根据易政办[2016]117号文件精神，为满足我县事业单位用人需要，决定公开招聘60名高中教师。现公告如下

一、招聘方式、理由、原则

（一）本次招聘先采取选聘的方式进行，选聘结束后，剩余名额采取统一招聘的方式进行。若选聘完成了招聘计划，则统一招聘不再进行。

（二）本次公开招聘首先采取选聘的方式，理由如下：

1、高中急需学科；

2、我县高中教师初始学历有一半为专科生，学历较低；

3、学校大班容量是常态，高中教师严重不足；

4、我县教师工资待遇偏低，加之高中教师工作压力和强度较大，近年采取统一招聘方式招聘教师，报名人数绝大部分学科均达不到统一招聘规定的1:3或1:2比例，既造成了资源浪费，也严重影响了我县高中教学工作的正常进行。

（三）坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

公开招聘高中教师60名。

三、招聘范围及条件

（一）选聘要求全日制普通高校研究生及以上学历，或全日制普通高校本科一批学历；统一招聘要求全日制普通高校本科二批及以上学历。招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2016年公开选(招)聘高中教师岗位信息表》（附件1），同时符合下列基本条件:

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、具有与选(招)聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件（详见选(招)聘岗位信息表）；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的其他条件。

（二）不在此次公开招聘范围人员

1、现役军人;

2、非2016年应届毕业的全国普通类高等学校在读学生;

3、试用期内的公务员及事业单位工作人员;

4、未经本单位及其主管部门同意应聘的已就业人员;

5、易县特岗教师不准报名。

（三）不得应聘人员

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、选聘程序

（一）公告发布

2016年7月28日至8月3日期间，在保定人力资源和社会保障局网（www.hebd.lss.gov.cn）、易县政府网（www.yizhou.gov.cn）等有关网站发布选聘公告。

（二）报名与资格审查

1、报名

由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织。选聘报名地点：易县 人力资源和社会保障局干部股。报名时间：2016年8月4日至8月6日

凡是符合选聘报名条件的应往届毕业生，进行现场报名。选聘结束后，剩余名额采取统一招聘的方式进行，面向社会另行发布招聘公告，公布报名地点。若通过选聘已完成招聘计划，则统一招聘不再进行。选聘时，应聘人员每人限报一个岗位。报名时不受比例限制。报名时须出具本人身份证、毕业证、学位证的原件和复印件各一份，并提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》；已就业人员需提供单位同意应聘证明。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。请报名者保持所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

2、资格审查

由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，主要审核报名人员资格条件，确定参加考试人员，资格审查在报名现场进行。符合应聘条件的人员，填写《易县2016年事业单位公开招聘（选聘）工作人员资格审查表》(附件2)，由考生自行下载，填写完整并张贴近期正面一寸免冠彩照一张(另交3张)。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假等情况，随时取消聘用资格。

（三）考试

选聘采取面试的方法，统一招聘采取笔试和面试相结合的方法。

1、笔试（统一招聘）

笔试试题采取聘请有关专家分学科命题，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分，其中相应学科高职中专业知识约80分，教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等知识约20分。笔试内容主要考察应聘者的学科专业水平、基本素质和分析问题解决问题的能力。考试时间为120分钟。

笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划2：1的比例从高分到低分确定面试人选。比例内末位成绩并列的，全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。

2、面试（说课）

招聘面试采取说课的方式，由县公开招聘工作领导小组组建专家评审组现场评分，时间10分钟，试题内容在现行教材中随机确定。专家组由7人组成，面试成绩满分为100分，按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在面试考点公布面试成绩。面试设定合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的取消聘用资格。

统一招聘考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

3、确定体检人员

面试合格分数线以上人员，选聘依据面试成绩、统一招聘依据考试总成绩，由高到低的次序，按照招聘岗位人数与考生1：1的比例确定进入体检人员。在人社局、教育局及易县政府网站公布进入体检人员名单。

当总成绩相同时，优先进入体检的顺序为：生源地为本县的；学历层次较高的；符合报考岗位规定学历毕业时间较早的；出生时间晚的。

(四)体检

由县公开招聘工作领导小组办公室组织考生参加体检。体检医院在易县具备二级乙等以上（含二级乙等）资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检者视为自动放弃聘用资格，初次体检不合格的，可以复检一次，复检不合格的取消其聘用资格，体检合格的，确定为考核对象。

(五)考核

考核主要对个人档案及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。

(六)公示

对拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。

由于在体检、考核阶段不合格，或在公示期间，有人举报并经查实影响聘用而取消拟聘用资格，或考生主动放弃聘用资格所空出的岗位，选聘依据面试成绩，统一招聘依据总成绩，分专业由高到低的顺序递补。分数相同时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

五、聘用审批

(一)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

(二)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及主管部门提出聘用意见，按管理权限报县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定填写《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》，签定聘用合同，办理人事、工资、编制等相关手续。列县教育局下属全额事业编制。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。

六、纪律与监督

（一）凡在规定时间内未领取《面试通知单》的，未按规定时间参加资格审查、面试、体检和考核其中一项的，视为自动放弃。

（二）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。

（三）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

（四）严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；

4、违反本方案的其他情形的。

（五）资格审查将贯穿选聘工作始终，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加面试（说课）、体检、考核等情况的（电话另行通知），均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。

易县2016年公开选(招)聘高中教师岗位信息表