为进一步拓宽选人用人渠道，加强和改进教科研工作，努力建设一支师德优良、业务精湛、素质优良的教研队伍，促进教育科研、教学研究工作整体水平的提升，根据《高密市教育局关于加强教研员管理的暂行办法》精神，现就教研员选聘工作通知如下：

一、招聘范围

全市普通高中学校在编在职化学教师。

二、招聘原则

高密市教研员选聘，坚持按需设岗、按岗选聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

选聘1名高中化学学科教研员。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

3.热爱教研事业，热爱教研员职业;

4.具有全日制大学本科及以上学历和相应学位;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有符合岗位要求的教师资格、专业技能和工作能力。

(二)业务条件

1.在一线教学岗位上工作业绩突出，学生喜欢、家长满意、同行认可，为所在学校上学期师德考核优秀教师;岗位目标考核成绩位列所在学校前四分之一。

2.年龄原则上在30—40岁之间，特别优秀者可适当放宽年龄限制。申报初、高中学段教研员需任教初、高中毕业年级三年以上，申报小学学段教研员需任教过小学一年级和六年级。

3.在教育界具有较高威望，获得过教学能手、特级教师等教学业务称号。

4.具有主持、指导和引领一定区域或本学科领域内教育教学研究的能力和水平。能够正确把握教育教学研究方向，及时发现并准确分析和解决教育教学中存在的问题;积极开展教育思想、教育理论和课程改革、教学方法等方面的纵深研究与总结创新，取得创造性成果，并广泛运用于教学实践。出版过有一定影响的教育教学研究著作，或在省级及以上正规期刊发表高水平、高质量、有影响力的教育教学学术研究论文3篇以上，或在全国中文核心期刊上发表过教育教学学术研究论文。

5.主持或参与潍坊市级及以上教育科学研究院(所)组织立项的教育科学规划课题研究工作(前三位研究人员)，并具有结题成果，或获得潍坊市级及以上教学(科研)成果奖、重大教育教学问题行动研究成果奖、教育创新燎原奖(前三位研究人员)等。

6.在教育教学、教育科研工作中成绩突出且在省内外产生重大影响的特别优秀的教师可破格申报。

五、选聘程序

1.个人申报。提供个人在校岗位目标考核成绩、任教年级及年限等证明材料，提供个人在教育教学方面取得的标志性成果。

2.初审入围。教育局组织有关人员对申报者的材料进行初审，根据条件要求确定入围人员。

3.面试答辩。重点考察入围者对学科知识的掌握、对教研工作的理解以及对未来教改方向的思考等方面。

4.组织考察。综合材料审查和面试答辩两方面情况，确定被考察人选，并由人事部门到其所在单位进行考察。

5.确定人选。根据业绩情况和考察内容确定教研员最终人选，经公示无异议后，由教科院聘用。

六、申报材料

申报教研员需提报以下材料：

1.毕业证书、教师资格证书(原件及复印件);

2.《高密市教研员申报表》，统一用A4纸双面打印，一式三份;

3.任教以来个人获得的科研成果奖励情况、理论研究情况(主要是论文、论著)的原件及复印件;

4.任教以来个人获得的业务荣誉称号等原件及复印件;

5.《高密市教研员申报人员业绩统计一览表》各3份，统一用A4纸打印;

6.个人申报总结材料。主要阐明教育教学、课程改革、教学改革、教育科研等方面的主要业绩、贡献，字数控制在3000字左右;

7.学校(单位)提供近三年的全校教师岗位目标考核成绩、任课教师教学成绩、任教年级及任教年限等证明材料。

申报者将以上材料装入档案袋，于9月12日上午12点前以学校为单位报教育局人事科。其中《高密市教研员申报人员业绩统计一览表》、个人申报总结材料电子稿网上发教科院张延风。

联系电话：2323281

原标题：关于公开选聘教研员的通知

点击下载>>>

1、高密市教研员申报表 .doc