2016年07月宁波杭州湾新区公开招聘7名事业编制小学教师（第三批）公告

2016-07-10 19:42:11 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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根据工作需要，经研究，决定为宁波杭州湾新区教育发展中心下属学校面向社会公开招聘事业编制小学教师7名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试（专业技能测试）、体检和考核等程序面向社会公开招聘。

二、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

2、遵守纪律，品行端正，热爱教育事业，志愿从事教师工作，具备良好的职业素质；

3、具备适应岗位要求的身体、心理条件；

4、年龄在30周岁以下（1986年7月1日以后出生）；

5、符合招聘岗位所需的学历、学位、专业及其他条件（详见附件）；其中2016年应届毕业生应按专业要求报考，其他人员按教师资格证认定的学科报考相应岗位。

三、招聘办法

小学语文、小学数学岗位考试含笔试和面试两个环节，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

小学体育岗位考试含笔试、专业技能测试和面试三个环节，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩*40%+专业技能测试*30%+面试成绩*30%。

笔试内容为教育综合理论知识和招聘岗位对应的学科专业知识，满分100分。小学语文、小学数学岗位报考者笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3（不足3倍的按实际人数）的比例确定进入面试环节人选；小学体育岗位报考者，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:6（不足6倍的按实际人数）的比例进入专业技能测试环节。

专业技能测试主要考察岗位所需的专业技能，与报考岗位相关的特长展示，满分100分，低于60分的直接予以淘汰。小学体育岗位报考者，根据笔试成绩和专业技能测试分相加折算后的成绩之和（以下简称笔技折算成绩和，笔技折算成绩和=笔试成绩*40%+专业技能测试成绩*30%）的高低依次排名（笔技折算成绩和相同的，以专业技能测试成绩高的排名在先），按招聘岗位数1:3（不足3倍的按实际人数）的比例确定进入面试环节人选。

面试主要考察应聘岗位所需的口头表达能力、综合分析能力、课堂教学能力和举止仪表等内容，面试形式为试讲，满分100分，低于60分的直接予以淘汰。面试结束后，按总成绩由高到低依次排名（总成绩出现并列情况时，以面试成绩高的排名在先），按招聘岗位指标数1:1确定体检、考核对象。

四、招聘程序

（一）报名

1、注册报名：7月11日9:00—7月13日17:00。

报考人员需登录中国宁波人才网（www.nbrc.com.cn，下同）“考试报名”栏目，仔细阅读本公告后，选择进入“2016年宁波杭州湾新区公开招聘事业编制小学教师（第三批）网上报名”，按要求如实输入个人信息，根据招聘条件选择岗位进行报名，每人限报一个岗位（仅注册不报名无效）。注册报名期间，报考人员可以更改报考的岗位，逾期不再受理注册及报名。

另须上传本人电子照片（近期免冠正面照），照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。照片必须是近照，便于笔试入场时比对。

2、资格审核：7月14日0:00—7月15日24:00。

对报考人员进行资格审核。在此期间，报名系统不对外开放。

3、缴费确认：7月18日9:00—7月19日中午12:00。

通过资格审核的人员，在规定时间内，进入中国宁波人才网考试报名系统缴费栏目进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考（缴费确认完成才算报名成功）。笔试考务费40元。

4、下载打印准考证：7月20日下午14:00—7月21日17:00。

已报名并缴费确认的人员，在规定时间内登录中国宁波人才网考试报名栏目，下载打印准考证。

（二）笔试

笔试时间为7月22日。考生须同时携带准考证和身份证，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。若实际参加笔试的人数与岗位招聘指标数的比例为1:1时，则核减或取消岗位招聘指标。

