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2017 年浦东新区公办学校教师招聘办法

浦教人〔2016〕5 号

根据浦东新区人社局《关于印发〈浦东新区事业单位招聘录

用工作人员实施办法（试行）〉的通知》（浦人保〔2009〕17 号）

要求，结合基层学校实际情况，现就 2017 年浦东新区公办学校

教师招聘办法制订如下：

一、招聘原则

（一）按需原则。分析研究基层学校人员编制、岗位设置、

教师专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例以及各

类岗位内部不同等级岗位之间的结构比例等实际情况，在教师岗

位有空缺的条件下，组织开展 2017 年教师需求调研，制订招聘

计划。

实聘教师数超过教师岗位设置数的学校，原则上不能引进教

师（含区内流动），教师岗位存在学科结构性空缺严重的学校，

如确需引进教师的，须专题申请。

（二）倾斜原则。对引进在本市有一定影响的学科带头人和

业务骨干，实行倾斜。对农村学校、师资特别困难的学校、新开

办学校、重点中学及示范性幼儿园，实行适当倾斜。

（三）公开择优原则。坚持公开、公平、公正原则，按照招

聘岗位所需的专业、技能、资格等条件平等竞争，择优聘用。

二、应届毕业生及社会人员的招聘条件

（一）招聘应届毕业生 

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原则上应招聘师范类毕业生。招聘非师范类毕业生，须是专

业相近、且获得各种学业奖励的优秀毕业生。

1. 学历要求

幼儿园：市示范性幼儿园招聘教师，须具有学前教育专业全

日制本科及以上学历。城区幼儿园招聘教师，须具有学前教育专

业全日制专科学历或全日制本科及以上学历。农村幼儿园招聘教

师，须具有全日制专科及以上学历。除市示范性幼儿园以外，招

聘具有学前教育专业全日制本科及以上学历的，同等条件下可优

先录用。非学前教育专业的毕业生，须具有艺术特长。

其他学段的学校招聘的应届毕业生，须具有全日制本科及以

上学历。

全日制本科及以上学历的应届毕业生，同时须具有相应学

位。

2．各类从业资格要求

（1）须持有教师资格证或申请教师资格必备证书（研究生

及以上学历的应届毕业生、应聘农村学校的本科学历的应届毕业

生、应聘职校的市重点建设专业的应届毕业生、持有《中小学和

幼儿园教师资格考试合格证明》并在有效期内的应聘人员，教师

资格证可放宽至录用一年内获得，其中高校教师资格证可放宽至

次年年底获得）。

（2）非学前教育专业毕业的应聘人员，应聘幼儿园教师岗

位须持有学前教育上岗证（全日制本科及以上学历的应届毕业生

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学前教育上岗证放宽至录用一年内获得）。

（3）须持有由户籍所在地或毕业院校所在地颁发的普通话

等级证书（语文学科及幼儿园教师须二级甲等及以上，其他学科

为二级乙等及以上）。

（4）须持有外语等级证书。

大学本科及以上毕业生须持有大学英语四级合格证书或大

学英语四级成绩 425 分及以上证书（体育类、艺术类毕业生须提

供学校三级英语合格证明或专业外语课程合格成绩单，小语种专

业毕业生须提供专业外语课程合格成绩单）；任教英语学科的应

聘人员须持有专业四级及以上合格证书，或持有大学英语六级合

格证书或大学英语六级成绩 425 分及以上证书；国外高校毕业生

须提供雅思、托福、GRE 等证明其外语水平的相关材料；大学专

科毕业生外语证书不作要求。

3.须参加区教育主管部门组织的招聘考核，考核成绩达到录

用标准。

4.须参加上海市教育人才交流服务中心组织的教师职业素

质测试，测试结果达到均值及以上。

5.品貌端正，学习优良，身心健康。

6.须符合学校对招聘岗位规定的其他资格条件。

7.招聘非上海生源应届普通高校毕业生，应符合本市对非上

海生源应届毕业生进沪就业的相关规定。非上海生源应届普通高

校毕业生进沪就业申办本市户籍的，按市受理时间，须参加区教

