为缓解我县教育系统高层次教师不足的问题，提高我县教育服务质量和水平，促进我县教 育事业稳步发展。经县政府研究同意并报市人社局核准同意，决定为我县教育系统公开招聘教育类工作人员14名。现就有关事项公告如下：

一、招聘名额及计划

数学1人政治2人物理1人化学2人生物1人

历史2人体育2人心理学1人英语2人

（具体岗位招聘计划见2016年高层次紧缺人才公开招聘岗位需求一览表）

二、招聘条件

2016年全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历应届毕业生，专业对口且符合下列条件的均可报名参加。

1、具有全日制普通高等院校研究生及以上学历且专业对口的应届毕业生。

2、爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，服从组织分配。

3、具有一定的业务能力，语言表达能力和较强的服务意识。

4、身体健康，五官端正，能胜任本职工作的要求。

5、具有高中及以上相应学科教师资格证

6、报考以上岗位必须服从分配，3年内不得调动。

三、方法步骤

（一）报名和资格审查

本次招聘在周至县政府网站发布招聘公告。

本次招聘实行现场报名的方式，考生每人限报一个岗位，不得兼报。考生报名时，需提供本人身份证或户口本、毕业证、就业介绍信或报到证、教师资格证(原件及复印件)，近期2寸彩色正面免冠照片3张参加资格审核。参加报名时的考生还须提前在中国高等教育学生信息网（学信网）上注册，并提供用户名和密码（提前准确书写在纸上，注意区分大小写），工作人员将对学历信息进行审核。考生提供的证件、材料必须真实有效，否则，一经核实弄虚作假，取消招聘报名资格

报名时间：2016年9月21日—23日，共3天，上午：8∶30—12∶00，下午2∶00—6∶00。报名地点：周至县教育局人事科；联系人：赵维，联系电话：13488119565

报名时须提交的材料

本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证（以上证件须原件及复印件）各一份、本人近期2寸免冠证件彩照3张。

（二）考试考核

1、本次考核采用试讲的方式进行，主要测试考生的教育教学能力，思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、仪容仪表等综合素质。面试满分为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰

2、面试时间、地点：见准考证

（三）体检

面试结束后，根据考生面试成绩，按招聘岗位计划的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单(如录取最后一名面试成绩出现并列且面试成绩高于60分，实行加试，加试成绩高着进入体检)，到指定医院体检（体检标准按公务员录用通用标准执行），体检不合格者不予录取，出现名额空缺的，按报考岗位面试成绩排名顺序依次递补。

（四）考核

考核内容主要包括政治思想表现、道德品质、个人现实表现等情况。

根据考核结果，确定拟招聘人员名单并进行公示。对于考核不合格的人员取消其招聘资格，空缺的名额，按报考岗位面试成绩排名顺序依次递补。

（五）录取

考核结束后，根据体检和考核结果，分岗位按招聘计划的1:1比例，由高分到低分确定初录人员名单。并在周至县政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满后不再进行递补。公示期满，将初录人员名单报市人社局审核同意后，由县人社局统一分配到用人单位。

四、组织机构

本次招聘工作在县公开招聘领导小组的统一领导下进行。

组长：陈旭辉

副组长：方博

成员：武凯李志宏贺会林樊宏斌张武祥

领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，办公室主任由县人社局局长武凯同志兼任。

五、本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，县纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。

周至县人力资源和社会保障局

2016年9月18日

附件下载:

[2016年高层次人才补招计划表18K]