本条件

1.坚持党的四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质。

2.热爱义务教育事业，具有良好的职业道德，服从组织工作安排，具有团结协作和奉献精神，责任心强。

3.仪表端正，语言表达流畅，具有健康的体魄和健全的个性心理素质。

4.要求具有全日制普通高等院校本科学历，年龄在20周岁及以上，30周岁及以下（即1986年1月1日以后，1996年12月31日以前出生），有教师资格证书，普通话水平英语教师需二级甲等及以上，数学、美术教师需二级乙等及以上。优秀毕业生同等条件下优先考虑。

三、招聘办法及程序

（一）报名办法及时间

采取现场报名办法进行，时间为2016年6月8日至6月10日。

符合我校招聘计划及条件的人员，可在广西师范学院附属实验学校网页下载《广西师范学院附属实验学校公开招聘人员报名登记表》（附件1）进行填写（所填内容要求必须真实），另需向我校提交相关自荐材料（包括个人基本情况、学习经历、社会兼职、家庭情况等）以及各学习阶段的学历(学位)证书、普通话等级证书、教师资格证书及其它荣誉证书复印件各1份（随带原件审核）。根据桂价费[2010]269号通知，经批准具有组织开展事业单位公开招聘工作人员考试的单位，可向自愿报名参加考试的考生收取事业单位公开招聘工作人员考试费，考试费每科50元。

报名地点：南宁市兴宁区燕子岭路4号广西师范学院附属实验学校教导处（教学楼二楼）。

（二）资格审查

我校自收到应聘人员报名登记表之日起，对符合专业需求的应聘人员的专业背景、学历水平、综合素质等情况进行复审，原则上在报名时间截止后7个工作日内遴选出参加笔试人选并在我校网页上发布考试公告（通过资格审查人员名单及考试相关事项均在我校网http://fsxy.gxtc.edu.cn/上公告，我校不再另行通知）。

应聘人员应聘材料提交后恕不退还。

四、考试、考核程序

（一）笔试和专业技能测试

通过资格初审的应聘人员参加我校统一组织的笔试。如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例（1：3），报经自治区人力资源和社会保障厅审核同意后开考。

1.笔试

笔试内容为教育学、心理学与专业基础知识。

具体笔试时间和地点在广西师范学院附属实验学校主页另行公布。

根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰6的比例确定专业技能测试人员名单，如出现招考岗位需求人数与通过笔试人数比例不到1：6的，应聘人员参加笔试后均进入专业技能测试环节。

2.专业技能测试

通过笔试的应聘人员需参加专业技能测试。具体测试方法是模拟上课，上课时间为15分钟，同一岗位的应聘人员上同一内容，上课内容于测试当天由学校统一公布。测试时间和地点在广西师范学院附属实验学校主页另行公布。

3.笔试、专业技能测试各科成绩均按百分制记分。专业技能测试结束后，成绩于当日在校园网主页和工作区域内公布。

学校根据笔试和专业技能测试考试合计成绩按1：3的比例从高到低确定进入面试的人员名单。参考人数达不到1：3比例的全部进入面试。

（二）面试考核

面试考核采用结构化面试形式，主要考察应聘者自我认知、综合分析、计划组织、决策应变、人际沟通、语言表达等方面能力。面试考核由学校组织相应专家进行。面试考官7名，由人力资源和社会保障厅、教育厅、校外及本校专家组成，校外专家人数不少于1/3，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，每位应聘者面试时间约10分钟。具体考核时间和地点在广西师范学院附属实验学校主页另行公布。

所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，并于当天在我校网站和工作区域内公布。

经核准降低开考比例或因考生缺考未达开考比例的，考生面试成绩需达70分以上方可进入下一环节。

（三）综合考核

1.确定综合考核人员名单

学校根据应聘人员笔试、专业技能考试和面试三科考试的成绩按比例3：4：3计算总成绩，并按总成绩从高到低1︰1的比例确定进入综合考核程序人员名单。

2.综合考核形式

综合考核可采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位情况介绍等形式，由公开招聘工作考评组组织进行。考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况。

考核不合格的应聘人员一律不予录用。

（四）体检并确定拟聘人选

学校根据考核结果按岗位1：1比例通知有关人员体检，并根据体检结果报上级主管单位审批，确定拟聘人选。

体检内容参照自治区招录公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质，由学校指定医院进行。体检费用由拟聘人员自理。

五、公示