考生应密切关注宁波杭州湾新区网站（www.hzw.gov.cn，下同）公布的笔试成绩、面试（专业技能测试）入围人员名单和资格复审的时间、地点。

（三）资格复审

对面试（专业技能测试）入围人员进行资格复审。资格复审时须提供以下资料：

2016年应届毕业生：

1、本人身份证、户口本（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页）原件及复印件1份；

2、本人学生证和学校就业推荐表原件及复印件1份；

3、本科毕业生师范生证明原件1份；

4、学历、学位证书原件及复印件1份；

5、海（境）外留学回国（境）或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

6、本人具有与报考岗位相对应的教师资格证书原件及复印件1份，其中2016年浙江生源全日制普通高校应届硕士及以上毕业生可放宽到2018年7月31日；

7、省级优秀毕业生荣誉证书原件及复印件（浙江生源全日制普通高校师范类毕业生）；

8、其他与报名资格条件相关的材料原件及复印件。

历届生：

1、本人身份证、户口本（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页）原件及复印件1份；

2、相应教师资格证书原件及复印件1份；

3、劳动合同原件及复印件1份；

4、社保缴纳证明原件1份；

5、学历、学位证书原件及复印件1份；

6、工作经历证明原件1份；

7、现工作单位同意报考证明原件1份；

8、海（境）外留学回国（境）或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

9、其他与报名资格条件相关的材料原件及复印件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘条件不相符者，不得参加面试（专业技能测试），在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。

面试（专业技能测试）实施2天前，书面确认不参加的，在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。

递补人员应按规定的时间、地点参加资格复审。

面试（专业技能测试）实施前2天内提出不参加面试而空缺的面试名额，不再递补。

（四）面试（专业技能测试）

面试（专业技能测试）时间另行通知。

面试对象不按规定的时间、地点参加面试（专业技能测试）的，视作放弃面试。因放弃面试（专业技能测试）而空缺的面试名额，不再递补。

面试（专业技能测试）结束后计算总成绩，考生可在面试（专业技能测试）后第三天登陆宁波杭州湾新区网站查看参加体检与考核人员名单。

（五）体检与考核

根据招聘岗位指标，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象（总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，以面试成绩高的排名在先）。

体检办法总体上参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，其中对妊娠期内的考生，不做X光、妇科等检查。体检时间另行通知，费用由考生自理。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补（总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，面试成绩高的排名在先）。

考核在体检合格人员中进行。考核办法参照公务员录用考察有关规定，主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因放弃考核或考核不合格而空缺的名额，可在面试合格人员中按规定程序进行递补（总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，以面试成绩高的排名在先）。

（六）公示与聘用

拟聘用人员名单由宁波杭州湾新区社会事业发展局报经宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局核准后，在宁波杭州湾新区网站上公示七个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用等相关手续。对反映的问题查有实据并影响聘用的，不予聘用，空缺的名额可在面试合格人员中按规定程序予以递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

拟聘用人员应在2016年8月底前与招聘单位签订就业协议。由于拟聘用人员自身原因自愿放弃签订就业协议的，空缺的名额可在面试合格人员中按规定程序进行递补。

无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格，空缺的名额不再递补。

被聘用人员按规定与用人单位签订聘用合同。试用期（见习期）满后，经考核不符合岗位聘用条件的，解除聘用合同。聘用人员凡属农业家庭户的，经试用期（见习期）考核符合岗位聘用条件，须在办理转正手续的同时办理农转非迁户手续，如不办理相关手续，解除聘用合同。

2016年浙江生源全日制普通高校应届硕士及以上毕业生未能在2018年7月31日前提供与招聘岗位相对应的教师资格证书原件的，解除聘用合同。

（七）其他事项

1、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考试使用的身份证必须一致。

2、报考人员在注册报名时应确认本人落户情况并如实填写。

3、报考人员必须在2016年7月11日—7月13日期间注册及报名，仅注册不报名无效。工作人员进行资格审核时以报考人员最后选定的报考岗位为准。

4、资格审核通过人数不足招聘指标3倍的岗位，将酌情核减或取消招聘计划。核减或取消的招聘计划在宁波杭州湾新区网站和中国宁波人才网予以公布。

对报名人数较少的岗位，将直接审核报考人员的相关证件（证明）原件。

5、按规定有回避情形的，不能报考。

6、报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格。