根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位公开招聘人员实行办法》等有关规定和要求，经管理区党委、管委研究决定，报市事业单位公开招聘领导小组同意，特制定2017年金洞管理区公开招考聘中小学教师简章。

一、招聘原则及人数

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社公开招聘17名中小学教师，其中：初中教师8名（英语2名、语文2名、数学2名、音乐1名、美术1名），小学教师9名（语文5名、数学4名）。各职位具体要求详见《2017年招聘中小学教师职位表》。

二、招聘资格条件

（一）报名应聘条件

1.有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导；热爱山区教育事业，遵纪守法，品行端正；身体健康，能坚持正常工作；

3.年龄在35岁以下（即1982年1月1日以后出生），初中教师本科及以上、取得初级中学及以上教师资格证，非师范类毕业生须教师资格证科目对口；小学教师大专及以上学历、且取得教师资格证书；

4.小学教师自愿到金洞边远地区（村小、教学点）从事小学教育工作三年以上；

5.报考人员的毕业证等招聘职位所要求提供的证书必须在2017年1月1日前取得。

6.报考人员的学历必须为国家承认的学历。对有疑议的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准。

(二)不能报名应聘的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.在各级公务员或事业单位招考中被认为有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员；

3.在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人。并且在读全日 制普通高校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名；

4.试用期内的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）；

5.与现工作单位约定了最低服务年限，服务期未满的事业单位人员；

6.具有法律法规不得聘用的其他情形。

三、招聘程序与要求

（一）报名：2017年1月14--16日（8：30—17：00），考生携带本人毕业证、有效身份证、教师资格证原件及复印件到金洞管理区教育局报名。每位考生只能报考一个职位。为了严肃考纪考风，防止代考，报名时，考生本人到报名处进行数码照相，书写诚信承诺书，报名时需交考务费每人120元。考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

（二）考试与资格审查：考试分笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试开考比例：

每个职位招聘人数与报考人数达到1∶3比例方能开考。对报名人数未达到1∶3比例的职位，相应核减招聘计划;核减后仍达不到1∶3比例的，予以取消，该职位报考人员可改报符合条件的其他职位或退还报名费。报考人数达不到开考比例，招聘单位要求降低比例开考的，须经招聘单位主管部门签署意见，并向市事业单位公开招聘办专题报告，经批准后方能开考。

1.笔试内容、题量与时间。

笔试内容：《教育公共基础知识》；题量按题时90分钟设计；笔试时间：2017年1月23日上午9:30—11:00。

（3）考试地点：永州市金洞管理区金洞林场中学。

2.资格审查

笔试结束后，按成绩从高到底1：2比例确定入围审查对象。考生须提供毕业证，有效身份证，教师资格证原件，由招聘教师工作领导小组办公室组织进行复查，不合格者，不予参加面试，允许递补一次；资格审查中所涉及的年龄以招聘职位资格条件的规定为准，计算时间一律截止至2017年1月1日。

3.面试

(1)面试对象确定即为资格审核合格人员，笔试中有缺考科目的考生不得列入面试对象。如有笔试成绩入围面试对象自愿放弃的，按笔试成绩依次递补。面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘计划。核减计划后面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。

(2)面试内容按所报考职位对应的学段教材选择课题，再抽签排序，每人备课50分钟，讲课15分钟。

(3)面试时间地点：2017年2月上旬，具体时间、地点另行通知。

(4)面试设评委小组，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，面试成绩当场公布。实际参加面试人数与招聘人数相等的，考生面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组)实际参加面试人员的有效平均分以上方可作为考核体检对象。

4.成绩合成和排名规则

(1)成绩合成，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)成绩排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

（三）体检：

体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。（总分相同的，按笔试成绩从高分到低分）。体检工作由招聘单位和主管部门组织实施。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等有关规定执行。体检统一组织到县级以上医疗机构体检。如有体检不合格者，可递补一次。

（四）考察考核：根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核不合格出现的岗位空缺名额不递补。考察考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施。

（五）公示：用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证以及其他有关资格材料原件、复印件由市人社局复查，审查合格的拟聘人员名单在永州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

（六）录取聘用：公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，按程序办理进人手续。经管理区管理委员会研究同意，招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

（七）岗前培训：按教师持证上岗的要求，新聘教师须进行岗前入门培训，培训时间为2月中旬，具体培训时间、地点待定。

（八）录聘待遇：录取人员薪酬福利按国家、湖南省、市有关政策执行按全额事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。其人员编制纳入全额事业编制基数。

四、纪律与监督

(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

(二)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源，未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，3年内不得参加市人力资源和社会保障部门组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。

(三)报名咨询、监督电话

1.咨询政策及资格条件有关事项，联系区人社局0746—3858045邓女士;

2.监督电话，市人社局监察室：0746—8327349胡主任。管理区纪委、监察室：0746—3858220。

附件：《2017年招聘中小学教师职位表》。

金洞管理区招聘教师工作领导小组办公室

2017年1月5日

2017年金洞管理区公开招聘中小学教师职位表

来源：

http://jd.yzcity.gov.cn/art/2017/1/5/art_7710_446165.html