为确保“教育优先发展战略”的顺利实施，提高教师队伍整体素质，推动教育均衡发展,促进我市教育事业持续健康更好更快发展。针对我市教师缺额状况，根据《黑龙江省事业单位招聘工作人员实施细则》（黑人社发[2014]63号），经市政府同意,并报上级有关部门核准，面向社会公开招聘教师以充实我市教师队伍。

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，把优秀人才选聘充实到教师岗位上来，为加快我市教育事业的发展提供坚强的人才保障。

二、招聘对象及计划

（一）招聘对象

具有黑龙江省户籍、年龄30周岁以下（1986年9月5日以后生人）、全日制院校国家统招应、往届大专及以上毕业生（在编在岗人员、合同期内的特岗教师和2016年已通过面试拟录取的特岗教师、2017年毕业生等除外）。其中，报考小学、初中、职教中心教师岗位须具有全日制院校国家统招本科及以上学历，报考幼儿教师、特殊教育音乐教师、特殊教育体育教师岗位须具有全日制院校国家统招专科及以上学历。

（二）招聘计划

计划招聘教师100名，具体岗位要求详见《安达市2016年招聘教师计划表》。

三、招聘条件及方式

（一）招聘条件

1．热爱祖国，热爱中国共产党，品行端正，敬业爱生，有为党和人民的教育事业无私奉献和吃苦耐劳的精神。

2．遵纪守法，身体健康，具有正常履行教师职责的身体条件和符合岗位需要的其他条件，热爱教育事业，专业知识扎实，具备从事教育教学工作的基本素质和能力。

3.无不良行为记录，无违法违纪行为。

4.政策加分。凡参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”、“服义务兵役”等项目的毕业生，服务期满后三年内的报考市内学校的笔试成绩加10分；服务期满被评为优秀等次的再加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇（依据黑政发【2009】30号文件和黑政办发【2013】42号文件，提供相关原始佐证材料）。

（二）招聘方式

采取笔试、面试、体检和考察相结合的方式。

四、招聘步骤

（一）发布招考公告

根据《安达市公开招聘教师实施方案》的要求,在安达政府网站、安达市教育网站和安达电视台发布招考公告。

（二）组织报名及资格审查

1．组织报名

报名时间：2016年9月9日-9月14日

报名地点：安达市民公共服务中心一楼人力资源市场。

报名工作由市人社局牵头组织实施。报名采取个人自愿按岗位申报方式进行，应聘同一岗位，通过资格审查的报名人数与招聘人数之比不低于3：1的比例，达不到这一比例的，按规定比例相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人同意，可调整到其他符合报名条件的岗位参加应聘。

2．报名时须提交的材料

报名时须携带身份证、户口簿、毕业证、报到 证、教师资格证书、符合加分政策的佐证材料及一寸近期同版免冠照片5张。所有证件须提供原件和复印件（复印内容要齐全）。

符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。

3.资格审查

考生要对报名材料的真实性负责，人社局、教育体育局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。

（三）笔试

1.笔试内容为教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育教学能力等方面的知识。笔试采取闭卷形式进行，总分100分。笔试过程全程监控。笔试成绩低于60分者，不予进入面试。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

笔试总成绩占考试总成绩的70%。考试时间、地点以准考证标注为准。

2.根据笔试总成绩按照从高到低的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，达不到这一比例的，按规定比例相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

3.安达市人社局、教育体育局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间、地点在安达政府网站、安达市教育网站和安达电视台公示七天。

（四）面试

1.面试主要采取说课的方式进行。幼儿教师岗位采取说课及才艺展示方式进行。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩占考试总成绩的30%。面试成绩低于60分者，不予录用。

2.考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定考察、体检人员名单，并在安达政府网站、安达市教育网站和安达电视台公示七个工作日。

3.若考试总成绩出现并列依次根据以下三个条件确定体检人员：面试成绩的高低、学历的高低、在校是否党员的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式确定参加体检人选。

（五）体检

体检由安达市人社局、教育体育局、卫生局、纪检监察部门负责组织。体检的内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。

（六）考察

考察由教育体育局负责组织实施，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。

（七）公示

根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在安达政府网站、安达市教育网站和安达电视台公示，公示时间为七个工作日。对公示人员有异议的，应由本人到安达市监察局实事求是地反映问题，提供必要的调查线索，不受理其它方式的投诉。属于无理诉求的追究相关人员的法律责任。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）聘用

本次招聘的教师严格按照报考岗位进行聘用。凡被聘用的教师实行十二个月试用期，试用期工资按现行有关工资标准执行。试用期满经考核合格者由市人社局、市编办、市教育体育局按规定正式办理落编、起薪等手续。

五、本方案由市人社局、市教育体育局负责解释。

报名联系人：李东阁张春圃

联系电话：教育体育局0455-7332171

声明：本次公开招聘教师工作官方机构没有委托任何机构或个人开办考前培训班及印发复习资料。

附件：安达市2016年招聘教师计划表

安达市人力资源和社会保障局

二Ｏ一六年九月五日

安达市2016年公开招聘教师计划表.xls