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育主管部门组织的第一场招聘考核。

（二）招聘社会人员

1. 招聘本市社会人员（即从我区教育系统外或外区引进人

员）

（1）学历要求

幼儿园：市示范性幼儿园招聘教师，须具有学前教育专业全

日制本科及以上学历。城区幼儿园招聘教师，须具有学前教育专

业全日制专科学历或具有全日制本科及以上学历。农村幼儿园招

聘教师，须具有全日制专科及以上学历。除市示范性幼儿园以外，

招聘具有学前教育专业全日制本科及以上学历的，同等条件下可

优先录用。非学前教育专业的社会人员，须具有艺术特长。

具有研究生及以上学历或硕士及以上学位的、或为区（县）

级及以上骨干教师和学科带头人的、或持有市级及以上教学比赛

等第奖的应聘人员，学历条件可放宽为职后进修获得。

其余学段学校：须具有全日制大学本科及以上学历。以下情

况可放宽到第一学历为全日制专科：①具有研究生及以上学历或

硕士及以上学位的应聘人员。②具有中学高级职称的，且为区

（县）级及以上骨干教师或区（县）级及以上学科带头人或持有

区（县）级及以上教学类竞赛等第奖的应聘人员。③具有国家职

业资格一级（高级技师）的职校应聘人员，或具有国家职业资格

二级（技师）且为职校市重点建设专业的应聘人员。

全日制本科及以上学历的毕业生，同时须具有相应学位。

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（2）须是区（县）级及以上骨干教师或区（县）级及以上

学科带头人，或持有区（县）级及以上教学类竞赛等第奖。30 周

岁及以下的社会人员，可不作此项要求，但各学校要从严把握。

（3）须符合招聘应届毕业生规定的各类从业资格要求。其

中，本市外区公办学校在编在岗教师（未在注册范围内的除外）

应提供定期注册合格且在有效期内的教师资格证。

（4）身心健康，且年龄一般在 35 周岁及以下（即 1981 年 1

月 1 日及以后出生），如具有中学高级教师职称的，年龄可放宽

到 40 周岁及以下（即 1976 年 1 月 1 日及以后出生）。

（5）须参加区教育主管部门组织的招聘考核，考核成绩达

到录用标准。

（6）须参加上海市教育人才交流服务中心组织的教师职业

素质测试，测试结果达到均值及以上。

（7）须符合学校对招聘岗位规定的其他资格条件。

（8）体检：对招聘考核成绩达到录用标准的、公示无异议

的应聘人员，统一组织体检，体检的项目、标准参照新区事业单

位招聘录用工作人员执行，幼儿园应聘人员还须符合教育部教师

资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检

标准的通知》（教资字〔2010〕15 号）规定的体检标准。

（9）关于本市特级教师的招录，根据《关于印发〈浦东新

区事业单位工作人员流动管理暂行办法〉的通知》（浦人保〔2009〕

20 号），另行制定相关办法。

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2. 外省市人才引进

（1）须符合上海市外省市人才引进条件。

（2）同时，须是特级教师、省部级劳动模范、省级骨干教

师、省级学科带头人或全国优秀教师，身心健康，考核成绩优良

（配偶随调须符合上海市外省市人才引进条件）。

（3）须符合招聘本市社会人员规定的各类从业资格要求。

（4）具体录用手续办理，根据上海市人社局相关规定执行。

三、应届毕业生及社会人员的招聘程序

（一）需求申请

学校应根据核准的岗位设置方案、教师队伍结构现状，充分

考虑学校教师岗位空缺情况、岗位结构比例（教师专业技术岗位

高级、中级、初级岗位之间的结构比例以及各类岗位内部不同等

级岗位之间的结构比例）和教育教学实际工作需要，经党政集体

讨论后，按规定及时上报 2017 年度教师招聘需求。

由教育人才服务中心负责汇总基层学校申报的招聘需求，并

按学校师资队伍整体情况及学校各类岗位总体超缺情况，提出

2017 年教师招聘计划总人数。招聘计划总人数由组织人事部门报

请领导审批同意后，报区编办、区人社局审核。

（二）公布岗位

