2016年11月广东省中山市濠头中学2017年直接选聘3名教师公告

2016-11-24 23:03:10 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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2016年真题汇总：

中山市濠头中学是一所中山市直属的广东省国家级示范性公办普通高中，创建于1944年，是中山较早的四所中学之一。学校地处珠三角中心，珠江西岸，校址位于中山火炬高技术产业开发区内。

学校占地88000平方米，校舍建筑面积72000平方米，教学区、生活区、运动区三区分离，布局合理，各类设备设施配备齐全。此外，配备美术教室26间，音乐教室、舞蹈室、琴房55间。学校拥有标准的400米田径运动场、专用体育馆。学校图书阅览中心藏书17万余册,报刊180多种，电子阅览室供师生上网或阅览电子读物。

学校现有教师260名，其中68人取得研究生学历、硕士学位，专任教师学历达标率为100%；中学高级教师84人，中学一级教师1来源:91考试网 www.91eXam.org28人。学校共开设60个教学班，在校学生3100人。

因教学需要，现面向全国招聘历史1人，地理1人，政治1人。

（有关学校各方面详细情况请登录校园官方网站了解。（http://www.htzx.net））

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，无违反计划生育政策。

2.具备良好的品行和职业道德。

3.具备适应岗位要求的身体条件。

4.所学专业与应聘岗位专业相符。

5.应聘专任教师岗位的须具有相应教师资格（尚未取得教师资格证的应届毕业生须在2018年9月前取得相应的教师资格，逾期未取得教师资格的按《中山市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法》处理）。

6.具备岗位所要求的其他条件。

7.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，受过刑事处罚或开除处分的人员，有关法律法规规章规定不得聘用为事业单位工作人员的，不得应聘。

二、具体条件：

应聘人员除具备上述基本条件外，同时还须符合下列条件：

2017届应届毕业生，具有全日制普通高等院校研究生学历，同时具有硕士及以上学位。具体要求见附件4《岗位情况表》。

三、选聘程序：

（一）信息发布。通过中山市教育信息港、相关高校就业指导中心、濠中网站等提前发布招聘信息。

（二）现场报名审核：

1、预报名：应聘者下载并填写《中山市艺术学校（市濠头中学）直接选聘报名表》、《中山市艺术学校（市濠头中学）直接选聘个人信息统计表》，连同本人简历一份（附照片、本科毕业学校及专业、研究生毕业学校及专业、电话、籍贯、户籍、获奖情况等，《普通高校毕业生就业推荐表》、身份证、学生证、学习成绩单、教师资格证、获奖证书、《毕业生就业协议书》等复印件或扫描件），压缩打包，以“科目+毕业学校+姓名”命名，将电子稿发到邮箱：zshtzx@126.com。预报名截至时间：2016年12月6日周二下午17:00（以邮件时间为准）。

2、现场报名及资格审核，确定入围笔试环节人员。

时间：2016年12月8日星期四上午9:00—11:30，下午14:00—16:00。参加现场资格审核确认,未能在12月8日16:00前将须带备的材料送达并进行现场资格审核确认的，视为自动放弃。

地点：福建师范大学旗山校区毕业生供需见面中心（地址：福建省福州市闽侯大学城科技路1号福建师范大学旗山校区生活北区榕苑花香园三楼毕业生供需见面中心）。

要求：符合条件的考生，需到现场报名并接受资格审核。需提供《个人简历合订本》（包含以下材料及复印件）：①《中山市艺术学校（市濠头中学）直接选聘报名表》、《中山市艺术学校（市濠头中学）直接选聘个人信息统计表》、②《普通高校毕业生就业推荐表》复印件（原件备验）；③身份证、学生证、学习成绩单、教师资格证、获奖证书等复印件（原件备验）；④《毕业生就业协议书》（原件备验）等）。

符合条件的考生按拟聘岗位人数1:5比例入围考核环节。

（三）考核

1.笔试环节：

笔试时间：2016年12月10日星期六上午

笔试地点：福建师范大学

笔试内容为高考模拟试题。笔试设入围分数线，由考评领导组划定。笔试结束后，依入围考生笔试成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数1:3的比例确定入围面试人选，若达不到比例人数，按实际入围人数组织面试。考生不按规定时间到达考场考试的，视为自动放弃资格。

2．面试环节：

面试时间、地点另定。

面试成绩（满分100分）分为教育教学能力（满分50分）、综合能力（满分30分）、语言表达能力（满分10分）、举止仪表（满分10分）。面试合格线为60分。

3.总成绩计算方法：总分=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。面试及总成绩由考评领导组确定入围分数线，成绩合格的，根据总分数由高到低顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘人选。

四、签订就业协议。

现场与考察及体检对象签订就业协议。因考察、体检、公示结果影响聘用的，招聘单位有权解除就业协议且不作任何补偿。