根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，燕山大学2016年面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

燕山大学源于哈尔滨工业大学。原名为东北重型机械学院。1978 年被确定为全国重点高等院校。1985年至1997年学校整体南迁海滨城市秦皇岛。1997年1月经原国家教委批准，更名为燕山大学。学校现设有11个博士后流动站、拥有11个博士学位授权一级学科、5个国家重点学科和4个国防重点学科、16个省级重点学科;有“亚稳材料制备技术与科学”国家重点实验室、“冷轧板带装备及工艺”国家工程技术研究中心、“先进制造成形技术及装备”国家地方联合工程研究中心、“极端条件下机械结构和材料学”国防重点学科实验室。学校正努力把学校建设成为立足河北，面向全国，走向世界的以工为主、以重型机械及装备为优势，多学科协调发展的高水平大学。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取单位 招聘方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品德和职业道德;

4.具有与招聘岗位要求适应的学历学位、专业、年龄和技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位所需要的其他条件。

(二)招聘人数和岗位条件：

2016年燕山大学拟公开招聘专业技术岗位人员1名，具体招聘人数和岗位条件详见《燕山大学2016年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)。

因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

五、招聘程序

(一)报名和资格审查。

1.报名方式。

采取传真、电子邮箱等方式报名，由燕山大学人事处受理。

(1)报名时间：2016年7月8日8时--14日17时。

(2)报名联系方式：电话：0335-8074531、传真：0335-8047376、电子邮箱：rsczp@ysu.edu.cn。

(3)报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须填写《燕山大学2016年公开招聘工作人员报名表》(附件2)，将报名表及身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料通过传真(或扫描发送电子邮件)的方式报名。

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

(4)资格审查及缴费。由燕山大学人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果由用人单位进行电话通知。

2.准考证发放：考生领取准考证时间、地点由燕山大学人事处确定并负责通知考生。

(二)笔试

1.笔试采取闭卷的方式，笔试内容以专业知识为主，主要测试应聘人员的专业基础知识掌握情况，不指定辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

2.笔试时间：考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。笔试成绩将在燕山大学校园网站(www.ysu.edu.cn)发布。

(三)面试

1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试时间和地点：另行通知。

3.面试方式。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。面试成绩当天在燕山大学主页(www.ysu.edu.cn)发布。

4.资格复审。面试前一周，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过1次)。

5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，面试成绩由高到低顺序确定人选。体检工作由燕山大学校医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由燕山大学人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

(五)公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网(www.hbrsw.gov.cn)、燕山大学主页(www.ysu.edu.cn)显著位置进行公示，公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、信息发布及政策咨询

通过河北省人社网(www.hbrsw.gov.cn)面向社会公开发布招聘信息;通过燕山大学主页(www.ysu.edu.cn)公布招聘过程中的笔试面试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：0335-8074531(燕山大学人事处)

监督举报电话：0311-88616879(省人力资源和社会保障厅)

原标题：燕山大学2016年公开招聘工作人员公告

点击下载>>>1-3.zip

1.燕山大学2016年公开招聘工作人员岗位条件表

燕山大学2016年公开招聘工作人员报名表 

填表日期：

请应聘人员来校试讲时提交各类学位、学历、职称证书复印件及科研成果清单、复印件佐证材料（代表性论文、著作复印件、获奖证书复印件等），同时提交配偶详细简历以及各类证书的复印件及其他材料。应聘人员要确保以上信息的真实性，如在应聘过程中发现虚假信息或与实际情况不符，视情节轻重予以处理（取消应聘资格或不予接收）。

2.燕山大学2016年公开招聘工作人员报名表

3.燕山大学引进教师管理办法

燕山大学引进教师管理办法

一、引进范围及待遇

第一条 引进教师的基本条件：

（一）热爱祖国，为人师表，开拓创新，爱岗敬业，具有团队合作精神；

（二）符合我校学科、专业建设发展需要，有相当的发展潜力和工作业绩，能够履行岗位职责；

（三）身心健康。

第二条 引进教师范围包括以下6个类别：

    （一）第一类：院士。具体待遇协商解决。

（二）第二类：

1、长江学者特聘教授

2、国家杰出青年基金获得者

3、经专家评议认定的杰出人才（包括聘期结束，经考核优秀的长江学者特聘教授）。

（三）第三类：

4、中科院“百人计划”入选者

5、新世纪百千万人才工程国家级人选

6、国家有突出贡献中青年专家