学校须将具体招聘岗位、人数、条件，及时在浦东教育门户

网站“公办学校招聘”专栏予以公布。具体招聘岗位公布后如需

调整的，经组织人事部门审核后，学校须将调整的招聘岗位再次

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公布。

（三）组织考核

学校须审核应聘人员的资格条件、组织应聘考核，经集体讨

论后确定拟招聘人员，并按时上报。

教育人才服务中心对学校上报的拟招聘人员，进行资格条件

复审，并组织专家对资格条件复审通过的拟招聘人员实施招聘考

核。

招聘考核分笔试和面试。考核成绩为百分制，其中笔试占

40%，面试占 60%。

（四）公示

由区人社局和教育局职能部门对招聘考核成绩达到录用标

准的应聘人员向社会公示。公示时间为 7 天。公示结果无异议者，

可列入拟正式录用人员范围。

（五）报批

学校应根据公示结果，拟定正式录用人员，及时办理报批手

续，并提供以下材料：

1. 应届毕业生：材料目录、用人单位申请、浦东新区事业

单位招聘工作人员报名表、浦东新区教育局聘用工作人员申请

表、毕业生推荐表（原件）、毕业生成绩单（原件）、教师资格证

或申请教师资格必备证书（复印件）、学前教育上岗证（复印件）、

普通话等级证书（复印件）、外语等级证书（复印件）、荣誉证书

（复印件）、身份证及户口簿（复印件）、学历、学位证书（办理

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聘用手续前提供）。

2. 社会人员：材料目录、用人单位申请、浦东新区事业单

位招聘工作人员报名表、浦东新区教育局聘用工作人员申请表、

学历证书及学历认证报告（复印件）、学位证书（复印件）、专业

技术职称证书（复印件）、教师资格证（复印件）、学前教育上岗

证（复印件）、普通话等级证书（复印件）、外语等级证书（复印

件）、荣誉证书（复印件）、身份证及户口簿（复印件）。

拟正式录用人员由组织人事部门报请领导审批同意后，报区

人社局审定。

四、2017 年教职工区内流动要求（即：本区公办学校在编人

员）

1. 原则上，实聘教师数超过教师岗位设置数的学校不能流

入教师，城区学校不能招聘农村学校的教师，师资相对较好的学

校不能招聘师资相对困难学校的教师，确需流动的，须专题申请。

2. 只能在同一学段的学校之间流动（高中学段流向初中学

段的除外）。

3. 在本单位工作年限不满三年的教职工原则上不予流动。

4. 被评为区级及以上骨干教师、学科带头人的教师，除城

区学校流动到农村学校的、因学校建制调整而流动的、流入近两

年新开办的学校或由组织安排的外，原则上在任期内不得流动到

其他学校，否则将取消骨干教师或学科带头人的称号和待遇。

五、其他

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1. 免费师范生的招聘工作，根据市教委《上海市实施教育

部直属师范大学免费师范毕业生就业工作的方案》（沪教委学

〔2011〕3 号）等文件精神执行。

2. 根据《浦东新区教育局等 9 部门关于印发〈浦东新区学

前教育三年行动计划(2016-2018 年)〉的通知》（浦教基〔2016〕

37 号）关于“优化和完善幼儿园教师招聘方案，把好新教师的入

门关和质量关，提高专任教师的达标率”的要求：幼儿园须按照

当年招聘计划的 60%招聘本科毕业生；同时，当年录用的专科学

历毕业生，须在五年内取得学前教育本科学历，逾期不能取得的，

聘用合同到期后不再续聘。

3. 近两年新开办学校的教师招聘条件可按同一学段农村学

校的教师招聘条件执行。

4. 各学校须在核定的岗位总量和结构比例内，根据核准的

岗位设置方案，结合本单位岗位设置情况及岗位空缺情况招聘教

师。严格按核准的各类岗位之间的结构比例、及各类岗位内部不

同等级岗位之间的结构比例进行岗位聘用。

5. 学校须按上级主管部门的要求，接收军转干部、随军家

属、被撤并学校等分流安置人员。

六、《2017 年浦东新区公办学校教师招聘办法》由区人社局、

教育局相关职能部门负责解释。如上级有新的政策，则按新的政

策规定执行。